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1. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

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   • 《僱傭條例》的「僱傭保障」部分對僱員有甚麼保障？答1.《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主為了逃避條例規定的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。
   • 僱員在甚麼情況下可以向僱主提出以下的補償申索？僱員可以獲得甚麼補償？(I)不合理解僱的補償申索。(II)不合理及不合法解僱的補償申索。答2(I)
   • 僱員在甚麼情況下可以就不合理的更改僱傭合約條款向僱主提出補償申索？僱員可以獲得甚麼補償？答3.如僱員按 連續性合約 受僱，可在下列情況就 不合理的更改僱傭合約條款 向僱主提出補償申索：
   • 在《僱傭條例》下，甚麼是解僱或更改僱傭合約條款的正當理由？答4.按《僱傭條例》的規定，僱主如證明根據下列五項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約條款，即屬具有正當理由：

2. www.hk01.com › 職場 › 153603【勞工法例】被不合理解僱可索償？ 先要滿足以下 ...

   www.hk01.com › 職場 › 153603

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   2018年1月26日 · 在這情況下，僱員就可以以不合理解僱為理由，向僱主提出補償申索。於這情況下，勞資審裁處便可按每個個案的情況，命令僱主「讓僱員復職或再次聘用僱員（須僱主和僱員雙方同意）」或「須支付終止僱傭金給僱員」。

3. www.labour.gov.hk › tc › public有關不合法及不合理解僱的 復職或再次聘用命令之條文

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   不合法解僱指解僱是違法的,即在下列情況解僱僱員:僱主. 1. 在僱員懷孕或放取產假期間、放取有薪病假期間、因工受傷後及在決定/ 協議及/或清付《僱員補償條例》下的補償前、基於僱員行使職工會之權利或基於僱員曾作證以協助執行有關的勞工法例。 4. 被不合理及不合法解僱會有何補償? 僱員如遭不合理及不合法解僱,可申索之補救包括復職或再次聘用、 終止僱傭金以及補償金。 勞審處如果沒有作出復職或再次聘用的命令,勞審處可裁定僱主須支付僱員合理及適當的終止僱傭金。 僱員亦可能會獲判得補償金,最高金額爲15 萬元。 5. 何謂復職. / 再次聘用? 復職是指僱主繼續聘用僱員,並在所有方面視僱員為從未遭解僱或僱傭合約條款從未被更改。

4. 其他人也問了

   勞審處如何處理不合理及不合法解僱的僱員?

   • 《 2018 年僱傭(修訂)(第2 號)條例》( 修訂條例)生效後,勞資審裁處( “ 勞審處” )在處理遭不合理及不合法解僱的僱員尋求復職或再次聘用時,如認為作出復職或再次聘用的命令屬恰當,且僱主將僱員復職或再次聘用是合理地切實可行的,可無須先取得僱主的同意,便可作出該命令。 如勞審處作出復職或再次聘用命令,而僱主沒有按照命令讓僱員復職或再次聘用僱員,僱主除須向僱員支付勞審處所發命令中所列明的金錢補救外,亦須向僱員支付一筆額外款項,款額為有關僱員平均月薪的三倍,上限為72,500元。 僱主故意及無合理辯解不支付該額外款項,屬刑事罪行。 2. 修訂條例何時開始實施? 修訂條例於2018 年10 月19 日開始實施,適用於在該日或之後遭不合理及不合法解僱的僱員的個案 。 3.

   2018 年僱傭（修訂）（第 2號）條例》 有關不合法及不合理解僱 的 復 …

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   勞資審裁處如何與訟雙方處理案件?

   • 審裁處不容許與訟雙方由法律代表代為出席聆訊，因此與訟雙方的當事人須親自處理案件。 儘管調查主任會協助你擬備你的申索表格及審裁官在聆訊進行時會協助你們，但審裁處不會向雙方就其申索提供任何法律意見。 如有需要，你應自行索取獨立的法律意見。 我可以在勞資審裁處進行哪些申索？ 申索額超過港幣15,000元的申索。 至於涉及不超過10名申索人而每人的申索金額不超過港幣15,000元的案件則會由小額薪酬索償仲裁處處理（地址：九龍長沙灣道303號長沙灣政府合署十樓，查詢電話號碼：2927 8000）； 由小額薪酬索償仲裁處或小額錢債審裁處轉介的申索案件。 根據《時效條例》（第347章），申索由產生之日起計滿6年後，或不得提出。 僱主提出的申索中常見的項目包括： 我可以在什麼時候把申索糾紛進行和解？

   香港司法機構 - 勞資審裁處 - Judiciary

   www.judiciary.hk/zh/court_services_facilities/labour.html

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   勞資審裁處如何解決金錢糾紛?

   • 勞資審裁處為市民解決勞資雙方的金錢糾紛，程序簡單快捷，所需費用不多。 審裁處不容許與訟雙方由法律代表代為出席聆訊，因此與訟雙方的當事人須親自處理案件。 儘管調查主任會協助你擬備你的申索表格及審裁官在聆訊進行時會協助你們，但審裁處不會向雙方就其申索提供任何法律意見。 如有需要，你應自行索取獨立的法律意見。 我可以在勞資審裁處進行哪些申索？ 申索額超過港幣15,000元的申索。 至於涉及不超過10名申索人而每人的申索金額不超過港幣15,000元的案件則會由小額薪酬索償仲裁處處理（地址：九龍長沙灣道303號長沙灣政府合署十樓，查詢電話號碼：2927 8000）； 由小額薪酬索償仲裁處或小額錢債審裁處轉介的申索案件。 根據《時效條例》（第347章），申索由產生之日起計滿6年後，或不得提出。

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   如何預約勞資審裁處?

   • 你可致電勞資審裁處的二十四小時電話預約系統（電話：2625 0056），你可致電勞資審裁處的二十四小時電話預約系統（電話：2625 0056），或瀏覽 司法機構的網頁 預約時間到審裁處入稟申索。 在預約當日，你須到勞資審裁處登記處報到。 你須向審裁處登記處的職員出示你的香港身份證及勞工處案件轉介編號（如適用）。 審裁處登記處會向你提供一份預約當事人名單以核實你的姓名、地址及香港身份證號碼。

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   勞資爭議怎麼處理?

   • 勞資爭議該如何處理？ 說到底，勞工上班也就是為了爭一口飯吃。 而慣老闆總是看準這一點，而對勞工進行無限制的壓榨。 故常見的勞資爭議，大多與薪資、加班、試用期等議題有關。 而當勞工覺得自己的權益被剝奪時，亦可向以下單位投訴： 由於工會對於勞資相關法規的熟悉，故若遇到有勞資爭議相關議題時，亦可向工會提供申請協調。 且工會和資方有固定的溝通管道，也懂得如何與資方談判維護權益。 故若遇到勞資爭議時，可先向工會尋求協助，以維護自身權益。 若公司規模不足，沒有工會可代為協調勞資爭議時。 即可請求勞工局的協助，讓違背勞基法的資方得到應有的處罰。 一般來說，勞工局接收到勞爭爭議糾紛時，會派員前往勞動檢查並請資方提出必要的報告、紀錄與相關文件等等。 一旦查有違法勞基法之事實，將會給予開罰並要求限期改善。

   勞資爭議處理程序有哪些？調解流程一篇介紹！－信義律師

   lawhsinyi.com/blog/勞資爭議處理程序有哪些/

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   勞資糾紛是什麼?

   • 工作合同：包括所有條款和附加協議。 工資證明：記錄每月的工資發放情況。 通訊記錄：保存與雇主的電子郵件和訊息。 證人證言：包括同事和其他相關人士的證言。 勞資糾紛是企業經營中相當容易遭遇問題，涉及工資福利、工作環境、勞動合約等多方面因素。

   一次看懂勞資糾紛處理流程

   attorneysu.com/一次看懂勞資糾紛處理流程/

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5. hk.jobsdb.com › career-advice › article說錯話、罷工竟遭無理解僱？僱傭條例中五項解僱 ...

   hk.jobsdb.com › career-advice › article

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   2019年10月11日 · 如懷疑遭受到無理解僱，被解僱員工可向勞資審裁處提出控訴。 個案經勞資審裁處考慮後，或會命令僱主讓僱員復職或再次聘用僱員，但必須經僱主及僱員雙方同意，但勞資審裁處並不會強迫雙方接受命令；又或要僱主支付僱員終止僱傭金。

6. www.hk01.com › 熱爆話題 › 7703837種情況屬不合法解僱 律師剖析僱傭雙方的法律權利與 ...

   www.hk01.com › 熱爆話題 › 770383

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   2022年5月17日 · 一個按連續性合約受僱不少於24個月的員工，如無正當理由被解僱，可向勞資審裁處提出不合理解僱的補償申索。 但補償通常只是獲得僱主在終止合同時已經支付的正常解僱費。

7. www.clic.org.hk › zh › topics2. 我是一名辦公室文員，但老闆經常指令我在貨倉內 ...

   www.clic.org.hk › zh › topics

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   高等法院有一案例（William Barry Preen v Industries Polytex Ltd.）可協助解釋僱員被苛待之情況。 此案之受害人為一位助理總經理，公司要求他自願離職但被拒絕，此後，公司負責人命令他搬去染布房工作，並要求他遷出由公司提供之獨立寓所，而入住需要與其他員工共用之宿舍。 法庭認為上述安排顯著地更改僱傭條款並損害員工利益，有關安排顯示出僱主立心不良及不尊重員工。 假如閣下可以證明搬運重物會引致身體受傷害，或此項指令為一種嚴重苛待，閣下可在不給予預先通知或代通知金的情況下辭職。 如果閣下仍有疑問，可致電 2717 1771 向勞工處勞資關係科獲查詢，或咨詢閣下的律師。 ‹ 上一頁. 返回首頁. 下一頁 ›. 選擇副題. A. 「僱傭合約」之闡釋. B. 薪酬.

8. www.labour.gov.hk › tc › public第十三章：僱主不支付根據勞資審裁處或小額薪酬索 ...

   www.labour.gov.hk › tc › public

   根據《2021 年小額薪酬索償仲裁處條例(修訂附表)公告》,由2021 年9 月17日起,仲裁處的司法管轄權由每名申索人的申索款額不超過8,000 元上調至不超過15,000元。. 有關條文載於《2010 年僱傭( 修訂) 條例》,並適用於該修訂條例的生效日期( 即2010 年10月 29 日當日或之後 ...