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  1. 在本個案中,雖然投訴人表現欠佳、行為失當和不會說日語可能是導致答辯機構解僱他的原因,但若解僱的原因之一是他的性別,則是項解僱仍構成性別歧視

  2. 種族歧視條例》規定,在提供貨物、設施及服務時,若基於某人的種族而對該人作出歧視,即屬違法。本個案中,基於某人的種族而不准許他/她使用設施可構成種族歧視。

  3. 根據《性別歧視條例》第5 (1) (a)條,要決定直接性別歧視是否成立,需要依照四步方法驗證: 某人(即投訴人,本案中為男囚犯,準確而言為上訴人)與另一性別的人(即比較對象,本案中為女囚犯)的待遇有別; 兩人的有關情況並無重大分別; 給予投訴人的待遇比給予比較對象的待遇差;以及.

  4. 由1997年11月21日起,根據《家庭崗位歧視條例》,任何人如基於某人的家庭崗位而作出歧視行為,即屬違法。 概括來說,「家庭崗位」指負有照顧直系家庭成員之責任。

  5. 本文介紹防止及處理工作間歧視問題的實務指引。 僱傭指引 招聘過程中,僱主應提供平等的就業機會,憑應徵者的本領、才能和學識而聘用,不應因應徵者的性別、殘疾、家庭崗位、種族、年齡或性傾向而將他們拒諸門外。

  6. 性別歧視. 根據《 性別歧視條例 》規定,基於性別、婚姻狀況及懷孕的歧視以及作出性騷擾行為,均屬違法。 本條例同時適用於男性和女性( 性別歧視條例 第5條 及 第6條 ),並在下列八個範疇內給予保障: 僱傭; 教育; 貨品、服務及設施的提供; 樓房 /處所的處置或管理; 諮詢團體的投票資格及被選入或委任入該等團體; 參與會社的活動; 政府的活動; 大律師的執業(指給予大律師的見習職位和訓練)。 雖然《 性別歧視條例 》亦適用於政府,但有些範疇卻不受條例監管,其中包括: 與出入境條例有關的行為; 進入及離開香港; 為了遵守其他現存的法定條文而作出的行為(例如男女警務人員的不同體格要求以及其他列於《 性別歧視條例 》 附表5 的例外情況)。 A. 工作上的性別歧視. 1.

  7. 保障年長僱員免受職場歧視的措施. 香港50歲以上的年長僱員在職場若然遇到歧視行為 (如聘用、薪酬和解僱等),現行勞工法例及勞資審裁處皆無法處理,社會因而出現制定專設法律的建議。. 註釋符號代表年長僱員於本文泛指50歲及以上的勞動人口,包括介乎50至 ...

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