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1. www.cpjobs.com › hk › article【Apprasial大作戰】 90條Appraisal實用評語例句 中英對照 ...

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   不妨參考以下例句，攞攞靈感，寫份令自己和別人都從中有所得着的Appraisal。 1. 工作技能及生產力（On-the-job skills and productivity） 最抵讚！ 1. Develops successful [ PR ] strategies such as [ task ] that results in [ results ] ( 策劃的 [ 公關 ] 策略 [ 列舉策略及當中的工作 ] 非常成功，取得理想效果 [ 列舉所取得的成效 ] ) 2. Displays consistent productivity improvement ( 工作生產力不斷提升 ) 3.

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3. www.bowtie.com.hk › blog › zhAppraisal Form/員工工作表現評核表範例2024（附免費 ...

   www.bowtie.com.hk › blog › zh

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   2024年8月19日 · 員工工作表現評核的 3 大目標. 雖然 Appraisal 評核表格通常有預設的評分項目，但不同部門和職能可能需要根據其特性調整評核準則。. 一般而言，評核的核心目標通常離不開以下 3 個方面：. 反思與目標設定：讓員工和管理人員共同檢視過去一年的工作成果，並 ...

4. carbonik.com › zh-hk › blog又一年了！今年如何評價自己/下屬的表現？ - Carbonik

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   E-Appraisal是最新自動化績效評核系統，先從整合公司、小隊以及個人目標入手，追縱同事們的考評進度，並提供各種統計數據，從而讓你更有效調配人力資源，同時免去大家對 Excel 和紙張的厭煩。

5. 其他人也問了

   員工工作表現評核表有何評分機制?

   • 員工工作表現評核表可採用 1 至 5 分的評分機制： 1 分（不滿意）：表現明顯不符合期望，未達要求水平。 2 分（低於平均）：經常難以達到期望，需要明顯改進。 3 分（合格）：滿足基本期望，達到標準水平。

   Appraisal Form/員工工作表現評核表範例2024（附免費Template下載） …

   www.bowtie.com.hk/blog/zh/appraisal-form/

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   評核受評人的工作表現對其他人力資源管理工作有何影響?

   • 一段長時間過後才評核受評人的工作表現,會令人質疑其準確性和可信性,因而對其他人力資源管理工作,例如員工晉升選拔、人力資源規劃、培訓和發展員工等做成負面影響。 12. 由於表現管理極為重要,評核人員本身的員工管理能力亦會由其上級評核,包括他們能否依時,如實和客觀地評核下屬的工作表現。

   公務員事務局通告第 10/2009號 公務員工作表現管理 - AGTSO

   www.agtso.org/update/download/c200910c.pdf

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   評核報告怎麼做?

   • 面對面進行 – 評核報告以文字方式總結，不及面對面的交流和溝通那麼直接。 您不一定要在公司內進行，可以邀請對方一起去 café 或其他辦公室以外的地方談談，讓氣氛輕鬆一點，大家才更自在地去表達意見，分享自己的想法。

   工作表現評核要做足 | Indeed.com 香港

   hk.indeed.com/職涯貼士/職涯發展/工作表現評核要做足

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   工作表現評核的目的是什麼?

   • 工作表現評核的目的,除了是記錄、檢討和監察員工的工作表現,以及找出員工的培訓和發展需要及可改善之處外,還有助管方調派人手、晉升選拔和培養接任人員,以及進行整體的人力策劃。 因此,一個促進如實、公平、準確和適時評核員工工作表現的機制,對成功推行管理工作,至為重要。 3. 一九九九年印製的《工作表現管理指引》(“指引"),訂明有效的員工表現管理制度的原則和目標,並詳述該制度如何實施。 該指引是供各部門/職系首長和各局及部門負責人事管理的人員參考,最新的版本(二零零九年)可在數碼政府合署網頁閱覽(網址為 http: //portal.ccgo.hksarg)。 4. 本通告所概述的指引和做法,以該指引最新版本為基礎,並反映政府內部已沿用多年及行之有效的工作表現管理制度和方法。

   公務員事務局通告第 10/2009號 公務員工作表現管理 - AGTSO

   www.agtso.org/update/download/c200910c.pdf

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   公務員如何評核?

   • 公務員事務局已按照以才能為本的評核模式,修訂通用評核報告表格“通用表格第1號",用以評核總薪級表第45點及以上的公務員,並修訂通用表格第94號(一套共四款表格),用以評核總薪級表第10至44點的公務員。 部門/職系/職級如仍未採用以才能為本的工作表現評核制度,宜採用這些通用評核報告表格,或參照這些表格,自行制訂評核報告表格。 以下是工作表現評核報告表格通用表格第1號及第94號所採用的評級準則,用以衡量員工在現時職級和較高職級的才能: 為表明有充份理由給予上述才能評級準則中最高的兩項評級,評核人員應考慮相關因素,例如受評人曾否通過署任高一級職位或執行特別職務,令他能接觸較高級的工作或取得處理較高級職務的經驗,以及考慮該員積累以上經驗的時間之長短。

   公務員事務局通告第 10/2009號 公務員工作表現管理 - AGTSO

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   在職員工考核評語怎麼寫?

   • 在職員工考核評語怎麼寫？ 員工績效考核是公司人力資源管理的重要一環.它是對員工進行任用、晉升、調薪、獎懲、培訓的客觀依據，績效考核的過程和結果也是重要的激勵手段，為保證員工績效考核有效地進行，特製定本辦法：第一條 員工績效考核工作由人力資源部統一組織歸口管理，各部門和直屬單位具體實施。 第二條 員工績效考核工作應堅持考核內容、考核標準、考核程序事先公開，考核由直屬主管主持，以員工實績和行為事實為依據（考核結果與本人見麵），考核評分、評語對不同的人應有差別，即考核應堅持公開、公平、公正、差別性等原則以保證考核的客觀性與激勵性。

   員工考評評語優點缺點，什麼是績效考評

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6. cthr.ctgoodjobs.hk › HRInsight › appraisal丨例句丨中英【Appraisal丨例句丨中英對照2024】35句實用句式大全 ...

   cthr.ctgoodjobs.hk › HRInsight › appraisal丨例句丨中英

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   2024年8月20日 · 35個Appraisal例句. 關於「個人成就 Achievement」 1. Improved overall productivity levels and achieved the goal [include specific goal] that set in [the specific period]. 提高整體工作效率，達到 [特定時期]中設定的目標 [包括特定目標]。 2. Provides strong evidence of [specific project/ target accomplishment] with achieved target. 為達到目標提供 [具體項目/目標成就]的有力證據。 3.

7. cthr.ctgoodjobs.hk › HRInsight › appraisal攻略2024丨30句【Appraisal攻略2024丨30句實用例句丨附3大常見錯誤 ...

   cthr.ctgoodjobs.hk › HRInsight › appraisal攻略2024丨30句

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   如果你是管理級員工，不但要做自我評核，更要為每個下屬評分，光是想評語都「諗到頭都大」。 因此，CTgoodjobs為大家整理了以下10個主要評核範疇的實用例句，供大家參考一下！

8. www.hk01.com › 職場 › 268095【Appraisal】行政、HR、創意崗位互評點寫好？ 30句示範 ...

   www.hk01.com › 職場 › 268095

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   2018年12月11日 · 以下的25句績效評估用語例句中，是為了方面自己、上司、下屬清晰易明地找到有用的評價。 而它們均只起了個頭，需要打工仔加以具體說明下去。 1. Administration 行政崗位/工作. Admin理應令同事工作順利，那麼竟然要把同事們搶著用的剪片電腦搬走一定是不合格的Admin！ （Getty/VCG） 1. Continuously examines administrative effectiveness and seeks better procedures such as [tasks]. （不斷評估行政系統、程序的效用，尋求更佳方案。 2.

9. hk.indeed.com › 職涯貼士 › 職涯發展工作表現評核要做足 | Indeed.com 香港

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   2022年7月21日 · 一份良好的評核報告能夠幫助員工找到自己的成長機會和有待改進的空間，而不會損害與上司或公司的關係。以下是幫助您撰寫工作表現評核的貼士： 保持定期及非正式的回應 – 人的記憶有限。您不要在進行評核前幾星期才回想員工的表現。