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2018年4月18日 · 病假期間重疊休息日, 法定假日. 如醫生給予病假紙期間內 (4天或以上), 遇有休息日 (周6及周日) 及法定假日. 是否整段日期總天數視作病假日數? 如公司一向視作周6及周日為有薪休息日, 那麼與病假重疊的休息日, 是發放休息日薪酬, 還是4/5之疾病津貼? 如有薪法定 ...
2018年8月23日 · 6）如（5）答案是「可享有有薪法定勞工假期」，那當中兼職員工首3個月都符合418條件，但第4個月不符合條件，第5至第8個月都符合418條件，而第9個月不符合條件，那當中有薪法定勞動假期可否 總計 （首3個月的有薪法定勞工假期3日+第5至第8個月的有薪法定勞動假期4日=7日）？還是 每次重新計算 ...
2019年10月10日 · 初入職3個月的公眾假期. 根據《僱傭條例》，如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。. 而根據扣薪規定，僱主預支或多付給僱員的工資，可按數扣除，但不得超過僱員該工資期工資的四分之一。. 假若 閣下的僱傭合約不優於 ...
2018年4月13日 · 多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱員只要按連續性合約受僱滿 40 星期，便可享有五分之四的產假薪酬。而在產假期間的任何休息日或假日皆作產假的一部分計算，僱員無權要求另給額外或其他休息日或假日。 按上文法例，假若產假與法定假日 (勞工假)、休息日、公眾假期等重叠，該日視作 ...
2019年4月9日 · 我在一間學校全職工作4年，星期六長短周，星期日固定休息。 最近因為肺炎連續請病假18天，橫跨星期六、星期日和清明節法定假期。請問如何計算疾病津貼？星期日和清明節假期是全薪？還是5分4薪金？
2020年4月6日 · 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會： 深水埗區：2779 7922 旺角區：2781 0983 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。 3. 網上回應僅供參考，受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。 4. 本網查詢眾多，團隊 ...
2020年10月9日 · 病假與例假及法定假重叠 - 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：. 深水埗區：2779 7922. 旺角區：2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。. 3. 網上 ...
2019年10月1日 · 假若僱傭雙方並無就法定假日工作訂立優於《僱傭條例》的條款，就以上述法例而言，如僱主只安排工作半天，可選擇方案有兩個： (1)就缺勤扣薪，另定一天補假； (2)不就缺勤扣薪，但只補半天假期。. 如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定 ...
2017年10月12日 · 根據 閣下提供的資料，法例只有對法定假日 (勞工假)的規定：按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。. 至於試用期內公眾假期是否有薪則需要以僱傭合約或雙方協定為準! 假設 閣下入職時合約或僱主表明試用期內公眾假期無薪，即該日你可放假，但僱主 ...
2011年9月9日 · 依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。 如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。
