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      • 1. 開頭：在開首注明這封信的用意及你的名字與職位。 2. 內容：說明你正式辭去工作的日期、為什麼要離開及決定之前是否有考慮過其他可能性。 3. 結尾：感謝你的老闆與同事為你提供的機會、並表明你對現有工作崗位的誠心寶貴及客氣之情。 4. 封底：留下個人資料，包括電郵地址或電話號碼，方便老闆聯絡你和面見。
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      【2023 辭職信 Resignation Letter】教你如何撰寫辭職信 ...

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  3. kknews.cc › zh-hk › career離職證明範本 - 每日頭條

    2019年2月19日 · 離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業協議需交代的事項，並加蓋公司公章方可生效。 且離職證明應該開2聯，公司留存一份，員工留存一份。

  4. 圖片

    • 【表單範例】- 離職證明書 | 101Form.net
    • 企業員工離職證明word範文範本模板下載，設計範本素材在線下載
    • 離職證明怎麼寫最好？（附模版）| 勞動法庫 - 壹讀
    • 离职证明_word文档模板_word文档下载_模板之家
    • 離職證明書 – Axii
    • 離職證明word範本圖片素材-DOC圖片尺寸107 × 300px-高清圖案400144665-zh.lovepik.com
    • 【表單範例】- 離職證明書 | 101EIP.net

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  5. ceosharing.com › resignation-certificate離職證明範本下載：離職時員工與雇主該注意的事情 ...

    • 前言
    • 取得離職證明的兩個管道
    • 老闆可以不發離職證明嗎？
    • 非自願性離職
    • 離職時員工的義務
    • 創業相關文章整理
    離職的學問很多，員工與老闆各自都有該注意的地方。
    離開公司大家都希望好聚好散，但應盡的義務與權利都要搞清楚。
    這一篇文章內容包含離職證明範本的下載連結（勞動部勞工局網站），以及非自願離職、資遣費、預告期、謀職假、交接義務等。

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    投保單位自行核發，也就是你任職的公司發。
    投保單位的地方勞工局，申請後經查證後核發。

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    答案是：不行。 1. 根據勞基法第79條第3項、第4項，勞工要求離職證明，企業雇主有提供離職證明之義務，若違反則可處2萬元以上、30萬元以下的罰鍰。 2. 如有雇主不願意提供離職證明的情況，勞工可以有以下兩種自保方式。 1. 申訴或檢舉：1995勞工諮詢申訴專線、中央勞動部申訴或向各地方政府申訴 2. 勞資爭議調解或訴訟 1. 雙方也可以透過申請勞資爭議調解的方式處理。 2. 勞工或雇主都可以向勞工工作地的縣市政府提出調解申請書 ，依照機關通知的時間出席調解會議，讓勞雇雙方可以在公正第三方的協調下解決問題。 3. 若勞資爭議調解仍無法達成共識、無法用調解的方式解決爭執的話，只能透過上法院提起訴訟的方式爭取權利。

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    非自願性離職就是指公司開除、資遣你，也就是你不是自願的要離開，而是公司請你離開。
    如果是非自願性離職，有幾項事情要記得：

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    剛講完了員工應得的權利，當然應盡的義務，那就是：交接。
    勞工離職前是有交接義務的，至於交接事項則交給勞資雙方同意即可。另外，交接內容不只是實體財物電腦，還包含工作業務需求之文件資料等等。

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    2022年7月21日 · 當應徵者求職時，相關公司的人事部則可能會做背景審查，向他之前做過的公司申請工作證明(letter of employment)。 做得HR，總有機會要寫工作證明，本文這6個簡單步驟可讓您知道工作證明點寫。

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  8. www.michaelpage.com.hk › advice › career-advice中英文辭職信範本【2024更新】| Michael Page

    2024年1月29日 · 以下是5個簡短的中文辭職信範本，助您減輕撰寫壓力。在使用這些範本時，您也可以根據實際情況進行編輯和改動。範本 1－任何一般情況 [公司名稱+僱主／上司職銜] [僱主／上司名稱] 台啟：

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    2021年12月9日 · 【辭職信 Resignation Letter】格式及注意事項逐樣睇！ 附中英文範本. 來到年尾，不少打工仔都會審視自己的工作，隨時要同東家說再見斷捨離，但離開時確實需要一封精簡而不失禮貌的辭職信，因此 Bowtie 為大家深入講解辭職信 (Resignation Letter) 必須注意的地方，讓你無懼職場斷捨離。 辭職信是必須嗎？ 在資訊發達的今天，辭職信 (Resignation Letter) 依然是必須的，因為它具有法律效力，足以保障僱員的權利；根據勞工處的僱傭條例，僱員過了試用期後離開公司，必須給僱主 1 個月通知，否則則需支付代通知金，而辭職信就是證明僱員提出離職通知的證據。 不過辭職信的形式則要視乎入職前僱主及僱員簽訂的合約有否列明。 普遍來說還是以正式的書面通知較好。

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