雅虎香港 搜尋

登入

搜尋結果

  1. www.labour.gov.hk › tc › public「以12個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例子

    全薪的假期（不管是法定假期、年假、產假或侍產假等，或僱主同意其放取的任何其他假期） 與及當中所獲得的款項。 值得注意的是《僱傭條例》內「工資」的定義並沒有因此而改變。

  2. www.lr.labour.gov.hk › web › tc法定僱傭權益參考計算機 重設 - Labour

    法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。. 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。. 注意. 本計算機程式 ...

  3. www.labour.gov.hk › tc › public僱傭條例簡明指南 - 勞工處

    前言 (PDF) 第一章：《僱傭條例》適用範圍 (PDF) 第二章：僱傭合約 (PDF) 第三章：工資 (PDF) 第四章：休息日、法定假日及有薪年假 (PDF) 第五章：疾病津貼 (PDF) 第六章.

  4. www.clic.org.hk › cn › topicsD. 假日 / 年假 / 病假 / 产假以及有关的工资缴付 - CLIC簡

    在一名雇员起初12个月之雇佣期间，该名雇员可以每一个月累积2天的有薪病假，并在其后的雇佣期间内，累积每个月4天的有薪病假。 有薪病假最多可以累积至120天。

  5. www.clic.org.hk › zh › topics法定的有薪病假與約定的有薪病假 | Community Legal Information ...

    本節描述的有薪病假的規定，僅適用於法定的有薪病假。 僱主可以給予比法例更優越的有薪病假，而這些有薪病假便會按合約規定處理。 Book traversal links for Statutory sickness allowance and contractual sickness allowance

  6. cthr.ctgoodjobs.hk › HRInsight › 勞工法例-了解僱員【勞工法例】了解僱員休息日返工補償制度 補水可代替補假？

    2020年9月29日 · 蘇律師表示，首先要視乎假期類型，只要僱傭雙方同意，例如每逢7個工作天必須休假1天，僱主是可以「以薪買假」。 但要留意的是，如法定假日要求員工上班，就不能「以薪買假」。

  7. www.fwd.com.hk › zh › blog【勞工法例】有薪病假點計算？ 病假紙都有分類？ - FWD

    2023年4月23日 · 誰可以享有有薪病假/疾病津貼？. 香港法例第57章《僱傭條例》訂明僱員只要符合特定資格便可享有有薪病假，亦即疾病津貼，所需資格如下 1：. 按連續性合約受僱，即連續受僱於相同僱主4星期或以上，每星期最少工作18小時. 病假不少於連續4天或以上. 僱員已 ...