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如僱主沒有按照命令將僱員復職或再次聘用僱員,僱主除須向僱員支付勞資審裁處所判給的金錢補償外,亦須向僱員支付一筆額外款項,款額為有關僱員平均月薪的三倍,上限為72,500元。 (II) 有關法定權益項目的計算基礎: 以12個月平均工資來計算有關法定權益. 須採用僱員在《2007 年僱傭( 修訂) 條例》訂明的「指明日期」前12 個月6內所賺取的每日( 或每月)平均工資,作為有關法定權益的計算基礎。 如僱員受僱不足. 12 個月,則以該段較短期間計算7。 各有關法定權益的「指明日期」如下: 6 「月」是指「公曆月」。
法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。
2021年1月29日 · 請問如果是月薪，返星期一至五，並且星期六日公眾假期是受薪的，公司可以按以下計算無薪假嗎？ 1）平日放假，扣月薪/（當月日數-4）x 放假天數 2）跨假期（即連星期六/日/公眾假期）放假,扣月薪/（當月日數-4）x（放假天數+跨假日數），如放星期五及 ...
當假期放盡時，打工仔就會考慮到無薪假期（No Pay Leave）。到底無薪假期能否想放就放？這篇文章將會提及無薪假期的定義、薪酬計算方法及常見問題，更會有打工仔為旅遊申請無薪假的個案分享。
5 天前 · 若僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，則可獲得按比例計算的年假薪酬。離職時，若未放取的年假仍需支付相應的薪酬。年假、銀行假及勞工假常見問題 2024新增了哪一天勞工假期（法定假日）？2024年新增的勞工假為聖誕節後第一個周日，即12月26
2022年6月17日 · 無薪假扣糧實例. 以下是無薪假扣糧的例子，可以幫您更具體了解計算無薪假的步驟。. 假設您在2022年5月分別請了5日無薪假，而您每月人工20,000港元，假設公司是用當月日數計算。. 以下可看到無薪假扣糧金額，以及您該月實際出糧金額： 平均日薪 = $20,000 / 31日 ...
根據《2021 年小額薪酬索償仲裁處條例(修訂附表)公告》,由2021 年9 月17日起,仲裁處的司法管轄權由每名申索人的申索款額不超過8,000 元上調至不超過15,000元。. 有關條文載於《2010 年僱傭( 修訂) 條例》,並適用於該修訂條例的生效日期( 即2010 年10月 29 日當日或之後 ...
如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年假薪酬的每日款額 時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」。(年假薪酬的計算方法見上文「年假 薪酬」部分)
2023年11月5日 · 「713條例」是勞工法例下計算薪金的方法，對僱主和僱員都非常重要。如果大家新手老闆，內部未有專職的HR，便更要仔細了解薪金的計算方法、哪些事項將不納入計算在工資和日數之中，例如佣金是否計算在12個月平均工資之中、如有拖欠的話追溯期是多少
僱員根據《僱傭條例》可享有但在被解僱時未獲支付的法定權益，例如工資、代通知金、年終酬金、產假薪酬、遣散費或長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬等款項；
