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1. www.judiciary.hk › zh › court_services_facilities香港司法機構 - 勞資審裁處 - Judiciary

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   勞資審裁處為市民解決勞資雙方的金錢糾紛，程序簡單快捷，所需費用不多。 審裁處不容許與訟雙方由法律代表代為出席聆訊，因此與訟雙方的當事人須親自處理案件。 儘管調查主任會協助你擬備你的申索表格及審裁官在聆訊進行時會協助你們，但審裁處不會向雙方就其申索提供任何法律意見。 如有需要，你應自行索取獨立的法律意見。 我可以在勞資審裁處進行哪些申索？ 審裁處的司法管轄權僅限於處理以下申索：

   • Labour Tribunal

     How do I file a claim? You should call the 24-hour ...

   • 勞資審裁處表格

     勞資審裁處表格 查詢 MS Word pdf 表格 恢復受理申索案申請 ...

   • 預約時間

     如果調停不成功，你可以考慮在勞資審裁處提出訴訟。 如果你 ...

   • 指引

     土地審裁處 根據《房屋條例》（第283章）提出上訴申請之一 ...

   • 颱風及暴雨警告的安排

     重要通告 以下為颱風及暴雨警告發出時的一般安排： 當8號或 ...

   • 法庭服務簡介

     勞資審裁處 補充指引 ／ 通知 - - - - 小額錢債審裁處-補充 ...

   • 勞資審裁處電子手冊 - 查詢檔案記錄

     L1. 關於勞資審裁處 L2. 向審裁處提交申索書前應注意的事項 ...

   • 勞資審裁處

     勞資審裁處 預約時間 查詢預約時間 更改預約 取消預約 查詢 ...

2. www.judiciary.hk › zh › court_services_facilities香港司法機構 - 勞資審裁處 - Judiciary

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   勞資審裁處 預約時間 查詢預約時間 更改預約 取消預約 查詢檔案記錄 查詢裁斷款項交收情況 電子手冊 勞資審裁處服務短片

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   勞資審裁處表格 查詢 MS Word pdf 表格 恢復受理申索案申請書(表格 18) 31 KB 357 KB 當事人請求將裁決 / 命令覆審申請書(表格 13 ) 35 KB 73 KB 呈請宣告裁決 / 命令無效申請書(表格 19) 31 KB ...

   勞資審裁處表格 查詢	Ms Word	Pdf 表格
   恢復受理申索案申請書 (表格 ...	31 KB	357 KB
   當事人請求將裁決 / 命令覆審申請書 (表格 ...	35 KB	73 KB
   呈請宣告裁決 / 命令無效申請書 (表格 ...	31 KB	377 KB
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4. www.clic.org.hk › zh › topics1. 勞資審裁處會處理甚麼民事案件？ - CLIC

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   勞資審裁處為市民解決勞資雙方的金錢糾紛，程序簡單快捷，所需費用不多。 它專門處理因違反《 僱傭條例 》（香港法例 第57章 ）或 《 學徒制度條例 》（ 第47章 ）而引起的申索。

5. 其他人也問了

   勞資審裁處是什麼?

   • 勞資審裁處會處理甚麼民事案件？ 1. 勞資審裁處會處理甚麼民事案件？ 勞資審裁處為市民解決勞資雙方的金錢糾紛，程序簡單快捷，所需費用不多。 它專門處理因違反《 僱傭條例 》（香港法例 第57章 ）或 《 學徒制度條例 》（ 第47章 ）而引起的申索。

   1. 勞資審裁處會處理甚麼民事案件？ - CLIC

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   勞委會的裁罰基準是什麼?

   • 根據勞委會的裁罰基準，自然人也就是一般民眾，在故意與營利的情況下，只要聘僱收容一個非法外勞、三十天以上，或是僱用兩人、僱用時間達十五日以上，就處新台幣七十五萬元。 若是故意，但屬於非營利的狀況，則聘僱一名非法外勞、聘僱六十天以上，罰新台幣七十五萬元。 如果是一般民眾，在過失的情況下，也分成營利、非營利行為，營利行為只要僱用一人，僱用時間達九十天以上，就以七十五萬元懲罰，非營利的狀況則僱用一人達一百八十日以上，以七十五萬元懲罰。 勞委會表示，如果是公司行號違法，在故意的情況下，營利性僱用一人達十五日以上罰七十五萬元，僱用兩人達八日以上，罰七十五萬元，若屬非營利，僱用一人達三十日以上，罰七十五萬元。

   僱用非法外勞75萬元裁罰基準出爐 20日上路 - 大紀元 www.epochtimes.…

   www.epochtimes.com/b5/6/4/12/n1285429.htm

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   勞資爭議如何處理?

   • 在我國的勞資爭議案件，以勞資爭議調解的方式處理佔多數，約九成以上的案件均是透過調解制度進行處理，其中又以選擇獨任調解人制度居多，原因不外乎處理時程較為迅速，可以盡快達到定紛止爭的效果，並讓勞工權益受到保障。 因此，勞工若遇到勞動權益受到損害，除了申訴勞動檢查 [22] 或司法訴訟途徑以外，不妨循勞資爭議調解的途徑來處理，相較於申訴勞檢跟法院訴訟，更能快速的處理並獲得實際的保障。 勞資爭議處理法第5條 第1款：「本法用詞，定義如下：一、勞資爭議：指權利事項及調整事項之勞資爭議。 勞資爭議處理法第5條 第2款：「本法用詞，定義如下：……二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。

   所有的勞資爭議都可以上法院嗎？打官司以外，3種常見的勞資爭議處理 …

   www.legis-pedia.com/article/remedy-procedure/942

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   勞資爭議可以上法院嗎?

   • 這邊要注意的是調整事項的勞資爭議，法院是沒有審判權限的，因為沒有任一方違法、違約，只是想要調整未來的勞動條件，所以如果直接向法院起訴或聲請調解，是會被法院以裁定駁回的 [7] 。 遇到權利事項的勞資爭議雖然可以上法院解決，但如果不想打官司，遇到勞資爭議還可以向勞工行政主管機關申請勞資爭議調解、仲裁或裁決。 （見圖2） 1. 調解程序 申請人向勞工工作地所在縣市的勞動（工）局處申請調解後 [8] ，可選擇指派調解人或組成調解委員會進行調解 [9] 。 二者不同地方在：調解人是主管機關直接指派1人；調解委員會則是官方指派1～3人，勞、資雙方當事人各自選定1人，組成3～5人的調委會 [10] 。 至於要選哪一種程序？

   所有的勞資爭議都可以上法院嗎？打官司以外，3種常見的勞資爭議處理 …

   www.legis-pedia.com/article/remedy-procedure/942

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6. e-services.judiciary.hk › LT-epamphlet › reDir勞資審裁處電子手冊 - L1. 關於勞資審裁處 - Judiciary

   e-services.judiciary.hk › LT-epamphlet › reDir

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   勞資審裁處為市民解決勞資雙方的金錢糾紛，程序簡單快捷，所需費用不多。 審裁處不容許與訟雙方由法律代表代為出席聆訊，因此與訟雙方的當事人須親自處理案件。

   • 傳真 : 2513 6797 / 2625 0556
   • 電話: 2625 0020

   • 地址 : 九龍加士居道36號
   • 電郵 : labourtribunal@judiciary.hk

7. e-services.judiciary.hk › appt_book › LBAppBookIntro電子服務 - 預 約 時 間 - Judiciary

   e-services.judiciary.hk › appt_book › LBAppBookIntro

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   如果調停不成功，你可以考慮在勞資審裁處提出訴訟。 如果你決定提出訴訟，你可以透過本網頁或通過電話預約服務（電話號碼：2625 0056）預約時間，以便向勞資審裁處提交申索書。

8. zh.wikipedia.org › zh-hk › 勞資審裁處勞資審裁處 - 維基百科，自由的百科全書

   zh.wikipedia.org › zh-hk › 勞資審裁處

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   勞資審裁處（英語： Labour Tribunal ）屬香港司法機構，專門處理勞方和資方在金錢上之爭議。 值得留意的是，訴訟雙方在勞資審裁處不能聘用律師，但已登記的工會或僱主協會可在事先獲得審裁處批准下分別代表勞方或資方作供。勞資審裁處的上訴案件會轉至