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引言. 甚麼是就業方面的年齡歧視. 消除就業方面的年齡歧視. 劃一甄選準則 這連結會以新視窗打開。 工作或職業確實需要年齡規定的例外情形 這連結會以新視窗打開。 招聘. 僱用條款和條件、福利、設施及服務. 招聘廣告. 職業介紹機構和職業轉介服務. 初步甄選. 面試. 甄選試. 消除在工作場所中的年齡歧視. 評核、晉升、調職和培訓 這連結會以新視窗打開。 解僱、裁員及不公平待遇 這連結會以新視窗打開。 退休 這連結會以新視窗打開。 申訴及有關程序 這連結會以新視窗打開。 平等就業機會政策 這連結會以新視窗打開。 僱員的角色 這連結會以新視窗打開。 監察政策 這連結會以新視窗打開。 最佳範例. 查詢.
保障年長僱員免受職場歧視的措施. 香港50歲以上的年長僱員在職場若然遇到歧視行為 (如聘用、薪酬和解僱等)，現行勞工法例及勞資審裁處皆無法處理，社會因而出現制定專設法律的建議。. 1 註釋符號代表年長僱員於本文泛指50歲及以上的勞動人口，包括介乎50 ...
政府透過《2020年歧視法例（雜項修訂）條例》及《2021年性別歧視(修訂)條例》，實施平機會在歧視條例檢討意見書中提出的其中八項建議。 條例修訂加強了四條反歧視條例對免受歧視及騷擾的保障。
招聘過程中，僱主應提供平等的就業機會，憑應徵者的本領、才能和學識而聘用，不應因應徵者的性別、殘疾、家庭崗位、種族、年齡或性傾向而將他們拒諸門外。 以下的僱傭實務守則，供僱主和僱員雙方作為參考。 僱傭實務守則 消除性傾向歧視僱傭實務守則 良好管理常規系列. 反歧視條例下的權利. 認識你的權利（性騷擾） 認識你的權利（懷孕歧視） 認識你的權利（家庭崗位歧視） 《種族歧視條例》與我 《殘疾歧視條例》與我 《性別歧視條例》與我 《家庭崗位歧視條例》與我. 於工作間遭受歧視，怎麼辦？ 如你發現自己遭受歧視，可以採取以下行動： 說「不要」，尤其當你受到性騷擾。 記錄所發生的事情。 向朋友、家人或同事求助。 如果有工會代表，可告知工會代表。 向非政府組織或相關團體求助。 把事件告知你的僱主。
平等機會委員會（平機會）於1996年5月成立，是香港的法定機構，負責執行《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》及《種族歧視條例》。. 平機會致力消除基於性別、婚姻狀況、懷孕、餵哺母乳、殘疾、家庭崗位及種族而產生的歧視 ...
Age discrimination in employment occurs when an employee or job seeker is subject to unfair or different treatment in respect of his or her employment on the ground of age.
勞工處 - 消除就業方面的年齡歧視. 公共服務 > 僱員權益及福利 > 消除就業方面的年齡歧視. 電視宣傳短片. 不論年齡，唯才是用 這連結會以新視窗打開。 電台廣播. 不論年齡，唯才是用 (粵語) (普通話) 僱傭實務指引 - 消除就業方面的年齡歧視 (PDF) 消除就業方面的年齡歧視 - 僱主簡明指引 這連結會以新視窗打開。 (PDF) 電視宣傳短片 不論年齡，唯才是用 電台廣播 不論年齡，唯才是用 (粵語) (普通話) 僱傭實務指引 - 消除就業方面的年齡歧視 (PDF) 消除就業方面的年齡歧視 - 僱主簡明指引 (PDF)
反歧視條例僱傭實務守則 此網頁羅列四條反歧視法例下的僱傭實務守則。 守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。
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根據《性別歧視條例》，任何人在下列活動範疇內基於某人之性別、婚姻狀況或懷孕而作出歧視或騷擾行為，即屬違法： 僱傭； 教育； 貨品、服務及設施的提供； 樓房 / 處所的處置或管理； 諮詢團體的投票資格以及被選入或委任入該等團體； 參與會社的活動； 政府的活動； 大律師的執業（指給予大律師的見習職位和訓練）。 根據《殘疾歧視條例》，任何人如公開歧視、騷擾或中傷殘疾人士，或在下列活動範疇內中基於某人的殘疾而作出歧視或騷擾行為，即屬違法： 僱傭； 教育； 貨品、服務及設施的提供； 進出樓房 / 處所； 樓房 / 處所的處置或管理； 參與會社及體育的活動； 政府的活動； 大律師的執業（指給予大律師的見習職位和訓練）。
