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《備存工資和僱傭紀錄》小冊子簡述在《僱傭條例》（香港法例第 57章）下與工資及僱傭紀錄有關的主要條文，並提供樣本及法定表格供參考及使用。 下載
每次支付僱員工資時，僱主應盡可能向僱員提供一份結算 表，列明僱員在有關工資期內的工資詳情，包括：（a）僱 員所賺取的款項－包括基本工資、佣金、超時工作工資、津貼及花紅等款項的詳情；以及（b）僱員工資被扣除款 項的詳情及扣除理由。2.
外籍家庭傭工( 外傭)工資收據樣本. *現金/支票/銀行自動轉帳方式支付的以下款項。. 1: 註 外傭月薪每月不得少於簽訂「標準僱傭合約」時適用的規定最低工資水平。. 2: 註 關於外籍家庭傭工及其僱主的權利和義務,請參閱「僱用外籍家庭傭工實用指南 - 外籍家庭 ...
工資 至由 $工資 至由 $ 工資 由 至 a. statutory holidays $ a. statutory holidays $ a. statutory holidays $ 法定假日薪酬 (日期) $法定假日薪酬 (日期) 法定假日薪酬 (日期) b.others(please specify) $ b.others(please specify) $ b.others(please specify) $ 其他(請註明
《僱傭條例》(香港法例第57章) 規定,僱主須備存每名僱員的工資和僱傭紀錄(以下簡稱「僱傭紀錄」),列明僱員的姓名、開始受僱日期、職位名稱、工資、假期及終止合約所需的通知期等資 料。 如果僱員亦能將妥善保存與僱傭有關的文件變成習慣,更可保障他們的僱傭權益。 本小冊子向僱員推廣保存僱傭紀錄的重要性,介紹不同的僱傭紀錄,及相關《僱傭條例》的條文。 為何要保存 僱傭紀錄? 完整及清晰的僱傭紀錄,可協助僱員: 掌握自己的僱傭條件及權益; 核對僱主計算僱傭權益的金額及已放取的假期; 記錄工作履歷和技能,方便日後求職、繼續進修或資歷獲認可; 減少因僱傭條款不清或紀錄不全而引起的糾紛; 管理強制性公積金計劃下的「個人帳戶」;及. 在有需要時,可作為追討僱傭權益的依據。 個案.
什麼是計糧？. 僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費，不論其名稱或計算方法。. 僱員可得的年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金 ...
工資收據 Wage Receip. ort No.) ,已收到僱主(acknowledge receipt of payment of the following items from my employer) , 在(on) ( 日期)(date), 用現金 / 支票 / 銀行轉帳支付以下款項(in cash / by. 收款人 . ort No.) ,已收到僱主(acknowledge receipt of payment of the following items from my employer) , 在(on) ( 日期 ...
