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2016年6月2日 · 年假計算 - 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：. 深水埗區：2779 7922. 旺角區：2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。. 3. 網上回應僅供參考，受 ...
2015年2月11日 · 本人是2007年5月21日入職的, 每月月薪9600元, 年終花紅7000元, 有薪年假首3年7天, 之後每年遞增一天, 所以2013年5月21日至2014年5月20日的年度有12日年假 (已放3.5日年假, 尚餘8.5日年假未放), 2014年5月21日至2015年5月20日有13日年假。公司政策是第一年不能申請年假, 第二年可申請第一年的年假, 不可以預支 ...
2017年11月30日 · 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12 個月，便可享有有薪年假。 在受僱每滿12 個月後，僱員須於隨後12 個月之內放取應得的有薪年假。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前12 個月內所賺取的每日平均工資。
2019年10月17日 · 另外還有其他補償? 遺散費 (A/B): A. 過往12個月平均月薪 X 18日 X 年資. B. 過去30內任何18日 X 年資. 年假費: 過往1年人工/ (返工日數+12日勞工假+大假日數) Thanks.
2015年1月26日 · 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。. 3. 網上回應僅供參考，受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。. 4. 本網查詢眾多，團隊 ...
2017年12月8日 · 入職只有三個月，有薪年假計算方法. by smallpotato, Monday, December 11, 2017, 08:38 (2488 天前) @ Lemon Tea. 入職滿三個月就需要按比例計算年假。. 你的計算方式正確。. 可以工作滿十二個月後，才放年假。. 不一定於年尾清年假。. 9596 次瀏覽.
2018年1月11日 · 一. 年假補錢計算. 該員工是底薪加COMMISSION 的, 未放的年假, 離職時用12個平均工資來計算年假錢嗎? 二. 長期服務金計算. 如果15/1/2018 通知員工, 31/1/2018最後工作日, 公司會給與一 個月的代通知金, 在計算長期服務金年資時要計到15/1 還是31/1 ? 年假是 計到15/1 還是31/1 ?
2018年8月23日 · 兼職可享何等福利？. - 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會： 深水埗區：2779 7922 旺角區：2781 0983 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。. 3. 網上回應 ...
2018年8月30日 · 年假薪酬須以12個月的平均工資來計算，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。 即是以「終止合約的日期」為開始日推前的12月個工資總和，假設休息日屬有薪， 閣下的計算公式並無不當。
2017年9月22日 · 計算公式如下：. 每日平均工資 = (12 個月的工資總額 –不予計算在內的工資) ÷ (365天 –不予計算在內的期間/天數) 假設 閣下薪酬為月薪 10,000 元，休息日有薪，在離職日期前的 12 個月期間賺取的工資：120,000 元，包括工作所賺取的工資及假期款項。. 在該 12 個 ...
