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2022年1月27日 · 性格透視® （Personality Dimensions®，簡稱PD）是由加拿大Career/LifeSkills Resources (CLSR) 於2003年推出的一種自我探索工具。 四種性格類型. 性格透視® 的哲學理念認為人與生俱來就有四種不同的性格系統。 這四種性格系統驅使我們在探索自尊時會採取不同的行為表現。 性格透視® 分為四種性格，每種性格都有自己的顏色、符號及簡短描述。 四種性格類型包括： 綠色探究型 、 金色組織型 、 橙色多謀型 、及. 藍色真我型。 每個人都會包含這四種性格的特質。 通常我們會偏向於一種或兩種顏色，這被稱為「主色」。 表現出主色的個性，會讓我們感到最舒服和自在，就好像我們使用習慣書寫的手來寫字一樣。
性格透視® (Personality Dimensions®，簡稱 PD) 是一套用於自我探索、促進團隊溝通的工具. 透過簡單評測和有趣活動，人們可以深入了解自己和他人的性格、價值觀、優勢、潛在挑戰和壓力來源。. 性格透視® 有效促進個人成長、改善人際關係、加強團隊溝通與合作 ...
性格透視®是脾性和性格理論演化的下一個里程碑，它以紮實的研究為基礎，讓你更全面地認識自己、自己的長處、價值觀、需求和對世界的看法。 但這不僅關乎我們自己，還能學會如何通過辨認別人的貢獻和優勢來欣賞和尊重差異。
性格透視®是一套專業可靠的個性分析工具，經由多位加拿大性格專家多年努力研究的成果。 其哲學理念建基於人與生俱來有四種獨特的性格氣質傾向，不同的傾向促使人們在發展和建立自尊時，形成不同的性格表現。 四種個性分別為綠色探究型 (Inquiring Greens)、橙色多謀型 (Resourceful Oranges)、藍色真我型 (Authentic Blues) 及金色組織型 (Organized Golds)。 每種個性都有其獨特能力、核心需要、價值觀與壓力來源。 透過互動、有趣、不同形式的學習方法，參加者可從中認識不同的個性特質、學習彼此了解、促進互相接納、改善人際溝通與關係等。 現況簡介︰.
準確進行性格評估 － 了解如何準確地為參加者提供完整的性格評估； 加深認識性格透視 ® － 了解性格透視理論及發展史，性格心理學的關聯性； 體驗入門工作坊 － 學習如何透過活動充份善用工具彰顯學員性格，並提供課後習作。 第二天：Set！
2024年6月1日 · 性格透視® 可以有效地融入團隊建設、銷售和客戶關係、領導力培訓、衝突解決和職業發展計劃中。 透過認識和重視每種個性類型的核心需要、獨特優勢和挑戰，企業可以營造一個積極和包容的工作環境，讓團隊成員發揮員潛力、互補長短。 旅程繼續：和諧的職場. MBTI和性格透視® 為人類性格提供了有價值的見解，並在職場中提供了實用的應用。 MBTI根據四個二分法將人分類為16種個性類型，性格透視® 則著重內、外向和四種性格類型。 這些框架提供了對性格評估的獨特觀點，可以用於增強職場中的溝通、團隊合作和個人發展。 透過接納和善用這些框架，我們可以創造一個和諧且高效的工作環境，讓每個人的多樣性和潛力得到充分的發揮。
性格透視® (Personality Dimensions®，簡稱 PD) 是一套用於自我探索的工具。透過簡單評測和有趣活動，我們可以深入了解自己和他人的性格、價值觀、優勢、潛在挑戰和壓力來源。性格透視® 有效促進個人成長、加強溝通與合作、培養欣賞和尊重異同的態度、建立共融的工作文化，提升團隊整體績效。了解更多：...
