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1. 其他人也問了

   如何評估部屬工作行為?

   • 敬上 第一部分:部屬工作行為評估 以下是一些有關部屬工作行為的描述句,請您針對「甲」及「乙」兩位部屬,評估他們在工作中是否有表現出這些行為,並請將相對應的數字填入括弧中。 請您盡可能用不同的數字(1、2、3、4、5、6) ,區分他們的行為表現, 數字由1到6,數字越大,表示該行為出現的頻率越高。 若您對員工的某些行為表現不清楚或無法評估,則請您以「×」來表示。

   工作行為評估表 - 中央研究院

   srda.sinica.edu.tw/srda_freedownload.php?recid=1844&fileid=10674

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   如何評估績效?

   • 績效考核必須採用客觀的方法，設定評估的關鍵績效範圍，包括完整的文件、平時的表現與行為紀錄以評估績效，並據此作為績效面談的基礎，這個流程必須前後一致且持續進行，系統化可以有效的蒐集資料並公平的評估所有員工。 步驟二：績效面談的事前準備 艾森豪將軍說：「計畫失敗就等於是準備失敗。 」在開始績效面談之前，你必須做好準備工作，整理好面談的思維、蒐集資訊與資料、並且清楚設定面談後期望的結果。 如果主管在沒有準備好的情況下進行面談，極可能使面談無效益，甚至影響雙方觀感及互信程度，造成更多的困擾。 步驟三：取得過去績效的共識

   績效面談的三項修煉與五大步驟（下）：五大步驟 - 104 職場力

   blog.104.com.tw/performance-interview-action-plan/

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   如何實踐「作為學習的評估」?

   • 他有感現時的評估模式仍以「促進學習的評估」（Assessment for Learning）為主，期望未來可透過電子工具進一步實踐「作為學習的評估」（Assessment as Learning）。 「評估可發生在學生自己身上，例如用Seesaw做互評和自評，幫他們搭橋，讓他們能夠自訂學習目標。 」他表示，有學生發覺自己的影片有問題，也會再次拍片解題—這便是「作為學習的評估」的重要一步。

   認識教城 - 由「促進」到「作為」學習的評估

   www.edcity.hk/hq/zh-hant/content/由「促進」到「作為」學習的評估

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   如何評估員工的表現?

   • 對於僱主和僱員來說，表現成效評估都十分重要。 這些評估能如實反映員工的能力，來為僱主應讚賞員工的成就，或是為他們提供適量的指導去改善他們的表現，更能讓僱主和僱員有機會討論公司的實際情況，致力改善公司的問題。 但是，一個有效的評估並不能靠單單幾句「良好表現」或「有進步空間」來盡述，可能有時需要更深入的調查來寫好這些工作評估。 如果你想激勵你的員工在日後能維持良好工作水平或甚至做得更好，你需要比一般的工作評估更深層次地了解員工的能力和表現。 雖然通常一年才有一至兩個工作評估，但這麼短的時限根本未能完全反映員工的全年表現。 因此，你應該訂立全年定期並持續的評估，確保評估的準確度。

   一年完結，教你如何寫出有效的員工表現評估 - Business Touch

   www.businesstouch.com.hk/good_17/

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   什麼是評估?

   • 評估是學習與教學的整體過程中的一部分，能促進學習的成效。 本校各科會按照學習的目的和過程，運用各種模式評估學生的學習表現，以提供有效的回饋，激發學生學習和改善學習效能。 學年設3次總結性評估；考核科目包括: 中國語文、英國語文、數學、常識、音樂、視覺藝術、體育及普通話 (不包括：電腦、圖書、德公、 (小四至小六綜合課)。

   Tung Wah Group of Hospitals Tang Shiu Kin Primary School

   www.twghtskp.edu.hk/course.php?id=15

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   如何自我評估?

   • 不論您的自我評估是以報告形式提交，或是開會時口頭匯報，上司都有可能不同意您的評估，甚至當面給您意見，指出哪些地方有問題。 因此，您不要以為無論您說什麼，上司就一定會照單全收。

   自我評估Appraisal想寫得好？ 簡單5招贏盡老闆心 - Indeed

   hk.indeed.com/職涯貼士/職涯發展/自我評估appraisal

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2. cthr.ctgoodjobs.hk › HRInsight › appraisal丨例句丨中英【Appraisal丨例句丨中英對照2024】35句實用句式大全 ...

   cthr.ctgoodjobs.hk › HRInsight › appraisal丨例句丨中英

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   2024年8月20日 · 35個Appraisal例句. 關於「個人成就 Achievement」 1. Improved overall productivity levels and achieved the goal [include specific goal] that set in [the specific period]. 提高整體工作效率，達到 [特定時期]中設定的目標 [包括特定目標]。 2. Provides strong evidence of [specific project/ target accomplishment] with achieved target. 為達到目標提供 [具體項目/目標成就]的有力證據。 3.

   • 【Appraisal攻略2024丨30句實用例句丨附3大常見錯誤 ...

     如果你是管理級員工，不但要做自我評核，更要為每個下屬評 ...

3. cthr.ctgoodjobs.hk › HRInsight › appraisal攻略2024丨30句【Appraisal攻略2024丨30句實用例句丨附3大常見錯誤 ...

   cthr.ctgoodjobs.hk › HRInsight › appraisal攻略2024丨30句

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   2024年8月23日 · 如果你是管理級員工，不但要做自我評核，更要為每個下屬評分，光是想評語都「諗到頭都大」。 因此，CTgoodjobs為大家整理了以下10個主要評核範疇的實用例句，供大家參考一下！

4. 圖片

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5. ahaslides.com › zh-TW › blog80 多個最佳自我評價範例 |優秀表現回顧 - AhaSlides

   ahaslides.com › zh-TW › blog

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   2023年5月2日 · 自我評價是指在特定環境（例如工作場所或個人環境）中評估自己的表現、能力和行為的過程。 它包括反思自己的優勢和劣勢，找出改進的需求，並設定個人成長和發展的目標。

6. www.cpjobs.com › hk › article【Apprasial大作戰】 90條Appraisal實用評語例句 中英對照 ...

   www.cpjobs.com › hk › article

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   • 工作技能及生產力（On-the-job skills and productivity）1.Develops successful [ PR ] strategies such as [ task ] that results in [ results ] ( 策劃的 [ 公關 ] 策略 [ 列舉策略及當中的工作 ] 非常成功，取得理想效果 [ 列舉所取得的成效 ] )
   • 溝通技巧（Communication Skills）16.Builds company morale and cooperation through effective group facilitation ( 通過有效的團隊協作，建立公司士氣與友好的合作氣氛 )
   • 團隊精神（Team work）30.Builds strong relationships with team mates by [task] ( 通過 [ 列舉方法 ]，與團隊成員建立深厚關係 )
   • 創意及創新能力（Innovation and Creativity）43.Always seeks innovative solutions ( 每每能夠尋求創新的解決方案 )

7. carbonik.com › zh-hk › blog又一年了！今年如何評價自己/下屬的表現？ - Carbonik

   carbonik.com › zh-hk › blog

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   各式各樣Appraisal評語例子供大家參考 - 包括領袖質素、溝通技巧、主動性、團隊協作、工作質素及客戶服務方面。 又一年了！ 今年如何評價自己/下屬的表現？

8. ahaslides.com › zh-TW › blog如何撰寫最佳的員工自我評估|提示和範例 - AhaSlides

   ahaslides.com › zh-TW › blog

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   2024年5月10日 · • 目標一致： 自我評估可以幫助調整員工和公司的目標。 員工可以根據自己的工作職責以及公司目標和戰略來評估自己的績效。• 增加動力和責任： 參與評估自己績效的員工可能會感到更有動力、更有責任感並且對自己的發展投入更多。讓反饋變得輕鬆愉快

9. hk.indeed.com › 職涯貼士 › 職涯發展自我評估Appraisal想寫得好？ 簡單5招贏盡老闆心 | Indeed ...

   hk.indeed.com › 職涯貼士 › 職涯發展

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   2022年7月21日 · 有些公司可能要求打工仔寫自我評估Appraisal，本文將教您5個簡單步驟，有助您中肯而積極進行自我評估，給予老闆很好的印象。