搜尋結果
3日中任何一日或中秋節翌日適逢星期日的情況下會替代成為公眾假期及法定假日的日子。 由立法會制定。 本條例可引稱為《2011 年公眾假期及僱傭法例( 補假安排) (修訂) 條例》。 本條例自勞工及福利局局長以憲報公告指定的日期起實施。 2. 3. 修訂附表公眾假期. “ 初四”。 3條。 “ 中秋節後第二日”。 4. 修訂《僱傭條例》 《僱傭條例》( 第57 章) 現予修訂,修訂方式列於第5條。 5. 修訂第條假日的給予. “ 初四”。 (2) 第39(1)(b)條—— “ 初四”。 (3) 第39(1)(c)條—— “ 初四”。 (4) 第39(1)(f)條—— “ 中秋節後第二日”。
香港2011年2月的公眾假期及紀念日有2月2日除夕，2月3日農曆年，2月4日農曆年，2月5日農曆年，2月14日情人節，2月17日元宵節。 香港2011年4月的公眾假期及紀念日有4月5日清明節，4月22日耶穌受難節，4月23日耶穌受難節翌日，4月24日復活節，4月25日復活節次日。 香港2011年5月的公眾假期及紀念日有5月1日勞動節，5月2日勞動節翌日，5月8日母親節，5月10日佛誕節。 香港2011年6月的公眾假期及紀念日有6月6日端午節，6月19日父親節。 香港2011年7月的公眾假期及紀念日有7月1日香港特別行政區成立紀念日。 香港2011年8月的公眾假期及紀念日有8月6日七夕情人節，8月14日中元節。 香港2011年9月的公眾假期及紀念日有9月12日中秋節，9月13日中秋節翌日。
《2011年公眾假期及僱傭法例 (補假安排) (修訂)條例》已於2012年2月24日開始生效，對《僱傭條例》及《公眾假期條例》作出修訂，以更改在農曆新年的首三日中任何一日或中秋節翌日適逢星期日的情況下，替代成為法定假日及公眾假期的日子。 根據修訂條例，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日及公眾假期。 同樣地，當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日及公眾假期。 至於其他法定假日及公眾假期的補假安排，則不會受是項法例修訂影響。 更多有關法定假日的資料 (PDF) 《2011年公眾假期及僱傭法例 (補假安排) (修訂) 條例》原文.
如僱員已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前 12 個月的每日平均工資。 參考例子： 某僱員的休息日是星期日，其僱主選擇以冬節（即12月21日）為法定假日。 由於冬節適逢星期日，僱主應於翌日補假（即12月22日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 2025年的14天法定假日是： 1. 1月1日 1月1日 2. 農曆年初一1月29日 3. 農曆年初二1月30日 4. 農曆年初三1月31日 5. 清明節 4月4日 6. 勞動節 5月1日 7. 佛誕.
- 所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下列法定假日：1月1日。農曆年初一。農曆年初二。農曆年初三。清明節。勞動節（5月1日）佛誕端午節。香港特別行政區成立紀念日（7月1日）
- 如僱員按 連續性合約 受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。回到問題。問3.如何計算法定假日薪酬？應該何時發放法定假日薪酬？
- 法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天 (如法定假日日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。
- 可以。如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。
其他人也問了
勞工例假及休息日怎麼安排?
勞工請假一年最多不得超過14日嗎?
2011年公眾假期及僱傭法例(補假安排)修訂條例有何改變?
特別休假期日由勞工自行排定嗎?
長官指令應向立法會提交《2011 年公眾假期及僱傭法例(補假安 排)(修訂)條例草案》(載於附件)，以更改《僱傭條例》及《公眾假 期條例》下當農曆新年的首三日中的任何一日或中秋節翌日(這些 假期同時為法定假日及公眾假期)適逢星期日時的補假安排，將緊
《2011年公眾假期及僱傭法例（補假安排）（修訂）條例》（《修訂條例》）今日（二月二十四日）生效，該條例對《僱傭條例》及《公眾假期條例》作出修訂，以更改在農曆新年假期或中秋節翌日適逢星期日的情況下，替代成為法定假日及公眾假期的
勞工假期表2011 相關
廣告
