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根據《殘疾歧視條例》，共同工作場所內的場所使用者，對同屬場所使用者的人作出殘疾騷擾，即使兩者沒有僱傭關係或類似僱傭關係，亦屬違法。 「場所使用者」在《殘疾歧視條例》下的定義，與《性別歧視條例》和《種族歧視條例》下的定義相同。 《殘疾歧視條例》保障會所的會員或準會員免受該會所的管理人員殘疾騷擾。
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根據《殘疾歧視條例》，殘疾是指全部或局部喪失身體或心智機能；全部或局部失去身體任何部分；體內存在可引致疾病的有機體（如愛滋病病毒）；也指身體部分機能失常、畸形或毀損，或影響對現實情況的理解、情緒或判斷、或引致行為紊亂的失調或疾病
《 殘疾歧視條例》 立法會決議. 立法會於2015 年1 月7 日根據《 殘疾歧視條例》( 第487 章) 第87(2)條提出和通過的決議。 議決批准行政長官會同行政會議於2014 年12 月9 日作出的《2014年殘疾歧視條例( 修訂附表5) 公告》。 立法會秘書陳維安. 2015 年1 月7日. Resolution of the Legislative Council. L.N. 3 of 2015. B15. L.N. 3 of 2015. Disability Discrimination Ordinance. Resolution of the Legislative Council.
《殘疾歧視條例》旨在保障殘疾人士在多個公共範疇，包括僱傭、教育、處所使用以及貨品服務提供等，免受因其殘疾而遭受的歧視、騷擾和中傷。 根據該條例，若僱主基於僱員殘疾而給予差劣待遇，甚至解僱，均屬違法行為。
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根據《殘疾歧視條例》，殘疾的定義包括全部或局部喪失身體機能；身體任何部分的機能失常、畸形或毀損；以及因體內存在有機體而引致疾病。
《殘疾歧視條例》旨在保障殘疾人士在多個公共範疇，包括僱傭、教育、處所使用以及貨品服務提供等，免受因其殘疾而遭受的歧視、騷擾和中傷。 根據該條例，若僱主基於僱員殘疾而給予差劣待遇，甚至解僱，均屬違法行為。
《殘疾歧視條例》與智障人士. 本單張由平等機會委員會（「平機會」）製作，介紹智障人士在《殘疾歧視條例》之下可享有的一般權利。 平機會也製作了有關《殘疾歧視條例》的一系列《良好管理常規系列》資料小冊和僱傭實務守則等。 平機會特此感謝有關機構就此小冊子的內容提供意見 。 若要索取更多資料，請聯絡： 平等機會委員會. 香港黃竹坑香葉道41號16樓. 電話：2511 8211. 《殘疾歧視條例》與我. 肢體傷殘者. 聽覺受損者. 視障人士. 智障人士. 精神病患者／康復者. 愛滋病毒感染／愛滋病患者. 長期病患者. 1. 甚麼是《殘疾歧視條例》？ 2. 智障人士是否受《殘疾歧視條例》保障？ 3. 這法例對我有何保障？ 4. 甚麼是歧視？ 5. 甚麼是騷擾？ 6. 甚麼是中傷？ 7.
概括來說，僱主不可以殘疾為理由而歧視應徵者及僱員。《殘疾歧視條例》適用於全港僱主，除非有關僱員完全或主要在香港以外的地方工作，則屬例外（詳見《殘疾歧視條例》第11條及第14條）。
