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股票期权激励计划（Stock option incentive plan）即以股票作为手段对经营者进行激励。股权激励的理论依据是股东价值最大化和所有权、经营权的分离。股东为达到所持股权价值的最大化，在所有权和经营权分离的现代企业制度下，实行的股权激励。
根据公告内容，快手计划自2024年股东大会结束后，于未来三年内回购总金额不超过160亿港币的股票。 对此，快手进一步解释称：在当前状况下进行股份回购，可展示公司对于自身业务展望及前景充满信心，且最终会为公司带来裨益，为股东创造价值。
股票期权是上市公司给予企业 高级管理人员 和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司 普通股 的权利。 股票期权是一种不同于 职工股 的崭新 激励机制 ，它能有效地把企业 高级人才 与其自身利益很好地结合起来。 股票期权的行使会增加公司的 所有者权益 。 是由 持有者 向公司购买未发行在外的 流通股 ，即是直接从公司购买而非从 二级市场 购买。 中文名. 股票期权. 外文名. Stock Options. 主要作用. 对员工进行激励. 法 文. l'Option sur Valeurs. 专 业. 金融学. 解 释. 一种衍生性 金融工具. 目录. 1 期权产生. 2 期权定义. 3 期权期货. 买卖方权利. 盈亏结构. 保证金权利金. 方式. 合约数量.
股权激励 的发展在美国经历了一个比较长的时间。 这里有两个关键点：一个是1974年通过的《职工退休收入保障法》，它首次明确了员工持股获即 ESOP 的合法地位；另一个是1984年通过的《1984年税收改革法》，该法案规定了对参与 员工持股计划 的相关各方的 税收减免 优惠。
拆股，又称“分割”。. 在股票 证券市场 ，拆股是指将一股面额较高的股票交换成数股面额较低的股票的行为，但它不属于某种 股利 。. 股票拆股后，发行在外的 股数 增加，每股面额降低， 每股盈余 下降；公司价值、 股东权益总额 、 股东权益 各项目的金额 ...
哈奇实施这种方法不作 卖空交易,在实行此种计划的53年中，先后改变了44次地位，所持股票的期限，最短的为3个月,最长的为6年。哈奇在1882年至 1936年的54年中，利用这个计划,将其资产由10万元提高到1440万 美元。这个计划，直到哈奇逝世后，才被伦敦金融新闻公布。
1 前期. 2 后期. 3 涵义. 4 引申. 前期. 播报. 编辑. 【中国证券监督管理委员会 香港证券及期货事务监察委员会 联合公告】 证监会与香港证券及期货事务监管委员会发布联合公告，表示 沪股通 总额度为3000亿 人民币 (6.2113,-0.0013,-0.02%)，每日额度为130亿人民币，港股通总额度为2500亿人民币，每日额度为105亿人民币， 沪港通 正式启动需要6个月准备时间。 试点初期，沪股通的股票范围是 上证180 与上证380的 成分股 ，以及上交所上市的 A+H股 。 港股通的股票范围是恒生综合 大盘股 指数、恒生综合中型股指数的成分股以及同时在沪港上市的A+H股。
