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2020年9月25日 · 董事局的主要工作除了審批上市公司年報及中期業績，更要確保上市公司已設立及維持合適及有效的風險管理及內控系統；而獨立非執行董事發表的獨立意見，或由獨立非執行董事組成的獨立董事委員會提供建議以處理關連交易，以保證其交易是公平合理及符合公司及股東的整體利益。 董事主要職責. 概括而言，執行董事參與董事局的決策工作之餘，也要負責公司管理的營運及行政工作，同時擁有固定的職銜，例如行政總裁等職銜。
2019年11月22日 · 依照公司法，董事是可以領薪資 [1] （又稱為「董事之報酬」）、獎金（又稱為「酬勞」）以及車馬費（屬於「業務執行費用」的一種），只是董事領這些錢是有條件限制的。
為新任董事舉辦全面、正式及特定的就任培訓，並為其提供一本 董事手冊 （只有英文版），當中包括與其角色、職責及持續責任有關的所有重要指引及文件，並由高級管理人員簡介集團架構、業務、風險管理及其他管治常規，協助董事熟悉集團的管理、業務及 ...
各董事之薪酬. 給予非執行董事的袍金及執行董事的薪酬，每年須根據薪酬框架予以檢討。. 本行會考慮各董事之職責及彼等所承擔之責任、以及規模和性質與本行相若之機構向其董事支付之袍金等因素，以釐定非執行董事之袍金。. 本行並沒有支付獨立非執行 ...
董事及高層管理人員之薪酬. (i) 執行董事及高層管理人員之薪酬政策. 本集團之薪酬政策尋求給予公平之市值薪酬，以招攬、挽留及激勵優秀之員工。. 本集團所釐定之薪酬水平將確保可與聘用相若才能人才之公司作出比較及競爭。. (ii) 支付予非執行董事之袍金 ...
2020年度執行董事及高層管理人員的實際薪酬. 釐定執行董事及高層管理人員薪酬的原則及細節已刊載於中電控股2020年報第175至191頁的2020年度人力資源及薪酬福利委員會( 薪酬委員會) 報告 。 下列為薪酬委員會報告中 「薪酬變動 — 執行董事及高層管理人員」一節就2020年向 執行董事及個別高層管理人員發放的實際金額作出補充。 下表載列現任執行董事及高層管理人員按2020年表現批出的實際薪酬總額，當中所列之年度賞金及長期賞金有別於2020年報薪酬委員會報告所匯報的金額，後者所載的金額為2020年匯報時段實際支付的金額（當中部分與過往年度表現掛 鈎的酬金有關），而以下金額與2020年度的工作表現掛鈎，當中部分實際將於2021年及2024年支付。
向董事會建議個別執行董事及高級管理人員的薪酬待遇(包括非金錢利益、退休金權利及賠償金額(包括喪失或終止職務或委任的賠償)); 就非執行董事的薪酬向董事會提出建議; 評估同類公司支付的薪酬、需付出的時間、職責以及上市集團內部其他職位的雇用條件; 評估及批准向執行董事及高級管理人員就其喪失或終止職務或委任而須支付的賠償,以確保該等賠償與合約條款一致;若未能與合約條款一致,賠償亦須公平合理; 評估及批准因董事行為失當而解雇或罷免有關董事所涉及的賠償安排,以確保該等安排與合約條款一致;若未能與合約條款一致,有關賠償亦須合理適當; 確保任何董事或其任何連絡人(由上市規則定義)不得以任何方式參與厘定其個人薪酬;及. 審閱及/或批准上市規則第十七章所述有關股份計劃的事宜。 第四章 決策程序. 第十條.
下 列為薪酬委員會報告中「2023 薪酬變動 - 執行董事及高層管理人員」一節就2023年向執行董事及個別高層管理人員發放的實際金額作出補充。. 下表載列執行董事及高層管理人員按2023 年表現批出的實際薪酬總額,當中所列之年度賞金及長期賞金有別於2023年報薪酬 ...
【獨立非執行董事酬金釐定指南】為公司提供聘任獨立非執董及釐定其公平薪酬待遇的指引。 此指南的第 三版更新了附件中有關不同地域在獨立非執董薪酬待遇水平的最新情況。
25 董事、監察人及經理人薪資酬勞辦法. 第一條 目的 為落實公司治理, 期使有關董事、 監察人暨經理人薪資酬勞透明化、合理化及制度化, 特訂定此辦法。. 第二條 範圍 有關本公司董事、 監察人及經理人之薪資報酬( 以下簡稱薪酬),除法令或章程另有規定者外 ...
