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2024年8月19日 · 【HR實用範本】Appraisal Form 員工工作表現評核表. 不少公司每年都會進行年終評核，讓員工回顧過去一年的工作表現，並訂立來年目標。 近年，企業越來越重視員工參與度（Employee Engagement），而 Appraisal 這份年終「成績表」，除了幫助審視員工參與度，也能讓管理層更全面地了解員工的表現。 Bowtie 特別與 Jobsdb 合作，為各位 HR 帶來員工工作表現評核範本。 作者. 日期 2024-08-19. 更新 2024-09-02. 按此下載 Appraisal Form 範本。 員工工作表現評核的 3 大目標. 雖然 Appraisal 評核表格通常有預設的評分項目，但不同部門和職能可能需要根據其特性調整評核準則。
- 工作技能及生產力（On-the-job skills and productivity）1.Develops successful [ PR ] strategies such as [ task ] that results in [ results ] ( 策劃的 [ 公關 ] 策略 [ 列舉策略及當中的工作 ] 非常成功，取得理想效果 [ 列舉所取得的成效 ] )
- 溝通技巧（Communication Skills）16.Builds company morale and cooperation through effective group facilitation ( 通過有效的團隊協作，建立公司士氣與友好的合作氣氛 )
- 團隊精神（Team work）30.Builds strong relationships with team mates by [task] ( 通過 [ 列舉方法 ]，與團隊成員建立深厚關係 )
- 創意及創新能力（Innovation and Creativity）43.Always seeks innovative solutions ( 每每能夠尋求創新的解決方案 )
本文將深入探討如何撰寫引人注目的考核評語，包括實用的範例和建議，助您提升員工績效。 【延伸閱讀： 如何撰寫引人入勝的績效考核表！ 工作表現評語範例
其他人也問了
員工工作表現評核表有何評分機制?
評核受評人的工作表現對其他人力資源管理工作有何影響?
評核報告怎麼做?
工作表現評核的目的是什麼?
員工績效考核要強調的重點是什麼?
如何評估部屬工作行為?
E-Appraisal是最新自動化績效評核系統，先從整合公司、小隊以及個人目標入手，追縱同事們的考評進度，並提供各種統計數據，從而讓你更有效調配人力資源，同時免去大家對 Excel 和紙張的厭煩。
2024年8月20日 · 建議員工可客觀分析現時的工作環境及團隊目標，向上司或老闆提出建議，增加自我價值，同時讓對方看出自己對公司的真誠。 Appraisal注意事項四︰不要總是「Say No」
2022年7月21日 · 撰寫工作表現評核的貼士. 一份良好的評核報告能夠幫助員工找到自己的成長機會和有待改進的空間，而不會損害與上司或公司的關係。 以下是幫助您撰寫工作表現評核的貼士： 保持定期及非正式的回應 – 人的記憶有限。 您不要在進行評核前幾星期才回想員工的表現。 您要在整個週期中都檢視員工的表現，您可以不時記錄他們的表現，然後透過電郵、會議等途徑，定期讓他們知道自己的表現。 對於一些表現出色的員工您也不可忽視，您也要表達對他們的讚賞、欣賞和謝意，如簡單發送一個短訊、一封電郵或一個電話，要讓他們感覺受到重視。 要坦誠 – 沒有員工是完美的。 您總有一些地方希望員工可以改進。 記住您要用坦誠開放的態度溝通，表達時要清晰直接，但不是責怪或訓斥，確保對方完全明白您的意思，否則將會影響團隊和公司的運作。
如果你是管理級員工，不但要做自我評核，更要為每個下屬評分，光是想評語都「諗到頭都大」。 因此，CTgoodjobs為大家整理了以下10個主要評核範疇的實用例句，供大家參考一下！
