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2023年7月11日 · 【明報專訊】政府上月公布輸入勞工計劃，涉及26個行業，包括飲食業的侍應、收銀員及初級廚師。 香港餐飲聯業協會 會長黃家和稱，業界普遍歡迎措施，據他了解部分連鎖食肆及酒樓集團正積極考慮甚至部署申請。
- 拖欠達30天當解僱論 可到勞工處追討薪金
- Q：若公司倒閉，僱主無力償還債務時，僱員如何追討欠薪？
- Q：申請破產欠薪保障基金有時限？
- Q：特惠款項的最高限額為多少？
- Q：尋求法援追討欠薪，有什麼事情要注意？
倘若遇到公司清盤或突然結業，被遣散的員工可到勞工處的「破產欠薪保障基金」申請特惠款項。所指的特惠款項包括：僱員被拖欠的工資、代通知金、遣散費、未放年假及未放法定假日薪酬等，以紓緩僱員的財政困難。 現職企業人事培訓師，擁有多年處理勞資糾紛的實戰經驗的何珮琪 (Kiki) 提醒大家，平日應妥善保存出糧的相關文件，包括糧單及假期紀錄等，當被遣散的員工追討欠薪及遣散費時，可以向勞工處證明公司所欠下的薪金和年假等，過去曾有員工因證明文件不足，而無法追討剩餘的年假。另外，如果公司拖欠薪金長達 30 天，已可以當解僱論，員工可到勞工處追討薪金、解僱代通知金，以及其他法定及合約福利。
A：如僱員發現僱主無力清償債務的徵兆，應盡早向勞工處勞資關係科查詢及尋求協助。因應個別個案的情况，勞資關係科會轉介僱員前往勞資審裁處、小額薪酬索償仲裁處或法律援助署尋求進一步的協助。法律援助署會考慮提供法律援助給合資格的僱員申請有關僱主清盤或破產。如符合申請資格，勞資關係科並會轉介僱員往該處的薪酬保障科，以便向「破產欠薪保障基金」申請特惠款項。
A：根據《破產欠薪保障條例》規定，勞工處處長不得支付特惠款項予以下的申請，包括： – 在服務的最後一天前4個月以外的欠薪及未放法定假日薪酬的申請； – 在服務的最後一天後的6個月以外所提出有關工資和未放法定假日薪酬的申請； – 在終止合約後6個月以外所提出有關未放年假薪酬、代通知金和遣散費的申請。 因此受影僱員應盡早提出相關申請，保障自己的權益。
A：特惠款項的最高限額已於2022年6月17日起提升至欠薪（上限 80,000 元）、代通知金（上限 45,000 元）、遣散費（上限首 100,000 元，另加餘額的 50% ）、未放年假及未放法定假日薪酬（上限 26,000 元）。 相關文章：【破欠基金】調高欠薪申索上限至8萬元 代通知金上限升至4.5萬元
A：僱員要成功申請法律援助，須要通過經濟審查（僱員的財務資源不能超過法定上限）和案情審查。如僱員獲批法律援助，法援署會委派律師，代表僱員對無力償債的僱主提出破產／清盤呈請。在破產令／清盤令發出後，僱員應盡快就僱主所欠款項，向破產管理署提交債權證明表。 資料來源：勞工處 （更新日期：2022年7月6日）
2020年10月29日 · 對打工仔來說，一旦遇到公司突然結業、清盤、或被無理解僱，遭遣散的員工應如何追討，需要預備什麼文件？. 又或員工經常上班遲到，僱主可否扣糧？. 僱主是否無需為兼職員工供強積金？. 以上種種，都跟 《勞工法例》 有關，無論是勞方抑或是資方 ...
2023年6月15日 · 飲食業職工總會 權益總幹事招冠聰則表示，對政府全面容許26個 基層 工種輸入外勞感詫異，指本地飲食業薪酬比內地高，相信對內地工人較吸引，擔心輸入外勞會影響本地基層飯碗，僱主亦再無意欲改善本地工人薪酬待遇。 另問到有勞顧會委員稱看記者會才知輸入外勞、方案是否米已成炊，孫玉菡表示，輸入勞工大方向由行政會議制訂，即使執行逾四分之一世紀的補充勞工計劃也是由行會制訂，再交勞顧會處理。 孫重申會每半年向勞顧會匯報行業計劃，讓勞顧會定期監察，「不存在繞過勞顧會的問題」。 相關文章： 【最新人才清單】擴至51項專業 首涵醫護發展及建築專才 適用於3個入境計劃（附人才清單及新增專業表）
2020年10月30日 · 法例扣薪準則 最多為工資1/4. 假如僱員同意「負鐘」制度，公司扣薪都不能抵觸法例，根據《僱傭條例》第32條，僱主只可以在9種情况（附註*）下扣除僱員的工資，其中一點值得留意的是：「僱主預支或多付給僱員的工資，可按數扣除，但不得超過僱員 ...
2020年11月17日 · 所有僱員， 無論 他們每星期 工作多少小時 ，都可根據《僱傭條例》享有：工資支付的保障、工資扣除的限制、法定假日、生育保障（禁止僱主指派懷孕僱員從事粗重、危險或有害的工作）、僱傭保障（不合理及不合法解僱）、僱主提供僱用條件資料的 ...
2024年3月13日 · 「誠記茶座」讓輕度至中度認知障礙症院友擔當廚師、水吧、侍應及收銀員等職位，旨在鼓勵他們發揮所長。（郭曉欣攝） 相關文章：曉光以社區為本 貼心服務更到位 吸納生力軍轉職人士 打造跨專業護老團隊 茶客活動賺「金幣」買食物
