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2019年10月25日 · 根據《僱傭條例》，在受僱每滿12個月後，僱員須於隨後12個月之內放取應得的有薪年假。 年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。
2018年2月26日 · 查過，根據{Cap.57: s.41AA(7)}： 如病假首日不遲於有薪年假首日，則該段病假期間內任何有薪年假均被視為病假，而僱主須補回該等有薪年假；否則該段有薪年假期間內任何病假均被視為有薪年假，而僱主無須補回該等病假。
2015年4月27日 · 是否需要做滿一年後才能享有有薪假期，還是現在經已可以享有有薪假期？ 享有多少天和多少錢？ 多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，僱員連續工作滿12月後可享有有薪年假，年假應於緊按的12個月內放取。 放取有薪年假需得到僱主的同意。
2014年8月6日 · 有薪年假. by 陳小姐, Thursday, August 07, 2014, 15:14 (3747 天前) @ 勞聯權益委員會. 如公司有按連續性合約給予僱員有薪年假，第一年8天起，每年遞增最多14天。. 僱員於入職起計6個月可享有半年有薪年假，是否違法？. 另外，如公司以1月1日至12月31日計算年假，須於12 ...
2020年7月8日 · 計算僱員「年假薪酬」時須按「指明日期」前 12 個月平均工資。. 如假期日數為一天，「指明日期」為年假當天；如假期日數連續多於一天「指明日期」為年假首天。. 例如僱員於2020年7月7日當天放取有薪年假，僱主必須用2019年7月1日至2020年6月30日期間的數據以 ...
2018年4月1日 · 多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」(4.1.18)，便可享有休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等法定權益，不論其稱呼是全職 / 兼職 / 時薪 / 日薪 / 件薪等。
2014年10月1日 · 兼職有否有薪年假? - 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。. 3. 網上回應僅供參考，受當事人提供的資訊是否清晰 ...
2017年11月30日 · 多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12 個月，便可享有有薪年假。在受僱每滿12 個月後，僱員須於隨後12 個月之內放取應得的有薪年假。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前12 個月內所賺取的每日平均工資。
2020年3月3日 · 有薪年假的日數按僱員受僱年資由 7 天遞增至最高 14 天。 貴合約雖沒例明遞增方式，然而，按《僱傭條例》，任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員 的權利、利益或保障的含意，即屬無效。
2020年3月11日 · 2) 工傷病假、有薪年假不能重疊。 如未能放取有薪年假，則以有薪年假薪酬給付，款額為年假首天，均須以 12 個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。
