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2. www.labour.gov.hk › tc › public《呈報工作地點意外及危險事故 (2002 2023 8 18 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   任何工作地點負責人如沒有依 規定呈報工作地點意外，即屬 犯罪，一經定罪，最高可處罰 款五萬元。 罰則. 任何工作地點的負責人如沒 有依規定呈報工作地點意 外，即屬犯罪，一經定罪， 最高可處第六級罰款. ( 現為 100,000元)。 2 5 罰則. 任何處所佔用人如沒有依規定 呈報危險事故，即屬犯罪，一 經定罪，最高可處罰款 五萬 元。 罰則. 任何處所的佔用人如沒有依 規定呈報危險事故，即屬犯 罪，一經定罪，最高可處第 六級罰款. (現為100,000元)。 — 完.

   • 工傷意外通知書 - 勞工處 Labour Department

     僱員如有相關文件以證明工傷意外(如醫生證明書),請連同本通 ...

3. www.labour.gov.hk › form › ecd工傷意外通知書 - 勞工處 Labour Department

   www.labour.gov.hk › form › ecd

   僱員如有相關文件以證明工傷意外(如醫生證明書),請連同本通知書提交予勞工處僱員補償科、僱主及總承判商(如適用),以便跟進個案。 僱員補償科(執行)綜合處理組地址 九龍長沙灣道303 號長沙灣政府合署10 字樓1007室. : 填寫「僱主詳情」時,可參考僱傭合約、強積金成員證書、糧單、發薪支票、稅單、僱主的名片、信箋及信封等資料。

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4. www.labour.gov.hk › tc › public因工受傷僱員須知 - 勞工處 Labour Department

   www.labour.gov.hk › tc › public

   僱員如因工受傷,應立即通知僱主,以便僱主依照《僱員補償條例》(下稱條例)的規定,向勞工處呈報工傷意外。. 本手冊除列出僱員工傷後須注意事項及採取的行動,和常用電話地址外,亦簡介工傷個案一般處理程序。. 僱員應同時參閱「僱員補償條例簡介」,以詳細 ...

5. 其他人也問了

   雇主調動勞工應注意事項為何?

   • 首頁 / 最新消息 雇主調動勞工應注意事項。 據勞動部2015年11月27日新聞稿，立法院已三讀通過勞基法第10條之1，明訂雇主調動勞工工作，除不得違反勞動契約之約定外，並應符合其於五項規定，自此關於「調動」乙事已有明確法律規範，而非過往僅有函釋之規定。

   雇主調動勞工應注意事項。 - 中華民國勞資關係服務協會

   alr.org.tw/news.php?action=2&news_id=45

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   如何查詢勞工法例及勞工處所提供的服務?

   • 有關一般勞工法例及勞工處所提供的服務的查詢， 請使用我們24小時的電話諮詢服務，電話號碼： 2717 1771 (此熱線由「1823」接聽)。 有關24小時電話諮詢服務的操作方法，請參閱 服務指引 。

   勞工處 - 其他意見、查詢及投訴

   www.labour.gov.hk/tc/enquiry/enq_com.htm

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   檢查結果異常之勞工應如何處理?

   • 二、對檢查結果異常之勞工，應由醫護人員提供其健康指 導；其經醫師健康評估結果，不能適應原有工作者，應 4 參採醫師之建議，變更其作業場所、更換工作或縮短工 作時間，並採取健康管理措施。

   勞工健康保護規則部分條文及第二條附表一、第六 條附表六修正條文

   www.osha.gov.tw/media/5096/105年勞工健康保護規則部分條文修正條文-final-勘誤.pdf

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   如何申請勞資調解?

   • 可使用智慧型手機、平板電腦或電腦透過《 勞資調解便利通 》進行網路申請，或親自至新北市政府聯合服務中心填寫申請書或至下載申請表單後，填寫完成，傳真（02）29683093或郵寄（板橋區中山路一段161號7F）。 傳真請來電（02）29603456分機6539確認。 .doc格式檔案 .odt格式檔案 可以透過電話申請嗎？ 依勞資爭議處理法第9條第1項規定：「勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣（市）主管機關提出調解申請書。 」因此，勞工若欲申請勞資爭議調解，須提出調解申請書，且應於調解申請書簽名欄上簽名，不得以電話方式提出申請。 若勞工欲以電子信箱方式提出申請，因調解申請書上未有勞工簽名，故仍須傳真補正調解申請書，並於會中提出調解申請書正本，避免爭議。

   勞資爭議調解 - ntpc.gov.tw

   ilabor.ntpc.gov.tw/page/labor-dispute-resolution

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6. ycs.caritas.org.hk › wp-content › uploads工傷意外報告表

   ycs.caritas.org.hk › wp-content › uploads

   重要提示：工傷意外報告須於意外發生後七工作天內連同有關相片一式兩份送達人力資源辦公室，以便在指定期限內 向勞工處呈報。 在可行範圍內，請即時用相機拍攝意外現場環境，和相關衣服、鞋及用具物件等的狀況。

7. clic.org.hk › zh › topics3. 工傷或有關意外之報告 | Community Legal Information Centre ...

   clic.org.hk › zh › topics

   • 網頁紀錄

   1. 怎樣才算是因工及在僱用期間遭遇意外（簡稱工傷意外）？ 2. 在甚麼情況下，僱主不需要為其僱員的工傷負上賠償責任？ 3. 在甚麼情況下，僱主亦需要為其僱員在工作地方以外（或香港境外）之受傷負上賠償責任？ 4. 甚麼是「可獲補償的職業病」？ 2. 賠償 5.

8. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：因工受傷索償須知

   www.gov.hk › tc › residents

   • 網頁紀錄

   不論該意外是否引起任何支付補償的法律責任，你必須於14天內（如因工死亡個案則為7天內），填妥指定表格向勞工處呈報。 一般情況下，你須： 支付按期付款（即工傷病假錢），款額為僱員遭遇意外時的每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四；

9. www.hksta.org › 下載表格 › nac工傷意外通知書(僱員呈報工傷意外的通知) – The Hong Kong ...

   www.hksta.org › 下載表格 › nac

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