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  1. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》產假

    問 1. 僱員要符合甚麼條件才可享有有薪產假？. 問 2. 如何計算產假薪酬？. 應該何時發放產假薪酬？. 問 3. 懷孕僱員因產前檢驗而缺勤，僱主是否須要支付疾病津貼？. 問 4. 懷孕僱員可在甚麼時候開始放.

  2. www.labour.gov.hk › tc › public第六章：生育保障 - 勞工處

    產假. 女性僱員只要在產假開始前按連續性合約爲僱主服務,並給予僱主懷孕及準備放取產假的通知,便可享有以下期間的產假: 連續141星期的產假; 若分娩日期較預產期遲,僱員可享有一段日數相等於預產期翌日起至實際分娩日爲止的額外產假; 如僱員因懷孕或分娩 ...

  3. www.labour.gov.hk › tc › news《2020年僱傭（修訂）條例》法定產假由10個星期延長至14個星期 - ...

    僱主須在正常糧期支付《修訂條例》下的新增四個星期產假薪酬（即第11個至第14個星期），之後僱主可透過報銷形式向政府申領發還該筆已支付的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。

  4. www.info.gov.hk › gia › general發還產假薪酬計劃開始接受申請 - Gov

    2021年4月1日 · 勞工處今日（四月一日）公布，發還產假薪酬計劃即日起接受僱主的申請。 自二 二 年十二月十一日起，《僱傭條例》（第57章）訂明的法定產假由十個星期延長至十四個星期。

  5. www.edigest.hk › 職場技能 › 香港產假-有薪產假計算香港產假｜有薪產假計算＋條件＋待遇保障 拒批產假最高可被罰款5 ...

    2024年4月10日 · 女性僱員只要在產假開始前按連續性合約爲僱主服務，並給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，便可享有以下期間的產假： 連續 14星期的產假 若分娩日期較預產期遲，僱員可享有一段日數相等於預產期翌日起至實際分 娩日爲止的額外產假

  6. 85010.tw › blog › maternity-leave產檢假2024新法統整！產假可以請幾天？需要哪些證明？ - 85010

    2024年4月1日 · 產檢假自2021年修法後，目前產假、產檢假分別是幾天？產檢假、產假、陪產假勞基法有哪些規定？請產假要附產檢假證明嗎？先生的陪產檢假有幾天？產檢假薪資如何計算？會影響到全勤嗎？讓律師解析產檢假規定！

  7. www.healthymatters.com.hk › zh › ultimate-guide-maternity女性產假權益：香港全方位指南（已更新） - Healthy Matters

    2020年12月起， 香港政府正式通過修改條例 ，將香港的法定產假從10週增加到14星期，並將產假薪酬上限提高至$80,000，一改已有48年歷史的產假規例。. 通過此法案後，女性產假福利將有以下幾項改進：. 僱主將為符合條件的僱員提供14星期的法定產假，產假薪酬為 ...

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