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9,724. 被浏览. 3,735,103. 224 个回答. 默认排序. 阿兰财经工作室. 审计话题下的优秀答主. 我将以一家财务完善的大型外企为例为大家解释一下财务人员的具体岗位分工。 整体层面上，一个企业中涉及到财务数据的部门基本如下图所示： Accounting&Tax 财务会计和税务部门： 每个月结账缴税，完成企业日常业务的财务会计记录工作。 很多大型外企都已经将这两个Function合并为财务共享中心Accounting Shared Service Center (SSC)，将传统的会计记账业务分为AR应收，AP应付，IC关联方对账，GL总账，Tax税务等不同模块，用于统一处理其数家子公司的财务记账业务，生成月度报表。 财务会计的具体细分和财务共享中心的关系如下图所示：
14,664. 8 个回答. 芋头. 财务打工妹一枚，适逢所在公司经常有事没事搞组织调整、岗位匹配，因此常常通过填报各类统计，一窥公司核定财务工作量的思路。 首先看 客观指标 。 包括：账套数量/会计人数、账户数量/出纳人数、需报税公司/报税人数等。 业务特点导致我司子公司、账户甚多。 其次看 半客观指标。 例如，对业务进行分类、让员工填写每月、每周、每年对应各业务的工作时长，拉通对比工作量的饱和程度。 最后看 主观感受。 加班时长、工作积极程度有目共睹，是否能帮助领导、公司解决问题搞定内外关系，实在难以量化。 财务虽然是一个通吃的岗位，但内容复杂性的差异还是挺大，像我司财务一样面临资金运营方面的压力指标，受到上层的高强度考核，最终还是以是否完成业绩目标作为考核，不仅仅是工作量长短所决定的。
2024年4月4日 · 一多半是营业部的，这部分人的流动性不比链家门店低，真正在券商总部工作的人，大小券商都算进来可能也就10 来万，这部分人创造的营收规模和利润规模就更小了，在整个宏观经济和人群中，怎么都不算一个显眼的行业和主流的岗位。 ...
做财务必须具备11大素质，具备了终将优秀；不具备，有的可以后天习得，比如数字敏感；有的不具备，建议趁早转行，比如细心。. 分为两部分：. 一是基础素质，这是干大部分工作必须具备的。. 有5个方面，分别是：诚信、靠谱、专业、条理、沟通。. 二是 ...
职 务：财务部经理. 工作内容： 财务管理与控制 ，酒店营运管理和控制， 营运资金管理 和控制，经营及财务管理的评价，年度审计， 行政管理 ，人事管理。. 工作职责：. 一、财务管理和控制职责. 1、在总经理领导下，贯彻执行国家经济政策， 财经纪律 严格 ...
2019年12月4日 · 该选择人事还是财务？. 1.比较基层的话,人事比财务工资略高。. 比较高层的话,财务比人事工资高很多。. 2.比发展,财务的发展更有前景。. 小企业的人事财务都是一朝天子一朝臣, 大企业人事可以是一朝天子一朝臣但财务一般是不容许轻易更换。. 3.基层人员财务 ...
2022年8月30日 · 752. 被浏览. 750,921. 191 个回答. 默认排序. 吉祥物麋鹿. 审计等 3 个话题下的优秀答主. 223 人赞同了该回答. 放心学吧，非常有用。 多年前我做审计，那时候我非常擅长【会计】、【审计】、【税法】和【经济法】这几科的内容，升职贼快，基本每年越级升。 偶然的机会让我接触到了 财务尽调 的机会，由于我很擅长【 财务管理 】，并略懂【战略】，做尽调报告的时候逼格明显高于其他人，进而获得较多机会并最终进入 投资领域 。 现在我做投资多年，【会计】和【审计】已经只是略懂了，只记得一些核心内容。 让我再像以前那样去做几百家的合并，不重新学的话应该是做不了了。 但是我的【财务管理】和【战略】的内容厉害了很多，还经常给人讲课。
