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病假 問 1. 僱員在甚麼情況下可享有疾病津貼？. 問 2. 如何累積有薪病假日？. 問 3. 如何計算疾病津貼？. 應該何時發放疾病津貼？. 問 4. 僱主可否解僱正在放取有薪病假的僱員？.
僱員按連續性合約受僱,如同時符合以下資格,便可領取疾病津貼: 病假不少於連續 4 天(除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤,在這些情況下,如符合下述的規定,每一天病假均可享有疾病津貼); 僱員已累積足夠的有薪病假(見下文「有薪病假的累積方法」及 ...
2022年4月6日 · 僱主計算僱員病假的方法. 在受僱的首 12 個月內，僱員每服務滿 1 個月便可累積 2 天有薪病假；受僱滿 12 個月後，每服務滿 1 個月則可累積 4 天有薪病假。
病假不少于连续4天（除怀孕雇员因产前检查、产后治疗或流产而缺勤，在这些情况下，如符合下述的规定，每一天病假均可享有疾病津贴）；. ( 2 ) 雇员已累积足够的有薪病假 （关于累积有薪病假日的资料，请按此参阅答2）. 这连结会以新视窗打开。. ；及. ( 3 ...
一名僱員，不論其服務年期，均有權享有下列法定假期： 假如一名僱員需要在法定假期時工作，僱主必須在該法定假期之前或之後的60天內給予該名僱員替代假期，並給予48小時之預先通知。 6. 僱員於法定假期期間應否受薪？ 7. 我可否以支付補貼工資之形式指令我的員工在法定假期期間工作？ 3.
法定假日. 問1. 甚麼是法定假日 ？. 法定假日是否規定有薪抑或無薪 ？. 如何計算法定假日薪酬？. 應該何時發放法定假日薪酬？. 僱主可否要求僱員在法定假日工作 ？. 僱主可否以工資代替法定假日給僱員 ？. 如果法定假日適逢僱員的休息日，僱主是否須要另外 ...
病假日並不少於連續四日（女性僱員因進行懷孕檢查、分娩後治療或流產而領取的病假日除外）； 僱員能夠出示合適的醫生證明書；以及 僱員已累積了足夠日數的有薪病假日。 （註：有薪病假日最多可累積至120 天。
