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2024年4月17日 · 1. 人才招聘（TA） 負責人才招聘（Talent Acquisition）的 HR 需要根據公司的業務需求，與每個部門主管密切合作，制定詳細的招聘計劃，包括確定招聘渠道、制定職位描述、設計面試流程等。 不少公司的招聘過程都設有 HR 面試環節，從個人特質、企業文化等方面去篩選應徵者，務求找到 Culture Fit 的人選。 2. 薪酬福利管理（C&B） 薪酬及福利（Compensation and Benefits）是人力資源管理部門另一個重要工作，負責制定公司薪酬制度和晉升階梯、計糧、出糧、審批假期、處理同事離職、年尾計算花紅獎金、準備薪酬調整，為同事安排福利，也有助吸引和留住人才。
2021年12月10日 · 省略不必要的工作經歷：如果已累積一定工作經驗，強調與申請職位有關的項目即可，刪去與申職職位無關的經驗，避免內容過於累贅。. 避免過份花巧：一份理想的 CV／Resume 應給人簡潔專業的感覺，避免使用過多不同的字體。. 現時不少網站（如 CakeResume）提供 ...
2021年6月11日 · | Bowtie. 職場資訊. Headhunter 教你 7 個 Tips 處理面試問題，輕鬆取悅HR或未來上司！ 搵工除了有專業知識，面試時給人的第一印象也很重要！ 如何取悅HR/未來上司? 當然是要好好準備， Sofasoda 的專家就請來了一位資深Headhunter，與你分享 7 個 Tips 處理面試題目，助你好好練習，Interview 時自然可以得心應手！ 馬上閱讀以下文章，在面試中 show time! 作者 sofasoda. 日期 2021-06-11. 更新 2023-09-20. 1. 轉工的原因，謹記要答得「專業」！ 2. 對於未來工作的期望及目標，切勿前言不對後語 3. 兩分鐘自我介紹，點到即止 4, 不要只提缺點，分享改善方法！ 5.
2024年4月24日 · 求職網站CT goodjobs早前曾發表 《CTgoodjobs 2024年第一季薪酬調查》 ，訪問超過2,800位來自不同行業人士，分享他們去年的人工水平及加薪幅度。 調查數據顯示，2024年有超過6成受訪者獲加薪，平均加薪約8.4％。 當中以娛樂或休閒工作的人士獲加薪的幅度最高，約15.9％，而電訊業從業員獲加薪的幅度則最低，平均加薪幅度只有3.7％。 加薪幅度最高的首5個行業. 加薪幅度最低的首5個行業. 2024年公務員有得加人工嗎？ 在香港庫房仍然響起赤字警號下，政府尚未公布2024年會否有公務員加薪的措施。 然而，參考政府2023年的加薪安排，各級別的公務員在經濟不景下，仍然獲得加薪。
- 面試的成功率相對地高
- 平衡僱主及求職者期望
- 清楚最適合你的職位
- 提供事業發展意見
- 獵頭搵工優點
- 獵頭搵工缺點
獵頭人員向來是僱主及求職者的橋樑，因為他們相對了解僱主對求職者的要求，以及整間公司的文化背景，因此當你準備面試前，你便可減省時間為面試做調查，甚至可精準地預備面試內容，迎合僱主的需求，在過程中避免「踩中地雷」。 再者，獵頭人員先要為僱主找到合適人選，再要令求職者成功加入該公司，他們才會有收入。因此，若獵頭人員認為求職者適合該公司的話，定必全力幫助求職者，達到三方共贏。
求職者對公司、薪酬或職位可能都有自己的要求，但事實上僱主也可能有自己的「底線」。如果雙方在談判過程中，不小心觸及「底線」時，那麼機會便可能流走。要避免「踩中地雷」？有獵頭人員作為橋樑，挺身而出為你合理地爭取薪酬及福利，而當僱主同時對你有要求時，獵頭人員也會懂得為你「擋駕」。畢竟資深獵頭人員最擅長的就是平衡僱主及求職者兩者的期望。
獵頭除了會看求職者的CV外，都會跟求職者詳細傾談，透過溝通了解求職者的性格、人生階段或能力，判斷是否真的適合該僱主的公司。因此當獵頭主動找你傾談時，而你正有意轉工，其實可以與獵頭多交流，分享自己的背景或工作經驗。傾談後，或許某個空缺未必適合你，但他們或同事手上亦有其他空缺，可能正符合你的能力及事業發展，這樣對你來說也是個好機會。
獵頭人員時刻掌握最新的職場資訊，所以可為求職者提供不同的職場發展意見。例如某獵頭曾幫忙一個資深 Marketer 找工作，由於該求職者生於非 Digital Marketing 的年代，因此如果他轉職及融入新常態的職場市況，必須先學習新的 Digital Marketing 技能，那麼獵頭就建議不同的免費網上課程給他，令他的 CV 更豐富，更能吸引僱主的眼球。
獵頭人員手上多數有中、高層的職位空缺了解職場市況，給予最新的事業發展意見能與你分享應徵公司的文化面試成功率較高，願意幫求職者應徵成功搵工速度或較慢，因為有些公司會考慮很久才決定聘請合適的求職者有時個人期望未必盡如人意2021年6月28日 · 1. HelloToby 2. HKese 3. Freehunter 4. Myskill 5. Workeroom 總結. 如果你是新手，可能不知從可開始尋找你的第一單 Job；而老手當然亦希望手上的工作愈接愈多，所以作為自由工作者，一個好用的 Freelance 平台就可以幫到忙！ 今次 Sofasoda 比較了本港 5 個平台，希望能幫到一眾 Freelancer/ Slashie！ 1. HelloToby. 自 2016 年開辦，有來自香港、台灣、新加坡的用家。 客戶會在平台上發佈不同「任務」，讓有興趣的 freelancer 主動申請。 而 freelancer 接 job 前，要登記並付費購買金幣才能報價。 優勢：
2023年8月4日 · 1. 給予晉升機會. 多數人都希望能在事業上有所發展，所以如果希望員工長期留在公司，僱主必須設立完善的晉升制度，多提拔有能力的員工，給予表現良好的員工應得的肯定。 有了清晰的未來職涯發展藍圖，才能讓員工看到前途，增加他們長遠繼續留在公司的決心。 2. 提供在職培訓. 時代在變，工作環境和科技也在變。 公司可以多提供培訓和學習機會，一來為員工裝備所需的知識和技能，提升工作效率；二來也可以支持員工的個人成長，鼓勵團隊進步，增加他們對公司的歸屬感。 3. 保持良好溝通. 有效的溝通渠道和開放的對話空間必不可少。 公司可以定期收集員工的意見，並以具體行動回應反饋，改進公司的不足之處。 管理層也不可以太「離地」，要定期與下屬進行對話，了解每位員工在工作上遇到的難處，建立互相信任的關係。 4.
