搜尋結果
1. 外傭法定假期. 按照《僱傭條例》，外傭享有的法定假期，即勞工假期。 例如農曆新年、勞動節、國慶日、端午節等日子，都屬於強制性的外傭假期。 不論工人服務年資，僱主必須讓外傭放假，外傭在法定假期有權利休息，不需要工作。 2. 外傭休息日. 根據《僱傭條例》規定，外傭每工作七天後，應享有不少於一天的休息日，外傭在休息日內可以不工作。 僱主和外傭可協議哪一天作為休息日，一旦確定，除非得到外傭的同意，否則不應更改。 如僱主要求外傭於休息日工作，最高可被罰款港幣$50,000！ 3. 外傭年假. 工人為同一僱主工作滿一年後，可享有有薪外傭年假。 外傭年假計算方法十分簡單，外傭年假的天數會根據家傭的工作年資逐年增加，可由7天起跳逐年遞增至最多14天。 更多資訊： 提供工人房的住宅單位放盤.
由於外傭是受香港《僱傭條例》規管，不論服務年資的長短，即使只上班一天，均可享法定外傭假期，僱主是必須給外傭放勞工假。 Tips：復活節假是香港的公眾假期而非法定假日；反而中國傳統節日如清明節及重陽節就是法定假日，大家小心不要弄錯。
了解外傭的假期規定是僱主的法律責任，本文將深入探討年假和休息日的計算方式，並解答一些常見問題。 在香港，外傭的勞動條件與權利受到《僱傭條例》的嚴格規範。
僱主終止外傭的「標準僱傭合約」時，應如何計算外傭的年假薪酬？ 當外傭為同一僱主工作滿12個月後，便可享有有薪年假。 有薪年假日數按外傭的受僱年資由7天遞增至14天。
2024年10月22日 · 只要外傭工作滿三個月，僱主都需要按比例給予其有薪年假。 另外，這一點和法定假期有少許分別——只要外傭儲滿超過 10 天年假，而僱傭雙方又同意，僱主是可以用錢來代替超過 10 天的部分有薪年假。 3.
家傭為同一僱主工作每滿12個月後，便可享有最少7日有薪年假，而年假日數會根據外傭的受僱年資遞增至最多14日。 僱主必須在家傭的年假開始前至少14日前，以書面通知外傭年假的確實日期。 如果您對安排家傭的休息日上有任何疑問，歡迎與我們外傭中心聯絡。 法定假日適逢休息日. 如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並 非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。 有薪年假. 僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有有薪年假。 有薪年假的日數按僱 員受僱年資由 7 天遞增至最高 14 天. 終止合約後的年假補償.
2024年9月11日 · 外傭年假計算方法非常簡單，外傭有薪年假由7天起跳，並逐年遞增至最多14天。 另外，只要外傭工作滿3個月，即使工作未滿一年，僱主亦應按比例給予外傭有薪年假。
外傭假期：外傭年假、休息日及病假應如何計算？ 根據香港法例第57章《僱傭條例》，外傭在受僱期內可享有休息日、法定假日及有薪年假。 外傭一年可享多少日年假？
法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。
1. 有薪法定假日的資格. 在香港，若外傭在一個連續的合約期內已服務滿三個月，且正值法定假日期間，她便自動獲得「有薪法定假期」的福利。 2. 平均工資的計算方法. 有薪法定假日的薪酬應相等於外傭假日前12個月的每日平均工資。 3. 補假規定與操作. 如果法定假日適逢外傭的休息日，僱主應在翌日補回該法定假日。 如需外傭在法定假日工作，需提前至少48小時通知，並在原定假日前後60天內安排補假。 特別需要注意的是，除非該隔天本身就是另一個法定假日或已安排的代休。
