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僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。
2023年4月23日 · 僱員按勞工法例可享有的有薪病假分為第一類為第二類，第一類病假最多可累積36天，勞工處規定僱員病假超過36日後，病假將會撥入第二類病假（最多可累積84天），兩者認可的病假證明分別如下 1 ：
2022年4月6日 · 在受僱的首 12 個月內，僱員每服務滿 1 個月便可累積 2 天有薪病假；受僱滿 12 個月後，每服務滿 1 個月則可累積 4 天有薪病假。 最多可累積 120 天有薪病假。
僱員按連續性合約受僱,如同時符合以下資格,便可領取疾病津貼: 病假不少於連續 4 天(除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤,在這些情況下,如符合下述的規定,每一天病假均可享有疾病津貼); 僱員已累積足夠的有薪病假(見下文「有薪病假的累積方法」及 ...
簡單點來說，只要員工工作滿一個月，而病假是符合《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件，僱主必須根據員工所累積的「有薪病假」去計算支付多少「疾病津貼」給予員工。 結語 相信各位「打工仔」都對病假有一定的認識，記著醫生紙不一定令你獲得有薪病假。
有薪病假可分爲第1类及第2类。第1类病假最多可累积36天，36天以外的病假应拨入第2类，第2类病假最多可累积84天。 雇员如放取第1类有薪病假，须有由注册医生、注册中医或注册牙医签发的医生证明书*。
2021年8月31日 · 僱員按 連續性合約（418條例） 受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 在Workstem只需簡單幾步即可完成所有操作，幫你輕鬆解決連續性病假的計糧問題。 例1：Lucy是一家某世界500強的OL，月薪HK$15,000。 2021年6月某天因意外扭傷了腳，需要住院治療。 假設Lucy需要申請6月5日至8日（週六至週二）的病假，根據《僱傭條例》的規定，基於6月5日和6月6日（週六、日）是有薪休息日，故Lucy只向僱主申請6月7日和6月8日（週一、週二）是病假日，即病假日少於4天，是不符合領取疾病津貼的資格，那麼Lucy可享週六、日全薪，週一、二則無薪。
2022年11月3日 · 有薪病假｜根據《僱傭條例》符合資格的僱員可享有疾病津貼，病假期間被無理解僱，僱主最高可被罰款10萬！. 很多人都有疑問，未過試用期可否享有有薪病假？. 一文睇清有薪病假計算、最高累積日數及疾病津貼額！. 撰文：jy 圖片來源：shutterstocks、政府新聞 ...
2024年7月12日 · 日薪計算例子2：有病假的僱員 假設一名僱員在過去12個月內： 總工資為$200,000 有10天病假，期間獲得病假津貼$3,000 計算： 平均日薪 = ($200,000 - $3,000) / (365 - 10) = $552.53 日薪計算例子3：有佣金收入的銷售人員 假設一名銷售人員在過去12個月內：
根據香港法例，僱員若有連續4天或以上的病假，並且在請假時提交了有效的醫生證明，便有權獲得病假薪金。 病假薪金的計算方式為： （病假前12個月的平均工資）× 4/5
