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1. • 基於婦女懷孕而給予她較差待遇

     • 懷孕歧視的定義 懷孕歧視是指基於婦女懷孕而給予她較差待遇。 《性別歧視條例》保障婦女在僱傭、提供貨品、設施及服務等範疇免受懷孕歧視。
     www.eoc.org.hk/zh-hk/Discrimination-laws/sex-discrimination-laws/what-is-pregnancy-discrimination

     懷孕歧視 - 平等機會委員會

2. 其他人也問了

   懷孕歧視是什麼?

   • 雇主成立懷孕歧視（性別歧視）的案例，通常見諸於女性勞工向雇主告知懷孕事實後，莫名受到解僱或其他方面的差別待遇，而雇主亦無法合理舉證說明受此待遇的對象，何以是該特定懷孕的女性勞工。 文／ 蘇宏文律師 （一零四資訊科技 (股)法務長） 雇主成立懷孕歧視（性別歧視）的案例，通常見諸於女性勞工向雇主告知懷孕事實後，莫名受到解僱或其他方面的差別待遇，而雇主亦無法合理舉證說明受此待遇的對象，何以是該特定懷孕的女性勞工。 雇主應注意的是： 1. 懷孕歧視屬於性別歧視的範圍，受到性別工作平等法的規範。

   雇主對女性勞工懷孕歧視｜法務長專欄｜104職場力

   blog.104.com.tw/employer-pregnancy-discrimination/

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   《性別歧視條例》保障婦女在哪些範疇免受懷孕歧視?

   • 《性別歧視條例》保障婦女在僱傭、提供貨品、設施及服務等範疇免受懷孕歧視。 根據《性別歧視條例》，若任何香港機構的僱主基於婦女懷孕而使她遭受不利對待或被解僱，即屬違法。 條例保障各類僱用方式，包括合約工作。 在沒有合理原因下工作時間、角色和職務被更改。 僱主不應對孕婦的工作能力作出假設，因為婦女懷孕並不代表她沒有能力執行職務或工作效率降低。 僱主應注意機構與懷孕員工及懷孕求職者的權利和責任。 僱主也應遵守《性別歧視條例》和《僱傭條例》中的條文。 雯雯已懷孕30星期，她想與家人享受為期四天的郵輪假期。 當她抵達碼頭準備登船時，郵輪公司職員要求她出示醫生紙，證明她的身體狀況適合旅遊。 雯雯未能出示有關證明書，所以被拒登船。

   懷孕歧視 - 平等機會委員會 - EOC

   www.eoc.org.hk/zh-hk/Discrimination-laws/sex-discrimination-laws/what-is-pregnancy-discrimination

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   什麼是性別歧視條例?

   • 第480章 《性別歧視條例》 第36條 大律師所作或與大律師有關的歧視 (1)任何大律師或大律師書記如就所提供的見習職位或租賃，在以下方面或藉以下做法歧視一名女性，即屬違法 ——(a)在為決定誰應獲提供該見習職位或租賃而作出的安排上；(b)就該項提供而提出的條款上；或(c)拒絕向她提供或故意不向她提供該見習職位或租賃。 (2)任何大律師或大律師書記如在以下方面或藉以下做法，歧視一名已在有關事務所任見習大律師或已是有關事務所的承租人的女性，即屬違法 ——(a)在對她作為見習大律師或承租人而適用的任何條款上；(b)在向她提供或不向她提供訓練或獲取經驗的機會上；(c)在向她提供或不向她提供利益、設施或服務上；或(d)終止她的見習職位，或使她受到離開該事務所的壓力或使她遭受其他不利。

   第480章 《性別歧視條例》 下載(全部的版本) - HKLII

   www.hklii.hk/chi//hk/legis/ord/480/all.html

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   什麼是歧視?

   • 歧視的存在讓世界永遠承受著不平等。 不論我們的種族、族裔、國籍、階級、種姓、宗教、信仰、生理性別、社會性別、語言、性傾向、性別認同、性別特徵、年齡、健康或其他狀態，我們都有受到平等對待的權利。 然而，我們太常聽到令人心碎的故事，這些故事的主角只因「不同」於握有特權或權力的人，便得承受殘忍對待。 當社會的政策、法律、或待遇出現不合理的差別，造成一個人無法與其他人一樣平等享有人權或其他合法權利時，這樣的情況就是歧視。 國際特赦組織以零歧視的原則為根基推動著我們的工作。 藉著與全球各地的社群攜手合作，我們挑戰歧視性的法律和規範，以確保人人皆能平等享有權利。 直接歧視（direct discrimination）團體之間出現明顯差別，造成部分團體中的個人無法像其他人一樣完全地行使個人權利。

   歧視 | 國際特赦組織台灣分會

   www.amnesty.tw/our-work/issue/discrimination

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3. www.eoc.org.hk › zh-hk › Discrimination-laws懷孕歧視 - 平等機會委員會 - EOC

   www.eoc.org.hk › zh-hk › Discrimination-laws

   • 網頁紀錄

   懷孕歧視是指基於婦女懷孕而給予她較差待遇。 《性別歧視條例》保障婦女在僱傭、提供貨品、設施及服務等範疇免受懷孕歧視。 僱傭範疇的懷孕歧視

   • 列印

     晶晶的故事 晶晶在甲公司任职采购员两年，至第三年怀孕后， ...

   • Equal Opportunities Commission

     Jeanie’s story Jeanie had been with ABC Company ...

   • 性別歧視

     《性別歧視條例》(第480章)根據《性別歧視條例》，任何人在 ...

   • 歧視條例檢討

     若平機會認為適當，可向政府提交意見書，對修訂各反歧視條 ...

   • 反歧視法例的修訂 2020-2021

     政府透過《2020年歧視法例（雜項修訂）條例》及《2021年性 ...

   • 與歧視

     平機會就2019冠狀病毒病有關的殘疾歧視及解僱個案提供法律 ...

   • 平機會與你

     平機會與你 平等機會委員會(「平機會」) 於1996年5月成立， ...

   • 何謂調停

     平機會可以向你提供協助，我們已經出版了很多有關反歧視 條 ...

4. www.eoc.org.hk › zh-hk › discrimination-laws懷孕歧視的常見問題 - 平等機會委員會 - EOC

   www.eoc.org.hk › zh-hk › discrimination-laws

   • 網頁紀錄

   懷孕歧視的常見問題. 1. 婦女分娩後還可提出懷孕歧視的投訴嗎？. 2. 若婦女發現她在懷孕期間遭受歧視，她向平機會提出投訴有否任何時間限制？. 例如，事件發生於兩年前，現在才提出投訴是否太遲？. 3. 懷孕僱員在法律上是否必須通知其僱主她已有身孕？. 4.

5. www.eoc.org.hk › zh-hk › discrimination-laws認識你的權利 (懷孕歧視) - 平等機會委員會 - EOC

   www.eoc.org.hk › zh-hk › discrimination-laws

   • 網頁紀錄

   每年有不少的女性因為受到懷孕歧視而向平等機會委員會(委員會)投訴。 懷孕歧視不單只是令人難過，而且是違法的。 《性別歧視條例》保障你

6. www.cmab.gov.hk › tc › issues個人權利 - 《性別歧視條例》 - 政制及內地事務局 - ...

   www.cmab.gov.hk › tc › issues

   • 網頁紀錄

   甚麼是歧視？. 歧視分為兩類：「直接歧視」和「間接歧視」。. 直接歧視是指基於某人的性別、婚姻狀況，或由於某人已懷孕或餵哺母乳，而給予該人較另一情況相同或無重大分別的人為差的待遇。. 同工不同酬，便是「直接」歧視的一個好例子。. 「間接 ...

7. www.thenewslens.com › article › 174135哪些情況算是「懷孕歧視」？如果懷孕了，老闆可以用這個理由把你 ...

   www.thenewslens.com › article › 174135

   • 網頁紀錄

   2022年10月6日 · 什麼是「懷孕歧視」？ 是指老闆因為員工懷孕而給予不公平的對待。 因為只有女性會懷孕生小孩，所以只有女性，才會因為懷孕受到不公平的對待，因此「懷孕歧視」，事實上就是雇主基於「性別」給予的歧視。

8. www.legis-pedia.com › article › labor-work懷孕歧視前篇──什麼是懷孕歧視？常見的情形與發生的可能原因是什 ...

   www.legis-pedia.com › article › labor-work

   • 網頁紀錄

   2018年10月24日 · 懷孕歧視，是指雇主基於受僱者「懷孕」這個事實，給予不利的差別性對待。 常見情況，例如未僱用前因為求職者已懷孕或有計畫懷孕就拒絕僱用；在僱用時要求職者切結，只要懷孕就必須離職或辦理留職停薪。

9. www.legis-pedia.com › article › 201懷孕歧視前篇──什麼是懷孕歧視？常⾒的情形與發⽣的可能原因是什 ...

   www.legis-pedia.com › article › 201

   所謂懷孕歧視，是指雇主基於受僱者「懷孕」這個事實，給予不利的差別性對待。 雖然不是所有的⼥性都會懷 孕，但由於只有⼥性才會因為懷孕受到不公平的對待，因此懷孕歧視本質上是雇主基於「性別」給予的歧