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1. www.labour.gov.hk › tc › public僱傭條例簡明指南 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

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   僱傭條例簡明指南. 前言 (PDF) 第一章：《僱傭條例》適用範圍 (PDF) 第二章：僱傭合約 (PDF) 第三章：工資 (PDF) 第四章：休息日、法定假日及有薪年假 (PDF) 第五章：疾病津貼 (PDF) 第六章：生育保障 (PDF) 第七章：侍產假 (PDF) 第八章：年終酬金 (PDF) 第九章：終止僱傭合約 (PDF) 第十章：僱傭保障 (PDF) 第十一章：遣散費及長期服務金 (PDF) 第十二章：防止歧視職工會 (PDF) 第十三章：僱主不支付根據勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處的判令須支付的款項的刑事責任 (PDF) 附錄一：「以12個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例子 (PDF) 附錄二：查詢 (PDF) 下載「僱傭條例簡明指南」所有章節 (PDF)

   • 僱傭條例

     認職《僱傭條例》- 終止僱傭合約：僱主的責任及僱員的權益 ...

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     外籍家庭傭工（外傭）享有《僱傭條例》及《僱員補償條例》 ...

2. www.labour.gov.hk › tc › public僱傭條例 簡明指南 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   僱傭條例簡明指南. 勞工處. 目錄. 1. 前言. 本指南以淺白的文字,簡述香港法例第57章《僱傭條例》的主要條文。 對有關法例的詮釋,應以《僱傭條例》原文為依歸。 讀者如對條例有任何查詢,可利用本處提供的有關服務,詳細資料載於附錄二。 本版定稿於2023 年12月,指南內容或會因應需要不時作出修訂,最新版本刊載於勞工處網頁: www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm. 2. 第一章:《僱傭條例》適用範圍. 《僱傭條例》適用於所有僱員,但不適用於下列人士: 僱主家屬並與僱主同住的僱員; 《往香港以外地方就業合約條例》所界定的僱員; 根據《商船(海員)條例》所指的船員協議而服務的人,或在並非於香港註冊的船上服務的人;

3. www.labour.gov.hk › tc › public《僱傭條例》(刊物及視聽資料) - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

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   認職《僱傭條例》- 終止僱傭合約：僱主的責任及僱員的權益（動畫） 《2020年僱傭（修訂）條例》 簡介（延長法定產假至14個星期） ( PDF ) 及 有關生育保障的修訂（2020年）（動畫）

4. 其他人也問了

   什麼是「僱傭條例」適用的僱員?

   • 所有《僱傭條例》適用的僱員,不論其工作時數,都享有條例下的一些基本保障,例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。 僱員如根據「連續性合約」受僱,便可享有更多權益,例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。 僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上,而每星期最少工作18小時,他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論,僱主須負舉證責任,證明該合約並非連續性合約。 僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。 僱傭合約可以書面或口頭方式訂立,並可包含明言或暗示的條款。 只要不違反《僱傭條例》的規定,勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件,但任何僱傭合約的條款,如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意,即屬無效。

   僱傭條例 簡明指南 - 勞工處

   www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/EO_guide_full.pdf

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   香港特區政府訂定的標準僱傭合約為外傭提供什麼保障?

   • 外籍家庭傭工（外傭）享有《僱傭條例》及《僱員補償條例》下與本地僱員同樣的僱傭權益及保障，香港特區政府訂定的「標準僱傭合約」進一步為外傭提供保障。 僱主每月最少須支付一次工資給外傭，並在任何情況下不得遲於工資期屆滿後 7 天。 僱主可與外傭協議支付工資的方式（例如以支票、銀行轉帳、現金等方法支付），但最好以支票或銀行轉帳方式支付工資以獲取付款記錄備存。 不論任何方式支付款項，僱主應保留支付工資／款項的記錄，並要求外傭簽收為據，以免日後有所爭拗。 法定假日：僱主每年須給予外傭共 13 天的法定假日。 在任何情況下，僱主不得以款項代替發放法定假日給外傭。 有薪年假：外傭工作每滿 12 個月，僱主便須給予他／她有薪年假。 年假日數按外傭的受僱年資由 7 天遞增至最高 14 天。

   外籍家庭傭工 - 僱主專區 - Labour

   www.fdh.labour.gov.hk/tc/employer_corner.html

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   如何聘用外傭?

   • 以每聘用一名外籍家庭傭工（外傭）計算，僱主家庭的入息必須不少於每月15,000 元，或僱主須擁有款額相若的資產，足以在整個合約期內聘用該名外傭。 僱主可透過僱傭服務公司、刊登廣告或私人轉介聘請外傭。 僱主必須與該名外傭簽訂由入境事務處處長指定的「標準僱傭合約」，及替該名外傭向入境事務處申請工作簽證。 外籍家庭傭工（外傭）享有《僱傭條例》及《僱員補償條例》下與本地僱員同樣的僱傭權益及保障，香港特區政府訂定的「標準僱傭合約」進一步為外傭提供保障。 僱主每月最少須支付一次工資給外傭，並在任何情況下不得遲於工資期屆滿後 7 天。 僱主可與外傭協議支付工資的方式（例如以支票、銀行轉帳、現金等方法支付），但最好以支票或銀行轉帳方式支付工資以獲取付款記錄備存。

   外籍家庭傭工 - 僱主專區 - Labour

   www.fdh.labour.gov.hk/tc/employer_corner.html

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   《2007 年僱傭(修訂)條例》適用於哪些情況?

   • 《2007 年僱傭( 修訂)條例》實施以後,無論僱員的薪酬屬何種制度,包括月薪、日薪或按件計薪等,均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益,並在計算平均工資時,剔除「不予計算在內」的期間及工資。 於2007 年7 月13日或之後訂立的僱傭合約。 如僱傭合約是在生效日期之前訂立的,《2007 年僱傭( 修訂)條例》適用於以下情況:  僱主須就某工資期付給僱員產假薪酬、侍產假薪酬、疾病津貼、假日薪酬或年假薪酬,而該工資期的最後一天是在生效日期當日或之後。  僱主須付給僱員的年終酬金( 或部分年終酬金)是在生效日期當日或之後到期支付。  如合約終止時須計算有關法定權益,而合約的終止日期是在生效日期當日或之後。 有關《僱傭條例》下工資的涵蓋範圍見第三章「工資定義」部分。

   僱傭條例 簡明指南 - 勞工處

   www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/EO_guide_full.pdf

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5. www.fdh.labour.gov.hk › tc › publication外籍家庭傭工 - 宣傳品及相關刊物 - Labour

   www.fdh.labour.gov.hk › tc › publication

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   外籍家庭傭工在《僱傭條例》下可享有的權益及保障—休息日、法定假日及有薪年假

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6. www.fdh.labour.gov.hk › tc › employer_corner外籍家庭傭工 - 僱主專區 - Labour

   www.fdh.labour.gov.hk › tc › employer_corner

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   外籍家庭傭工（外傭）享有《僱傭條例》及《僱員補償條例》下與本地僱員同樣的僱傭權益及保障，香港特區政府訂定的「標準僱傭合約」進一步為外傭提供保障。

7. gia.info.gov.hk › general › 201408僱傭條例 簡明指南 - Gov

   gia.info.gov.hk › general › 201408

   有關在共同假期年開始前已按比例計算的年假,僱員可選擇與僱主商議後放假,或將之累積,與來年可享用的年假合併。. 【例】共同假期年:2010 年1 月1 日至12 月31日 僱員開始受僱日期:2010 年9 月1日 僱員享有按比例計算的年假: 122* ÷ 365 × 7 = 2.34 天(進位至3 天) (* 122 ...

8. www.immd.gov.hk › hkt › forms標準僱傭合約及傭工的僱用條款 | 入境事務處

   www.immd.gov.hk › hkt › forms

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   如欲進一步了解不同僱傭權益的計算方法，請參考《僱傭條例簡明指南》。 該刊物可在勞工處勞資關係科辦事處索取，或於勞工處網頁下載。 附註