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2024年5月27日 · 在勞基法第 32 條（參 1）中，對加班的定義是「延長工時」，代表 雇主在工會／勞資會議的同意下，讓勞工在正常工時以外的時間繼續工作 。. 而針對正常工時，在勞基法第 30 條（參 2）中也有明確規定，基本上勞工每天不能工作超過 8 小時，每週則不 ...
2024年1月15日 · 一、關於勞基法加班費的規範. 一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。. 而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇雙方約定同意 ...
近日，愛爾蘭瑞安航空向飛行員致信說：機長1年內同意加班10天，可一次性獲得1.2萬歐元（約合9.4萬元人民幣）獎金！ 但要保證800小時飛行時間、未批准缺勤不超過4次、不能辭職！
2023年2月1日 · 若雇主以底薪來計算加班費，除勞工可依法追補加班費的差額外，依勞動基準法第七十九條的規定，可處雇主新台幣貳萬元以上壹佰萬元以下的罰鍰。 通常被認定屬工資及非工資者如何分辨?
- 加班費計算基礎。老闆給多少加班費才合法？根據《勞基法》規定，加班費有固定的計算基準，雇主給勞工的加班費必須不低於此計算結果才合法。● 時薪制勞工。
- 平日（工作日）加班費計算方式。排班為正常工作日，上滿8小時候又繼續上班就屬於平日（工作日）加班，加班費計算法規來源為《勞基法》第24條第1項 規定，因此：
- 休息日加班費計算方式。排班為休息日，當天應放假一天，如果出勤上班就屬於休息日加班，加班費計算法規來源為《勞基法》第24條第2項 規定，因此：● 休息日工作時間在2小時以內。
- 例假日加班費計算方式。由於一例一休規定，例假日必須強制讓員工放假，如果出勤就是違法！但按照《勞基法》第40條 規定，當發生天災、事變或突發事件時，雇主認為有必要請員工在例假日出勤上班，才可要求員工去公司上班，否則可開罰2-100萬罰鍰。
首先，先定義加班： 勞動基準法§32 定義了兩種加班狀況： 雇主經工會/勞資會議同意，使勞工在 正常工作時間 以外工作. 因天災、事變或突發事件，雇主使勞工 正常工作時間 以外工作. . 正常工時： 根據 勞動基準法§30 ：每日不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時。 超過即為 延長工時 ，也就是大家說的加班。 延長工時所需支付的工資，就是加班費。 要計算加班費， 首先要算出每小時平均工資，該月工資 / (30 × 8) = 每小時平均工資。 （延伸閱讀：日薪怎麼算才對？ 「一日工資」算法比你想像的還重要！ 值得注意的是，月工資包含所有經常性給予且含勞務對價關係的薪資，不因薪資名目而影響。 包括但不限於：固定工資、伙食津貼、經常給予的績效獎金， 但不含加班費 。 請看以下例子：
2023年3月1日 · 所以如果真的要加班， 勞基法第 32 條 也規定，一天的正常上班時間加上加班時數，不能超過 12 小時，也就是一天不能加班超過 4 小時，而且一個月的加班總時數更不能超過 46 小時。. 只要是勞工，都適用勞基法的加班規定，除非是遇到天災或突發事件 ...
