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  1. www.dsal.gov.mo › zh_tw › standard強制性假日 - dsal.gov.mo

    2016 澳門特別行政區政府勞工事務局版權所有 地址：澳門馬揸度博士大馬路221-279號先進廣場大廈 電話：(853) 2856 4109 傳真：(853) 2855 0477 電郵：dsalinfo@dsal.gov.mo 使用者瀏覽及使用本網站各項服務，即表示已知悉並同意"收集個人資料聲明"及"使用條款

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  2. www.dsal.gov.mo › zh_cn › standard强制性假日 - dsal.gov.mo簡

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  3. www.dsal.gov.mo › zh_tw › standard根據《勞動關係法》第四十五條 - dsal.gov.mo

    一、在下列情況下，僱主可無須徵得僱員同意而安排僱員在強制性假日工作： （一）僱主正面臨重大損失或發生不可抗力的情況； （二）僱主面對不可預料的工作增加的情形；

  4. www.gov.mo › zh-hant › news強制性假日補償的法律規定 – 澳門特別行政區政府入口網站

    2009年4月14日 · 新勞工法規定，在該十日強制性假日，僱員須被豁免工作，且不喪失基本報酬，另外，新勞工法沒有規定僱員需完成試用期才有權享受強制性假日。 因此，由2009年1月1日起，無論僱員是否已完成試用期，均有權享受該十日強制性假日，而且，該十日強制性假日均 ...

  5. www.dsaj.gov.mo › WebModules › ContentFileGen新華澳報 ── 法律廣角鏡

    除了這兩日外,另外八日的強制性假日分別是:農曆新年初一至初三、清明節、勞動節( 五月一日) 、中秋節翌日、重陽節和國慶( 十月一日)。 在這十日的強制性假日中,員工是豁免上班,但這並不代表法律規定一年中就只有這十天的節慶假期。 因為老闆亦可因應公司運作,又或提高福利吸引人才等原因,規定其他節日如聖誕節、冬至等列為員工假期,所以員工每年的節日假期,視乎不同公司的規定可以多於十日,但就絕不可少於法定的十日。 如老闆不准許員工享受十天的強制性假日,或只准許員工於強制性假日享受部分休息時間,均屬違法,最高可被科處二萬五千元的罰金(罰金是以每一受影響員工計算,若受影響的員工涉及兩名,最高可被科處五萬元罰金,如此類推)。

  6. www.gov.mo › zh-hant › public-holidays2024年 – 澳門特別行政區政府入口網站

    二零二四年度公眾假期、公共行政工作人員獲豁免上班及補假日的日期表. 第60/2000號行政命令 訂定的公眾假期. 日期. 因由. *. 1月1日. 星期一. 元旦. *.

  7. www.dsaj.gov.mo › iis › EventForm強制性假日之新舊法比較 - DSAJ

    舊法規定,所有完成試用期的僱員,均可在強制性假日放假,不過,於新法中就此. 一方面的規定已作出了修改,僱員無須完成試用期亦可享有上述假日的權利。換言之, 從2009 年1 月1日起,即使僱員處於試用期階段,亦能獲豁免於上述強制性假日裡上班。 三、僱員在強制性假日放假,當日有工資收取嗎? 根據舊法規定,該十天的強制性假日可分為有薪強制性假日(一月一日、農曆年初. 一至年初三、五月一日、十月一日)及無薪強制性假日(清明節、中秋節翌日、重陽節及十二月二十日),而對於新法,十日的強制性假日均為有薪。 事實上,對於收取月薪的僱員,新法與舊法就強制性假日報酬方面的規定,對之並. 無改變,月薪僱員的報酬中已包括了強制性假日當日的工資,僱主不得因為僱員於強制. 性假日放假而扣除其當日的薪酬。