搜尋結果
員工績效評語精選. 1、優秀的業務水平，為公司創造出較好的企業效益，與同事相處和諧。 2、作為基層管理者，能以身作則，凡事能起帶頭作用，工作優秀，責任心強，組織能力強。 敢說敢做。 3、工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作。 4、工作熱情高；人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客戶誠信；對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正；學習進步較快、受到大多數客戶的好評. 5、不管是做服務員還是當領班，只要分給她工作，她會完成得很好。 工作總是帶頭干，從不計較個人得失。 6、對工作認真負責，吃苦耐勞，從不叫苦叫累，總是默默無聞地工作，不找理由。 從到燉品崗位以來，總是最早到廚房搞加工。
不妨參考以下例句，攞攞靈感，寫份令自己和別人都從中有所得着的Appraisal。 1. 工作技能及生產力（On-the-job skills and productivity） 最抵讚！ 1. Develops successful [ PR ] strategies such as [ task ] that results in [ results ] ( 策劃的 [ 公關 ] 策略 [ 列舉策略及當中的工作 ] 非常成功，取得理想效果 [ 列舉所取得的成效 ] ) 2. Displays consistent productivity improvement ( 工作生產力不斷提升 ) 3.
2023年5月2日 · 自我評價是指在特定環境（例如工作場所或個人環境）中評估自己的表現、能力和行為的過程。 它包括反思自己的優勢和劣勢，找出改進的需求，並設定個人成長和發展的目標。
2022年7月21日 · 很多公司每年都會為員工做工作表現評核 (performance appraisal)，檢視員工整年內的工作表現。 這時候就是考驗 HR的功力，因為如何寫得情理兼備，有讚有彈，又要令員工明白自己仍有進步的空間而不失尷尬，絶對是一大學問。
E-Appraisal 是最新自動化績效評核系統，先從整合公司、小隊以及個人目標入手，追縱同事們的考評進度，並提供各種統計數據，從而讓你更有效調配人力資源，同時免去大家對 Excel 和紙張的厭煩。 留下您的電郵地址，了解本專欄最新Update及接收Carbonik訊息！ 回到Blog. 成為更出色的人力資源專家. 各式各樣Appraisal評語例子供大家參考 - 包括領袖質素、溝通技巧、主動性、團隊協作、工作質素及客戶服務方面。
2024年5月21日 · 1/ 在生活和工作兩方面，這年你做過甚麼令你感到驕傲和滿意的事？ 2/ 在工作上，你的時間主要分配在甚麼項目上？專題報告、開會、處理文件或brainstorming中？ 3/ 你對自己現在做的工作感到滿意嗎？ 4/ 你覺得你這一年最明智的投資是甚麼？
如何改善工作表現？ – 提高效率，提升職業發展和生活品質. 前言： 在這個瞬息萬變的時代，工作表現不只是衡量一個人的工作能力，更是影響職業發展和生活品質的關鍵因素。 因此，許多職場人士都在尋找方法來改善工作表現，以在激烈的競爭中脫穎而出，並獲得更高的成就。 本文將探討「如何改善工作表現？ 」，並提供一些實用策略，幫助您提高工作效率、提升職業發展，並創造更美好的生活。 內容目錄. 如何利用目標設定與時間管理提升工作表現？ 如何克服壓力因素以改善工作表現？ 1. 確定壓力來源. 2. 採取積極的應對策略. 3. 養成良好的時間管理習慣. 4. 保持工作與生活的平衡. 如何透過專業發展獲得工作表現優勢. 1. 參加培訓課程或研討會. 2. 考取專業證照. 3. 閱讀專業書籍和文章. 4.
2022年3月21日 · 如何製作員工績效考核自評表，深入了解員工工作表現？. 員工績效考核是定期評估工作成效的重要指標，更是每年加薪、升遷的依據。. 但除了掌握員工表現，績效考核也應著重在挖掘員工潛質，創造更多工作成就感與價值；反之，若員工價值遭受漠視，認為 ...
2016年12月23日 · 無論如何，「老闆就是老大」！. 面談時，在老闆面前要保持禮貌，但千萬不可失了自信。. 把握「好壞八比二」的溝通黃金原則，先從「自我形象」出發，傳遞正面訊息，先留下好印象，也幫自己創造好的開始。. 1 2. 新年假期開始倒數，企業也紛紛進入年終 ...
要建立盡責高效的公務員隊伍，政府必須設有健全的表現管理制度。. 管理員工表現是建基於以公正客觀為原則的評核制度，就此，各級督導人員須為員工訂定評核準則，監察員工工作表現。. 他們同時有責任就下屬的表現作出全面和適時的評核。. 由於各局 ...
