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2018年3月2日 · 就 閣下個案而言，僱員放取無薪病假期間是不會享有上述有薪病假相等的職業保障。 當然，一旦公司在無薪病假期間採取解僱僱員行動，就必須支付解僱補償，包括通知期或代通知金、按比例年假薪酬及年終酬金、長期服務金等(如適用)。
2024年5月4日 · 2/ 勞工法例並無「事假」、「無薪假」一說，撇除以上兩項，在法定假日、有薪年假、休息日、有薪病假、有薪產假、有薪侍產假以外的日子均要上班工作。 3/ 有關情況，僱員無法享用有薪病假的法定權益，而僱主有關操作會觸及「殘疾歧視條例」若干規定。
2014年11月11日 · 病假-橫跨星期六日. by 勞聯權益委員會 , Wednesday, November 12, 2014, 12:34 (3619 天前) 最重要的是星期六日的屬性是什麼，是休息日還是病假。. 如果是病假即是未放休息日，應補假。. 如果是休息日，即是不能扣累積有薪病假總日數，即星期一、二兩天是合乎有薪病假 ...
2021年3月9日 · 休息日是無薪。 最近生病要入院1星期，公司卻將我整個月的休息天(7天) ，撥落入院的7天，餘下3星期原本定好的休息日，用無薪假取代。 想問入院7天的病假，即使有醫生紙，因7天都是休息天，變成無薪病假嗎？
2014年4月23日 · 有關請無薪假及病假的定義 - 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：. 深水埗區：2779 7922. 旺角區：2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。. 3. 網上 ...
2018年4月18日 · 至於病假與假日重叠的處理如下: 1. 當病假與休息日重疊時，視為休息日，該日是否享有疾病津貼，則要看休息日是否有薪而定，並且僱主無須另補病假。. 2. 當病假與法定假日重疊時，視為法定假期，該日可享有全薪，而僱主無須另補病假及疾病津貼。. 請留意 ...
2018年11月5日 · 病假誇星期六日. by Ms Mak , HK, Monday, November 05, 2018, 22:05 (2167 天前) 本人是全職員工,五天工作 (六日休息),受僱已五年, 本公司員工資料,僱員之休息日薪酬相等於該月的按比例底薪,如病假屬四天或以上的連續性病假,可享疾病津貼相等於薪金得五分之四. 本人於18Oct ...
2018年8月23日 · 無薪病假 - 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：. 深水埗區：2779 7922. 旺角區：2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。. 3. 網上回應僅供參考，受 ...
2020年2月5日 · 我於2019年12月23日至2020年1月10日因身體不適而申請病假，公司表示根據勞工法例,我累積有合共13天的有薪病假。 但今天核對時,公司把2019年12月23日至2020年1月10日計算為病假，當中2019年12月23日至2020年1月4日(13天)視作為有薪病假，2020年1月5日至1月10日(6天)視作為無薪病假。
2015年1月8日 · 假設當月產假／工傷病假有20天 (當中包括2天無薪休息日)，是：. 1) 不需要剔除無薪休息日 ( (平均工資) 350 X 20) X 4/5 = $5,600. 2)) 需要剔除無薪休息日 ( (平均工資) 350 X 18) X 4/5 = $5,040. 多謝閣下的查詢，疾病津貼的條文與產假和工傷病假是不能相提並論，產假是連續 ...
