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最新消息 > 2024年的法定假日. 2024年的14天法定假日是： * 根據《2021年僱傭（修訂）條例》，2024年起新增的法定假日為聖誕節後第一個周日。 請注意： （i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日；而當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。 由於2024年的農曆年初二適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。 （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。
法定假日 常見問題解答. 1. 僱員可享有多少天法定假日? 《僱傭條例》下所有僱員,不論其工作時數和年資,均可享有下列法定假日。 *2024 年1 月1日起生效. 註 : 根據《僱傭條例》,僱主須在法定假日當天給予僱員法定假日。 如法定假日適逢僱員的休息日,僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日,惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。 當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時,則以農曆年初四替代成為法定假日。 而當中秋節翌日適逢星期日時,則以中秋節翌日之後的第一日(即農曆八月十七日)替代成為法定假日。 2026年及之後新增的法定假日表列如下: 1. 2. 法定假日是否規定有薪抑或無薪?
某僱員的休息日是星期日，其僱主選擇以冬節（即 12 月 21 日）為法定假日。由於冬節適逢星期日，僱主應於翌日補假（即 12 月 22 日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。
2024年1月1日 · 提到 法定假期，無論是僱主或僱員都應清楚僱傭條例要求。 本文與大家分享 2024勞工假期 / 2024公眾假期 、兩者分別、連續性合約計算和補假安排的法定規則，你準備好未？ 目錄. 1. 勞工假期與公眾假期分別？ 2. 法定假期未來增至17天. 3. 2024 法定假期. 4. 2024 公眾假期. 5. 所有僱員都可放法定假期嗎？ 6. 何謂連續性受僱？ 7. 補假安排有什麼要注意？ 勞工假期 / 公眾假期分別？ 法定假日 英文 Statutory Holiday，一般稱為「勞工假期」。 按香港《僱傭條例》，所有僱員，包括外籍家庭傭工，不論服務時期的長短，或是否「連續性合約」受聘，均可放取法定假日。
2024年10月29日 · 但是，僱員需要在勞工假前已按連續性合約（即418合約）受僱滿3個月，才可享有該假期的薪酬。2. 不得以薪金代替假期 根據法律規定，僱主不得以任何形式的款項代替發放法定假期（即勞工假）；如果僱主未能安排僱員放取法定假期，必須安排補假。3. 補假的
2024年6月26日 · 休息日、法定假日及有薪年假. 哪些僱員可放取法定假日（勞工假期）？. 是否必須在法定假日當天讓僱員放假？. 勞工處. 內容. 放取法定假日的資格. 獲發假日薪酬的資格. 假日薪酬的計算方法. 發放假日薪酬的限期.
2024年1月10日 · 勞工假：即勞工假期（紅日）——根據《僱傭條例》規定，所有僱員，包括外籍家庭傭工，無論服務時間的長短或是否處於「連續性合同」下受僱，均有權享受法定假日。
2022年1月1日 · 根據《2021年僱傭（修訂）條例》，《僱傭條例》下的法定假日由二 二二年起至二 三 年逐步增加，從今年起新增的法定假日為佛誕。. 勞工處發言人說：「《僱傭條例》下所有僱員，不論其工作時數及年資，均可享有法定假日。. 如僱員在緊接法定假日之前已按 ...
最新消息 > 2023年的法定假日. 2023年的13天法定假日是： 請注意： （i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日；而當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。 由於2023年的農曆年初一適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。 （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 參考例子：
立法會三讀通過《2021僱傭（修訂）條例草案》，法定假期將由12天逐步增加至17天，每兩年加1日法定假期。新增的法定假日為公眾假期中尚未為法定假期之假期，亦即2030年起，法定假日與公眾假期將一致為17天。分階段實施方式
