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僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年假薪酬的每日款額 時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」。 (年假薪酬的計算方法見上文「年假
- 僱員按 連續性合約 受僱滿12個月，便可享有7天有薪年假。有薪年假日數按僱員受僱年資逐年遞增至最高14天如下：服務年期。可享有的有薪年假日數。1。
- 年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。回到問題。
- 年假須為一段不間斷的期間。但如果僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：年假日數不超過10天。可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。
- 僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。然而，如僱員同意，法例准許僱員可以接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。
2024年6月26日 · 按《僱傭條例》，如僱員已按 連續性合約 受僱滿12個月，便可享有有薪年假。. 僱員每年可享的有薪年假日數按受僱年資由首兩年每年7日，之後每年加1日，遞增至最高14日。. 請參考以下「有薪年假日數對照表」：. （按上表見原圖）. 如僱主不讓僱員放年假，可 ...
2 天前 · 有薪年假｜勞工法例規定僱員在受僱期內可以享有休息日，法定假日及有薪年假。有薪年假的累積日數、離職年假計算方法及年假換工資等等都有指引，不過每間公司政策上都不盡相同，有關安排建議向公司人力資源部了解清楚。
法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。. 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。. 注意. 本計算機程式 ...
2024年6月26日 · 按《雇佣条例》，如雇员已按 连续性合约 受雇满12个月，便可享有有薪年假。. 雇员每年可享的有薪年假日数按受雇年资由首两年每年7日，之后每年加1日，递增至最高14日。. 请参考以下「有薪年假日数对照表」：. （按上表见原图）. 如雇主不让雇员放 ...
2024年4月2日 · 特休是什麼呢？勞基法怎麼規定特休假？根據台灣勞動基準法第 38 條規定：「勞工在同一雇主或公司單位持續工作滿一定期間者，就該依年資給予勞工特別休假。」因此特休也被稱之為「年假」，也就是公司每年（的特定時間段）會給予的假期。
