會計師薪酬 2011 相關
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405. 被浏览. 1,227,508. 86 个回答. 默认排序. 六出园师. 互联网行业 财务主管. 113 人赞同了该回答. 这个问题问的，会计不是个行业，顶多算是财务下的一个职能。 回答下有人提到审计，它只能算是商科的一部分。 就会计Accounting来说，其中比如FA、MA、Tax、Auditing...薪资都不一样。 眼光不要只局限于机构和公众号随便复制的基础会计3000、中级会计5000、管理会计8000...有点扯啊。 目前职业晋升流通已经不是这么单向了，而是非常主观，也没什么标准。 比如会计行业工资基本上和初期的学历、工作能力、证书都有关。 硬要说哪个方面占比大，也没什么具体的标准，无法量化。 比如考下cpa能立刻月薪8k么？
2.2.1 高盛. Analyst：60w/年 + 10-12个月bonus Asso：80w/年 + 12个月左右bonus VP：100w/年往上 + 12个月以上bonus. 2.2.2 公务员系统. 假设本科毕业就去了偏远地区的公务员系统，2年考完CPA，那么可能也就3k的工资。. 3 总结. 如果立志从事 审计工作 ，那么CPA相当于 入门证书 ...
2024年4月4日 · 其实平心而论，证券行业是一个非常小众的行业。. 全国证券从业者加起来可能也不到40万人，大概是不到总人口万分之3的比例，全行业的从业者还不如工行一家的员工人数多，跟BAT三家大厂的员工总数差不多。. 相比之下垄断的烟草行业有50多万人，三桶油 ...
2020年8月20日 · 為了讓您能大概了解一下香港匯豐 IB 職位的薪酬水平，我們分析以下五大資歷級別的薪酬待遇：分析師、助理總監、 副總裁 、副總監以及總監。 香港匯豐銀行的 IB 薪酬明顯會因員工及個人表現而異，所以下表所示的數據只供一般參考之用。 此外，分析中只包括 提供的匯豐頂級人員之年薪和現金花紅，因為這些數據才能反映前線投資銀行家的收益，而他們的收入亦通常多於其他員工。 請注意，這些數據不適用於非 IB 員工。 數據顯示，香港匯豐銀行分析師級別的投資銀行家每年平均可賺取約 69.5 萬港元的底薪，而有一至三年年資的分析師薪酬亦有所不同。 根據匯豐員工向 Glassdoor 提供的數據顯示，匯豐香港投資銀行的助理級別前線員工薪金約為 90 萬港元。
2018年6月21日 · 56. 被浏览. 281,144. 20 个回答. 默认排序. 立信USCPA. 2 人赞同了该回答. 不同 事务所 的薪资不同，不同岗位也有所不同，最好的方式你可以在事务所网站看一下，他们都有在自己官网发布 招聘职位 的及对应的薪资，因为网上说的每个人之间的工作经验及工作能力不同也是有所区别的！ 发布于 2018-07-16 02:35. 知乎用户. 27 人赞同了该回答. 谢邀。 某西北地区小城市，小 事务所 。 每月预发工资3000，其中含底薪700，（初级每月加50，中级加100，注会类加200），等于每月两千三是公司借给你的，到年底再根据这一年所做的项目算提成，多退少补。 一般一年干的项目是能拿这么多的，不至于扣预发。
17,637. 16 个回答. 默认排序. 猫妖. 西安交通大学 管理学硕士. 绩效管理体系 、薪酬管理体系，两者即相互独立，有密不可分！ 从绩效管理PDCA循环而言，绩效管理必须要有考核结果的应用，例如 绩效考核 结果应用于调薪、年终奖金分配、股权分配等等。 如果没有薪酬管理的对应举措，绩效管理往往会流于形式，名存实亡！ 从 薪酬管理体系 而言，首要的问题就是付薪的理念是什么？ 即为谁付薪？ 为什么付薪？ 一般而言，我们要为能力付薪、为价值贡献付薪。 那么，我们如何识别一个员工的能力，如何识别谁的价值贡献大呢？ 绩效管理恰好提供了薪酬支付的依据！ 如果没有绩效管理，薪酬管理体系很难充分发挥激励作用，而且还有很可能适得其反：干与不干一个样，干好干坏一个样......
50,694. 10 个回答. HRD学堂牛哥 . 企业薪酬管理的问题分析及对策， 薪酬可视化数据分析新（表格模板+文档+PPT汇报) 一、引言. 我们正处于机遇与挑战并存的21世纪，在市场经济和全球经济一体化日益深入的大背景下，企业界均认可这样一个难题：如何保持人才的竞争优势。 面对愈演愈烈的人力资源竞争，建立完善的 企业 薪酬制度，是当前企业面临的一项紧迫任务。 但是目前企业中在薪酬管理方面还存在很多问题，本文分析了薪酬管理中的一些常见问题，进行了一些分析，并就此提出一些对策。 二、薪酬相关概念. 薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后所获得的经济上的酬劳或回报。 所谓薪酬管理就是企业管理者对企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。
