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指定澳門勞工事務局作為有權限當局，以履行源自國際勞工組織公約之在澳門執行有關公約之義務 第26/2008號行政法規 勞動監察工作的運作規則
2009年4月14日 · 新勞工法規定，在該十日強制性假日，僱員須被豁免工作，且不喪失基本報酬，另外，新勞工法沒有規定僱員需完成試用期才有權享受強制性假日。 因此，由2009年1月1日起，無論僱員是否已完成試用期，均有權享受該十日強制性假日，而且，該十日強制性假日均 ...
2008年8月18日 · （一）由澳門特別行政區政府或澳門特別行政區以外地方所屬國家或地區主管當局發出的嬰兒出生證明； （二）持有澳門特別行政區政府發出執照的醫生或澳門特別行政區以外地方所屬國家或地區主管當局發出執照的醫生所發出的醫生證明。
《勞動關係法》規定僱員每年可於下列10個節假日休假，該10個節假日包括：元旦、農曆年初一至年初三、清明節、勞動節、中秋節翌日、國慶節、重陽節及澳門特區成立紀念日。 這些節假日是僱員的有薪假期，按月計算基本報酬的僱員不得因沒有提供工作而被扣除薪酬，而時薪、日薪或件工僱員除當天不用上班外，還可有權收取1天的基本報酬。 如僱主不准許僱員享受強制性假日，或只准許僱員於強制性假日享受部分休息時間，可被科處10,000至25,000元罰金（罰金以每一受影響僱員計算）。 僱主只有在法定的情況（例如為確保企業持續經營而必須僱員提供工作等原因），才可以要求僱員在強制性假日工作，但在僱員提供工作後，他有權在30天內享受由僱主指定的1天休息日作為補假，同時還有權按照該僱員收取薪酬的方式，收取應得的金錢補償。
澳門的強制性假日全部為有薪假日，共10天： （一）一月一日； （二）農曆新年（農曆正月初一、初二及初三）； （三）清明節； （四）五月一日； （五）中秋節翌日； （六）十月一日； （七）重陽節； （八）十二月二十日。
