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所有僱員,不論服務年資的長短,均可享有下列法定假日: 1 月1日. 農曆年初一. 農曆年初二. 農曆年初三. 清明節. 勞動節(5 月1日) 佛誕(由2022年起新增) 端午節. 香港特別行政區成立紀念日( 7. (10) 中秋節翌日. (11) 國慶日(10 月1日)
法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。. 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。. 注意. 本計算機程式 ...
4 天前 · 勞工假法例詳解 假日薪酬的計算方法 如僱員按連續性合約（即連續工作4星期，每周工作至少18小時）受僱滿3個月僱員，便可在法定假期享有薪酬。假日薪酬的計算基於僱員在法定假日前12個月內的每日平均工資，如果僱員的受僱期不足12個月，則以該段期間計算。
2024年10月10日 · 有薪年假｜勞工法例規定僱員在受僱期內可以享有休息日，法定假日及有薪年假。有薪年假的累積日數、離職年假計算方法及年假換工資等等都有指引，不過每間公司政策上都不盡相同，有關安排建議向公司人力資源部了解清楚。
法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天 (如法定假日日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。
2024年6月26日 · 假日薪酬的計算方法. 發放假日薪酬的限期. 放取法定假日 的資格. 所有 《僱傭條例》適用 的僱員均可放取 法定假日 。 僱主必須讓僱員放取 法定假日，不得以發放額外款項代替（僱傭合約終止時除外）。 如果僱主違反這項規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。 如僱主需要僱員在 法定假日 工作，僱主必須按法例規定，安排補假給僱員。 有關安排補假的詳細規定， 請按此。 獲發假日薪酬的資格. 如僱員已於 法定假日 前按 連續性合約 受聘滿 3 個月，便可放取 法定假日，並可在該日獲發假日薪酬。 假日薪酬的計算方法. 假日薪酬的每日款項，相等於僱員在下列「指明日期」 前12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。
以12個月平均工資來計算有關法定權益. 須採用僱員在《2007 年僱傭( 修訂) 條例》訂明的「指明日期」前12 個月6內所賺取的每日( 或每月)平均工資,作為有關法定權益的計算基礎。. 如僱員受僱不足. 12 個月,則以該段較短期間計算7。. 各有關法定權益的「指明日期 ...
2024年7月12日 · 這個計算方法主要用於計算法定權益(如有薪假期、病假等)的平均日薪金額。 計算公式： (過去12個月總工資 - 不足全薪的日子的工資) / (過去12個月的總日數 - 不足全薪的日子)
2024年7月8日 · Workstem一站式人力資源管理系統 支持自動獲取的僱員離職時的剩餘年假天數，自訂離職年假薪酬計算方式、ADW計算、結算時間等，透過强大的AI計糧引擎，根據離職年假薪酬計算公式進行計算，並可自動比對薪酬數據，確保離職年假薪酬計算遵循公司政策和
2024年6月26日 · 年假薪酬的計算方法. 年假薪酬的每日款額，相等於僱員在下列「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 注意：計算每日平均工資時，僱主須剔除 (i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在僱主同意下放取的假期，以及僱主沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同 (ii)就該段期間已支付的款項。 你可以參考勞工處網頁的「12個月平均工資計算機」計算每日平均工資，或參閲「 僱傭條例簡明指南附錄一」 (PDF) 。 發放年假薪酬的限期. 僱主最遲須於僱員放取有薪年假後的第一個發薪日，支付年假薪酬給僱員。 如僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 以工資代替年假的限制.
