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  2. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：招聘（僱主資訊）

    招聘（僱主資訊） 聘用外籍家庭傭工（外傭）快速指南. 於勞工處刊登職位空缺. 僱主可透過勞工處互動就業服務，於網上刊登職位空缺。 網上挑選求職者過程. 已登記為網上用戶的一般僱主，可在空缺刊登後，使用此服務閱覽已登記勞工處互動就業服務的求職者資料，挑選適合人選填補你的空缺。 殘疾人士展能就業. 尋找更多有關勞工處展能就業科為殘疾人士及僱主提供的公開就業及招聘服務 。 專業人士來港就業的入境安排. 你可在此瀏覽專業人士來港就業的入境安排。 補充勞工優化計劃. 根據補充勞工優化計劃，如僱主確實未能在本港聘得合適的員工，便可輸入屬技術員級別或以下的勞工。 僱員再培訓局為僱主提供的服務. 在此瀏覽有關服務包括僱員轉介及配對服務、行業服務計劃及度身訂造課程。 聘用本地家務助理.

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  4. cthr.ctgoodjobs.hk › HRInsight › 人才招聘-6大人力資源【人才招聘】6大人力資源改善招聘流程的方法 - CTHR

    2023年4月25日 · I/統一招聘的流程. 這種清單有助你為組織進行招聘、準備面試及篩選電話，能夠確保你和求職者都在交談前擁有所需要的訊息。 II/使用電郵模版. 公司有個性化的 電子 郵件非常重要，你可以參考不同的模版，寫邀請候選面試邀請，同時定期更新，避免過時。 III/ 投資 在招聘軟件上. 視頻招聘軟件可以省卻你進行線上面試的成本，如時間及金錢；同時追蹤系統可以幫助你 管理 招聘階段，將候選人資料保存在公司的數據庫。 5/有效評估候選人. HR可以透過以下的方法選擇合適的候選人： I/查閱候選人的作品. 將評估求職者作品集中的工作樣本，或要求求職者即場完成任務，作為招聘程序的一部分（如要求 編輯 撰寫文章）。 II/嘗試測試求職者.

  5. www.recruit.com.hkRecruit.com.hk - Jobs, Job Search, Career & Recruitment ...

    Recruit.com.hk - Jobs, Job Search, Career & Recruitment in Hong Kong 求職,搵工及招聘資訊網. All-rounded Job Searching. Loading... { {locationDisplayText}} Hong Kong IslandKowloonNew TerritoriesOutlying IslandChinaMacauOverseas. Search. Browse Job Functions. Featured Employers / Hot Industries. All. Featured Employers. Retail & Beauty.

  6. www.mtr.com.hk › ch › corporate港鐵 > 加入我們

    我們在所有與僱傭和人力資源相關的事宜上，包括招聘、晉升、調職、報酬、培訓及相類範疇實行不歧視政策。 關懷社區. 作為負責任的企業公民，我們一直竭力以可持續及環保的方式營運。 港鐵公司獲頒15年Plus「商界展關懷」標誌。 我們的員工透過「鐵路人 鐵路心」義工計劃，自發籌劃及參與各種義工活動，連繫及與社區一起成長。 港鐵義工隊更獲得由義務工作發展局主辦的「第七屆香港傑出義工獎」，以嘉許港鐵公司對社區的貢獻。 加入港鐵、港鐵工作、港鐵事業發展、港鐵人力資源、港鐵良好僱主、港鐵平等就業機會、商界長關懷、鐵路人鐵路心、港鐵義工、港鐵與社區.

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  8. moovup.com香港免費前線招聘求職平台 | Moovup好工速遞

    香港免費前線招聘求職平台，招聘兼職part-time、全職、臨時工、包裝員、文員、倉務員超過40618份前線職位空缺。. 餐飲、零售、物流、運輸、包裝生產、活動推廣及客戶服務等行業正在招聘的工作，更可建立你的網上電子履歷表及求職喜好，方便職位配對及接收 ...

  9. www.managertoday.com.tw › articles › view7種方法招聘新員工，留住好人才 - 經理人

    2013年9月10日 · 該如何讓新進員工的期望與現實相符？ 《留不住人才，你就賺不到錢》的作者李．布蘭漢（Leigh Branham）列出最佳雇主企業經常實行而且奏效的7種方法，提高企業雇用的成功率。 1.給予求職者「實際工作預覽」： 雇用者應與應徵者誠實討論工作活動、績效期望、未來直接參與的工作團隊、工作條件、規則與政策、公司文化、管理風格、公司財務的穩定性等。 有時為了讓應徵者接受工作，招募者會盡量強調正面的部分，但也不能過度美化負面的部分，造成錯誤期待，因為員工進來之後一定會發現，到時反而導致他們不願投入工作，甚至直接離職。 2.盡量雇用現有的派遣或兼職人員： 這些人在和公司建立全職關係前，已經預先體驗工作的真實內容，等於經歷了最實際的工作預覽。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！

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