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1. 其他人也問了

   僱員如何計算長期服務金?

   • 僱員亦可選擇以他最後 12 個月的每月平均工資計算。 **不足 1 年的服務年期則按比例計算。 長期服務金的款額設有上限，如終止僱傭合約的有關日期在 2003 年 10 月 1 日或以後 ，長期服務金的最高金額是 $390,000。 注意：強積金計劃的累算權益、一筆過按服務年資支付的酬金，或一筆過的職業退休金，可用作抵銷長期服務金，但只限歸因於僱主供款的部份。

   在終止僱傭合約的時候，僱員是否可獲發長期服務金？金額應如何計算…

   www.1823.gov.hk/big5/FAQ/012009/index.shtm

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   如何申請長期服務金?

   • 合資格人士必須在僱員死亡後30天內填妥指定表格,向僱主申請領取長期服務金。 如有需要,勞工處處長可把限期延長。 該指定表格可向勞工處勞資關係科各分區辦事處索取或於勞工處網頁下載。

   第十一章：遣散費及長期服務金 - 勞工處

   www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf

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   如何查詢勞工法例及勞工處所提供的服務?

   • 有關一般勞工法例及勞工處所提供的服務的查詢， 請使用我們24小時的電話諮詢服務，電話號碼： 2717 1771 (此熱線由「1823」接聽)。 有關24小時電話諮詢服務的操作方法，請參閱 服務指引 。

   勞工處 - 其他意見、查詢及投訴

   www.labour.gov.hk/tc/enquiry/enq_com.htm

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   終止僱傭合約時,僱員如何領取長期服務金?

   • 1. 領取資格 在終止僱傭合約的時候，如符合下列所有條件，僱員便合資格領取長期服務金： 註：如僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求；則僱員無權獲得長期服務金（例如僱主以不差於以前的聘用條件與僱員續約，但遭僱員拒絕，可視作不合理地拒絕續約。

   在終止僱傭合約的時候，僱員是否可獲發長期服務金？金額應如何計算…

   www.1823.gov.hk/tc/faq/when-terminating-employment-contract-is-the-employee-entitled-to-long-service-payment-how-to-calculate-the-amount

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2. www.labour.gov.hk › tc › public第十一章：遣散費及長期服務金 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   以下的計算方法適用於計算長期服務金及遣散費的款額: 未足1 年的服務年期則按比例計算。 * 僱員亦可選擇以緊接其合約的終止日期前12 個月的平均工資計算。 (如僱員的僱傭合約是以代通知金的方式終止,僱員可選擇以緊接有關代通知金計至該日為止的日期前12 個月的平均工資計算。 # 以$22,500 的三分之二( 即$15,000)為上限。 僱員可追溯的服務年資. 所有體力勞動僱員及在1990 年6 月8 日前12 個月平均月薪不超過$15,000的非體力勞動僱員,如終止僱傭合約的有關日期是在2004 年10 月1日或以後,可追溯全部的服務年資。 而在1990 年6 月8 日前12 個月平均月薪超過$15,000的非體力勞動僱員,其服務年資可追溯至1980年。 最高款額.

3. dpcwhki.hkccla.org.hk › files › 僱傭法錦囊12.5 長期服務金的計算 如僱員的工資： 按月計算，則長期服務金 ...

   dpcwhki.hkccla.org.hk › files › 僱傭法錦囊

   兩者以較小者為準,而僱員亦可選擇以緊接僱傭合約終止日期(如僱傭合約以代通知金終止,則在緊接原本所須給予的通知期的屆滿日期;如屬僱員死亡的情況,則在緊接僱員死亡的日期)之前12個月內的平均每月工資計算長期服務金,即: 兩者以較小者為準; 並非按月計算,則長期服務金的款額為: 最後30 個正常工作日內任何18日(由僱員選擇)的工資 × 僱傭期. 或. $15,000 × 僱傭期 兩者以較小者為準,而僱員亦可選擇以緊接僱傭合約終止日期(如僱傭合約以代通知金終止,則在緊接原本所須給予的通知期的屆滿日期;如屬僱員死亡的情況,則在緊接僱員死亡的日期)之前12 個月內(該12個月的工資總額不可多於$270,000)的平均每日工資計算長期服務金,即: 平均每日工資. × 18.

4. www.1823.gov.hk › tc › faq在終止僱傭合約的時候，僱員是否可獲發長期服務金？金額應如何計 ...

   www.1823.gov.hk › tc › faq

   • 網頁紀錄

   勞工處. 內容. 領取資格. 計算長期服務金. 1. 領取資格. 在終止僱傭合約的時候，如符合下列所有條件，僱員便合資格領取長期服務金： 僱員根據 連續性合約 受僱不少於 5 年；及. 因以下其中一種情況而終止僱傭合約： 僱員遭解僱或僱主提早終止定期合約，但並非因僱員犯嚴重過失而遭即時解僱，或 裁員 引致. 定期合約屆滿後僱員不獲僱主續約 ( 註) 65 歲或以上的僱員因年老而辭職. 僱員出示由註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書 ( LD424 (S)) (PDF)，證明永久不適合擔任現時的工作，並因健康理由而辭職. 僱員在職期間死亡.

5. www.bowtie.com.hk › blog › zh【裁員｜離職】如何計算長期服務金和遣散費？ | Bowtie

   www.bowtie.com.hk › blog › zh

   • 網頁紀錄

   2021年11月11日 · 長期服務金（Long Service Payment） 僱員按連續性合約受僱滿 5 年後，便會擁有長期服務金的資格。 僱員達到某些條件而離職時，即可獲得長期服務金，而這些條件比起遣散費更多、更容易達到。 獲得長期服務金的條件︰. 僱員非因裁員或犯嚴重過失而被即時解僱. 合約期滿後不獲續約. 僱員在職期間死亡. 獲註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作而辭職. 65 歲或以上因年老退休而辭職. 何時需要支付？ 遣散費（Severance Payment） 如僱員希望追討遣散費，必須於被解僱 / 停工後 3 個月內，以書面形式向僱主發出「申索遣散費的通知」，而僱主須在收到通知後 2 個月內支付遣散費。 長期服務金（Long Service Payment）