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2024年8月19日 · 員工工作表現評核的 3 大目標. 雖然 Appraisal 評核表格通常有預設的評分項目，但不同部門和職能可能需要根據其特性調整評核準則。. 一般而言，評核的核心目標通常離不開以下 3 個方面：. 反思與目標設定：讓員工和管理人員共同檢視過去一年的工作成果，並 ...
機會往往係留給有準備的人，秋風初起，一眨眼又到了要準備Appraisal ( 工作表現評核 ) 的時候，如果能夠善用這個一年一度的機會，不但能大力鼓勵表現出色的員工，也能明確指出其工作上的不足之處，對提升公司整體的效率有利無弊。. 數字雖然是評估表現的 ...
2022年7月21日 · 工作表現評核的意義. 差不多每間公司都會為員工進行定期的工作表現評核。 工作表現評核並非例行公事，而是一個令公司好好檢視每位員工表現的機會，而員工也可藉此與公司溝通，反映意見，他們或要填一份自我評估的問卷。 在這個過程中，您的上司會評估您的表現，指出您的強項和有待改善的地方，還有給予其他意見，以及和您一起設定目標。 工作表現評核不論對公司、對員工都有莫大的 益處，對雙方都是一個難得的交流機會。 傳統的工作表現評核會一年進行一次，但也有公司會每季度、每個月，甚至每星期進行評估，而有些公司更取代了傳統的評核模式，改為定期的、較輕鬆的與上司一對一會面。 無論工作表現評核以何種模式進行，或隔多久進行一次，所有工作表現評核都大致包括以下的主要核心技能： 溝通技巧. 合作性與團隊精神. 解決問題的能力.
工作表現評核實用手冊. 行政暨公職局/法務局/印務局. 索引. 一、工作表現評核. 1. 甚麼是工作表現評核? 2. 為何要評核工作表現? 3. 應評核甚麼? 4. 如何評核? 4.1. 評核人. 4.1.1. 評核人的責任. 4.1.2. 較常見的誤差及傾向. 4.1.3. 跟進和反饋. 4.2. 被評核人. 4.2.1. 被評核人的責任. 4.2.2. 自我評核. 5. 會議. 5.1. 會議的準備. 5.2. 會議進行期間. 二、澳門特別行政區公共行政工作人員工作表現評核制度. 6. 原則. 7. 評核方法. 7.1.
2022年1月28日 · 「工作表現評核」有很多英文名稱 : performance review、performance evaluation、 employee review、employee evaluation，甚至單一稱呼「appraisal」亦可，是職場上的「成績表」。 每位上司評核下屬的表現準則都有所不同，但一般的工作表現準則均可分為三大類別：needs improvement （需要改善—下階），meets expectations （達到預期表現—中階），exceeds expectations （超出預期表現—高階）。 Appraisal「工作表現評核」常用英文. 1. Needs Improvement（Appraisal意思：需要改善一下）
如果你是管理級員工，不但要做自我評核，更要為每個下屬評分，光是想評語都「諗到頭都大」。因此，CTgoodjobs為大家整理了以下10個主要評核範疇的實用例句，供大家參考一下！10個主要評核範疇的Appraisal句式 （按圖了解）
要建立盡責高效的公務員隊伍，政府必須設有健全的表現管理制度。. 管理員工表現是建基於以公正客觀為原則的評核制度，就此，各級督導人員須為員工訂定評核準則，監察員工工作表現。. 他們同時有責任就下屬的表現作出全面和適時的評核。. 由於各局 ...
在一份評核報告中，受評人的整體工作表現評級由「良好」被提升至「優異」，但評核人所作評語卻與上兩個評核周期的報告完全無異，既沒有詳細闡述提升評級至最高一級的原因，也沒有說明該人員的工作表現有哪方面的進步。
工作表現評核是評核人對受評人在評核期間的工作表現的正式評核，範圍一般包括受評人執行既定職責和達到目標的成效、受評人的優點和可改善之處，以及其個人和事業發展方面有待跟進的事宜。
工作表現評核1. 整體工作表現評分. 受評人在評核期間曾否擔任任何特別職務或獲得任何嘉許(由管理委員會成員 / 其上司填寫) 總體工作表現評價(由管理委員會成員 / 其上司填寫) 1 列表所列出的評核內容只供說明用途。 在評核職員表現前,管理委員會應先按職位的性質和要求釐訂評核內容。
