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懷孕歧視是指基於婦女懷孕而給予她較差待遇。 《性別歧視條例》保障婦女在僱傭、提供貨品、設施及服務等範疇免受懷孕歧視。 僱傭範疇的懷孕歧視
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懷孕歧視的常見問題. 1. 婦女分娩後還可提出懷孕歧視的投訴嗎？ 2. 若婦女發現她在懷孕期間遭受歧視，她向平機會提出投訴有否任何時間限制？ 例如，事件發生於兩年前，現在才提出投訴是否太遲？ 3. 懷孕僱員在法律上是否必須通知其僱主她已有身孕？ 4. 懷孕僱員若因懷孕而感到不適，可否享有額外病假？ 5. 未婚懷孕有沒有不同？ 6. 放產假會否影響年終花紅（即較其他員工所得的花紅少）？ 7. 若一間公司面臨破產或正進行大規模重組，可否解僱懷孕僱員？ 8. 若有孕婦的工作表現真的未如理想，她產後要復工多久，僱主解僱她才不會違法？ 9. 若僱主聲稱不知道僱員懷孕，他/她能否解僱該名僱員？ 10. 若懷孕僱員不幸流產，對僱主及法例而言，她是否馬上回復「一般人」的身分？ 11.
《性別歧視條例》保障你以免受到懷孕歧視。 按照法例規定，懷孕歧視是屬於民事違法行為。 法律規定僱主不可以： 拒絕聘用懷孕婦女. 限制懷孕婦女調職或在職訓練. 解僱或迫使懷孕婦女離職. 解僱產假後復工的員工. 不計算員工產假以前的工作表現. 若你遭受懷孕歧視，可以怎樣做？ 記錄事發經過. 盡快記下事件發生的日期、時間和地點，包括所有對話和在場人士。 把這些資料保留在家，以備日後決定提出投訴時作為有用參考. 尋求朋友和家人的精神支持. 在工作上遭受不公平對待總會教人難受。 你應該先好好照顧自己，想想自己要做些甚麼，再找人協助並採取行動。 若有工會代表，可以與工會代表商量. 向非政府組織的婦女團體尋求協助. 把事件告知你的僱主. 你的僱主可能聘有平等機會主任，或設有投訴機制來處理你的投訴。
2022年10月6日 · 什麼是「懷孕歧視」？ 是指老闆因為員工懷孕而給予不公平的對待。 因為只有女性會懷孕生小孩，所以只有女性，才會因為懷孕受到不公平的對待，因此「懷孕歧視」，事實上就是雇主基於「性別」給予的歧視。
根據《僱傭條例》第15條，由該僱員藉醫生證明書證實為懷孕之日起至產假結束而應復工或非因分娩而終止懷孕（即流產或人工流產）之日為止的一段期間內，除非屬於可合理地即時解僱的情況，否則僱主不得解僱該女性僱員（《僱傭條例》第15 (1) (a) 條）。 現況. 平機會於2016年5月公布的「中小企懷孕歧視狀況及對在職母親負面看法之研究」顯示，每五名受訪僱員中超過一名（22%）表示曾在懷孕或產假期間或產後復工首年內受到歧視。 女性僱員在懷孕期間及復工後首12個月內受到的不良好待遇包括產前或產後檢查不獲計作病假，以及因懷孕而受到僱主／同事不禮貌對待。 此外，每五名受訪的在職母親有一名表示，為照顧年幼子女而請假有困難。
甚麼是歧視？ 歧視分為兩類：「直接歧視」和「間接歧視」。直接歧視是指基於某人的性別、婚姻狀況，或由於某人已懷孕或餵哺母乳，而給予該人較另一情況相同或無重大分別的人為差的待遇。同工不同酬，便是「直接」歧視的一個好例子。
2018年10月24日 · 懷孕歧視，是指雇主基於受僱者「懷孕」這個事實，給予不利的差別性對待。 常見情況，例如未僱用前因為求職者已懷孕或有計畫懷孕就拒絕僱用；在僱用時要求職者切結，只要懷孕就必須離職或辦理留職停薪。
