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    • 是不納入的

      • 而食飯及休息時間又算不算是保障範圍呢？ 很抱歉，是不納入的。 工傷保障的保障範圍除了上述所列出的上下班條件外，就只計算實際工作的時段，所以如果一天工作八小時，其中有一小時為休息或食飯時間，該一小時並不會納入工傷的保障範圍。 為減低意外出現的機會率，僱員應該時刻於工作環境保持警剔，而作為僱主，亦應提供一個安全的環境予以僱員工作。
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      【勞工政策】上班、下班及午飯時間受傷可否追討賠償？

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  3. flexhr.com.hk › blog › 【勞工政策】上班、下班及【勞工政策】上班、下班及午飯時間受傷可否追討賠償？

    《僱員補償條例》是旨在就支付補償予受僱工作期間受傷的僱員訂定條文，當中包括僱員在受僱工作或受訓練期間遭遇的意外；在香港天文台懸掛8號或以上颱風警告、紅色暴雨警告或黑色暴雨警告生效期間，僱員在該日工作時間開始前4小時內，或至工作時間終止後4小時內，以直接路線來回其居所及其工作地點途中遭遇意外受傷或死亡；還有就是在任何情況下僱員搭乘或駕駛由僱主提供的車輛上下班，以上這些情況，才是工傷的保障範圍。 而食飯及休息時間又算不算是保障範圍呢？ 很抱歉，是不納入的。 工傷保障的保障範圍除了上述所列出的上下班條件外，就只計算實際工作的時段，所以如果一天工作八小時，其中有一小時為休息或食飯時間，該一小時並不會納入工傷的保障範圍。

  4. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第 282章 《僱員補償條例》

    僱主應妥善保存向受傷僱員支付按期付款（即工傷病假錢）的紀錄、由僱員補償評估委員會簽發的「評估證明書」（表格7）及/或由勞工處發出的「補償評估證明書」（表格5）、病假紙和醫療費單據的正本等，並按保險承保人指定的時間及方法遞交有關文件，以便

  5. www.edigest.hk › 職場 › 勞保工傷賠償必讀懶人包【工傷賠償懶人包】返工放工食晏途中受傷 勞保工傷賠償 打工仔必 ...

    2018年9月20日 · 僱員補償條例仍落後. 如果打工仔在僱主要求下出外工作途中，或者要出差離開香港途中，都屬於受僱期間有保障。 但至於午飯時間落街遇上意外，又是否受保障呢？ 這就比較無奈，原來午飯時間不屬於受僱期間，所以僱主也不需負責任！ 即使判斷為工傷，其賠償金額也有上限，醫療費方面，僱主只會支付僱員每天醫治費用港幣300元 (無論是住院或非住院，兩者都要則支付港幣370元)。 至於患上其他指定的職業病，或意外引致永久地完全或部分喪失工作能力，甚或意外身故，才會有較大的金額保障。 但此類情況皆要由勞工處的評估委員會評估僱員的工傷程度，來釐定補償情況，一般需時數個月。 【CreFIT維信】限時優惠，用優惠碼「GO1HBD」成功提取CreFIT現金貸貸款，即享高達HK$16,666免息券*！

  6. www.imakerltd.com › post › 【勞工政策】上班、下班及【勞工政策】上班、下班及午飯時間受傷可否追討賠償？

    2022年1月12日 · 《僱員補償條例》是旨在就⽀付補償予受僱⼯作期間受傷的僱員訂定條⽂， 當中包括僱員在受僱⼯作或受訓練期間遭遇的意外；在香港天⽂台懸掛8號 或以上颱風警告、紅⾊暴雨警告或⿊⾊暴雨警告⽣效期間，僱員在該⽇⼯作時間開始前4⼩時內，或⾄⼯作時間終⽌後4⼩時內，以直接路線來回其居所 及其⼯作地點途中遭遇意外受傷或死亡；還有就是在任何情況下僱員搭乘或 駕駛由僱主提供的⾞輛上下班，以上這些情況，才是⼯傷的 勞工保險 保障範圍。 ⽽食飯及休息時間⼜算不算是 勞保 保障範圍呢？ 很抱歉，是不納入的。 勞工保險 的保障範圍除了上述所列出的上下班條件外，就只計算實際⼯作的時段，所 以如果⼀天⼯作八⼩時，其中有⼀⼩時為休息或食飯時間，該⼀⼩時並不會 納入⼯傷的保障範圍。

  7. hkfindlawyer.com › 香港勞工保險保障範圍詳解-2024香港勞工保險保障範圍詳解 | 2024最新勞工保障指南

    勞工保險的保障範圍涵蓋了僱員在工作期間因意外受傷或患病所需的醫療費用及工傷賠償。. 以下是保障範圍的詳細說明：. 1. 醫療費用. 當僱員因工受傷或患病時，勞工保險將支付醫療費用，包括住院費用及門診費用。. 根據最新規定，勞工保險的每日住院治療 ...

  8. www.planto.hk › zh › blog勞工保險｜僱主必讀勞保手冊：全職兼職都要買？一人公司需買勞保 ...

    勞工保險的保障範圍包括僱員因工作時遇上意外傷亡帶來的醫療費用、殯殮費，以及死亡、永久或暫時喪失工作能力補償等，因應情況賠償金額有不同，根據僱員補償條例（香港法例第 282 章）列明各情況的最高補償金額。

  9. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index食飯時間 - 勞工法例線上諮詢

    2020年7月29日 · 《僱傭條例》目前，並無用膳或小休時間的條文。 當然《僱用青年 (工業)規例》及《僱用兒童規例》是設有法定用膳及休息時間，但是對象是15-18歲青年。 此外，《職業安全及健康條例》亦規定，每名僱主均須在合理地切實可行範圍內，確保其所有在工作中的僱員的安全及健康。 故是否有午膳及休息時間以僱傭合約或雙方協定為準! 所以要了解閣下入職時與僱主有否就這方面作協商，請告知方能準確解答。 工會認為僱主有責任確保僱員的安全及健康，其中包括為僱員作適當的休息及膳食安排。 如不為長時間工作的僱員安排膳食或休息時間是不人道及不合理的行為， 閣下應向僱主爭取。 當然，休息或午膳時間是否享有薪酬則另作別論，此處僱員是需要留意的。