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2015年2月11日 · 離職時剩餘年假計算方法 - 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：. 深水埗區：2779 7922. 旺角區：2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。. 3. 網上 ...
多謝閣下的查詢，閣下在1月30日離職，還有11天大假未放，即公司需要計算11天的年假薪酬給閣下，年假薪酬的計算方法：過去十二個月收入 / 過去十二個月有薪的日子 X 年假日數。 如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生
2017年11月30日 · 多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12 個月，便可享有有薪年假。在受僱每滿12 個月後，僱員須於隨後12 個月之內放取應得的有薪年假。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前12 個月內所賺取的每日平均工資。
2021年9月24日 · 放年假, 該月薪酬調整. 勞工法以工資代替假日的限制,僱主必須讓僱員放取該法定假,或安排 [另定假日]不得以款項代替發放假日,即所謂 [買假]。. 如果月薪，享有薪休息日和公眾假期的職員，根據每日平均工資計算，要以12個月平均工資來計算有關法定權益 ...
2015年1月21日 · 平均日薪計算一問 (複雜) - 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：. 深水埗區：2779 7922. 旺角區：2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。. 3. 網上 ...
2021年12月29日 · by Emily Leung , Wednesday, December 29, 2021, 12:40 (1021 天前) 查詢未滿一年辭職僱員年假薪酬計算方法。. 1年有14天年假. 僱員到職日期是：5 Jul 2021. 離職日期是：12 Jan 2022. 按比例計算是 (27＋31＋30＋31＋30＋31＋12)÷365 X 14 =7.36天. 之前已放了4天年假. 剩餘3.36天.
2020年7月8日 · 計算僱員「年假薪酬」時須按「指明日期」前 12 個月平均工資。. 如假期日數為一天，「指明日期」為年假當天；如假期日數連續多於一天「指明日期」為年假首天。. 例如僱員於2020年7月7日當天放取有薪年假，僱主必須用2019年7月1日至2020年6月30日期間的數據以 ...
2017年12月15日 · 年假後面的小數點點計時. 多謝閣下查詢。. 按《僱傭條例》第VIIIA部 41條規定，僱主須根據僱員開始受僱當日與假期年終結之間的公曆日日數，除以365，以按比例基準計算該僱員有權享有的年假，因該計算而產生的一日的部分，須算為一整日的假期。. 有關資訊 ...
2018年8月23日 · 簡言之，在受僱的首3個月，是沒有假日薪酬的，法例並沒有設追溯期。 5) 在受僱的首3個月，可享有法定假日(勞工假)，但不享有假日薪酬。 6) 如果連續性合約斷開，便須重新計算，法例已指明：在『緊接』法定假日(勞工假)之前已按連續性合約受僱滿3個月。
2021年12月25日 · 公司需要通知僱員試用期是否通過。 如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。
