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1. www.dsal.gov.mo › zh_tw › standard強制性假日 - dsal.gov.mo

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2. www.dsal.gov.mo › zh_cn › standard强制性假日 - dsal.gov.mo簡

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3. www.dsal.gov.mo › zh_tw › standard僱員假期篇 - dsal.gov.mo

   www.dsal.gov.mo › zh_tw › standard

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4. zh.wikipedia.org › zh › 澳門勞工法澳門勞工法 - 维基百科，自由的百科全书

   zh.wikipedia.org › zh › 澳門勞工法

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   當時澳門經濟發展迅速，大量的勞動人口從 中國大陸 湧入 澳門 的勞動市場，導致勞動市場上人力供過於求，使工人們的工資下降，失去議價能力，於時工人要求政府進行干預，立法保障。 1981年起， 澳門工會聯合總會 先後六次與當時的社會事務政務司會面，反映工人的權益，於是澳葡政府在1984年訂了《勞動關係法》，保障工人的權益，接著亦成立了 勞工事務署 [1] 。 現今的澳門勞工法很大程度上沿自該法例。 入職及離職. [ 编辑] 如僱用合約沒有列明試用期，則推定僱員試用期為90天，同限期式合同則為30天。 雙方可在試用期內解除僱用關係而不需另作通知或賠償，如已工作超過90天則需要提前7天通知或賠償 [2] 。 如果合約列明解除合同的預先通知期，在試用期內僱主預先通知期上限15日，而僱員則為7日。

5. bo.io.gov.mo › bo › i印務局 - 第7/2008號法律 - io

   bo.io.gov.mo › bo › i

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   2008年8月18日 · （一）由澳門特別行政區政府或澳門特別行政區以外地方所屬國家或地區主管當局發出的嬰兒出生證明； （二）持有澳門特別行政區政府發出執照的醫生或澳門特別行政區以外地方所屬國家或地區主管當局發出執照的醫生所發出的醫生證明。

6. www.gov.mo › zh-hant › news強制性假日補償的法律規定 – 澳門特別行政區政府入口網站

   www.gov.mo › zh-hant › news

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   2009年4月14日 · 《勞動關係法》規定，月薪僱員的基本報酬包括每週休息日、強制性假日、年假及獲支付報酬的因病或意外受傷缺勤(法定的6日有薪病假)的基本報酬，並不得因在該等期間沒有提供工作而作任何扣除，也就是說，月薪僱員如在上述假期休息，由於其月薪額已包含

7. zh.wikipedia.org › zh-tw › 澳門勞工法澳門勞工法 - 維基百科，自由的百科全書

   zh.wikipedia.org › zh-tw › 澳門勞工法

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   當時澳門經濟發展迅速，大量的勞動人口從 中國大陸 湧入 澳門 的勞動市場，導致勞動市場上人力供過於求，使工人們的工資下降，失去議價能力，於時工人要求政府進行干預，立法保障。 1981年起， 澳門工會聯合總會 先後六次與當時的社會事務政務司會面，反映工人的權益，於是澳葡政府在1984年訂了《勞動關係法》，保障工人的權益，接著亦成立了 勞工事務署 [1]。 現今的澳門勞工法很大程度上沿自該法例。 入職及離職. [編輯] 如僱用合約沒有列明試用期，則推定僱員試用期為90天，同限期式合同則為30天。 雙方可在試用期內解除僱用關係而不需另作通知或賠償，如已工作超過90天則需要提前7天通知或賠償 [2]。 如果合約列明解除合同的預先通知期，在試用期內僱主預先通知期上限15日，而僱員則為7日。