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  1. www.lr.labour.gov.hk › web › tc法定僱傭權益參考計算機 重設 - Labour

    法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。

  2. www.labour.gov.hk › tc › faq香港法例第57章《僱傭條例》產假 - 勞工處

    問 1. 僱員要符合甚麼條件才可享有有薪產假？ 問 2. 如何計算產假薪酬？應該何時發放產假薪酬？ 問 3. 懷孕僱員因產前檢驗而缺勤，僱主是否須要支付疾病津貼？ 問 4. 懷孕僱員可在甚麼時候開始放

  3. www.edigest.hk › 職場技能 › 香港產假-有薪產假計算-org115-經一提你香港產假｜有薪產假計算＋條件＋待遇保障 拒批產假 ...

    2024年4月10日 · 女性僱員只要在產假開始前按連續性合約爲僱主服務，並給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，便可享有以下期間的產假：. 連續 14星期的產假. 若分娩日期較預產期遲，僱員可享有一段日數相等於預產期翌日起至實際分 娩日爲止的額外產假. 如僱員因 ...

  4. www.workstem.com › hk › blog休產假適逢法定假日，僱主怎樣算薪？ - Workstem

    2023年5月30日 · 文章目錄. 懷孕僱員產假都有薪？. 僱員產假如何分配？. 產假薪酬點計？. 產假與法定假日重疊，怎麼辦？. 無需再擔心假期管理！. 從2020年12月開始，香港政府正式通過修訂條例，將法定產假的時長從10星期延長至14星期，與國際勞工組織建議的14星期 ...

  5. www.labour.gov.hk › tc › public第六章：生育保障 - 勞工處

    產假 女性僱員只要在產假開始前按連續性合約爲僱主服務，並給予僱主懷孕及準備放 取產假的通知，便可享有以下期間的產假： • 連續141星期的產假； • 若分娩日期較預產期遲，僱員可享有一段日數相等於預產期翌日起至實際分 娩日爲止的額外產假；

  6. blog.talenox.com › 香港法定產假香港法定產假權益指南：簡單明瞭 | The Vox of Talenox

    2024年9月27日 · 香港法定產假讓孕婦員工在分娩前後有合法權利休假並享有薪酬保障。這篇文章將為您詳細講解相關的產假規定、如何計算產假薪酬、以及雇主如何確保符合法律規定並有效支持員工。

  7. www.workstem.com › hk › blog2024香港產假多少天? - Workstem

    2024年7月24日 · 產假薪酬如何計算？何時發放？ 產假薪酬的每日款額相等於僱員在「產假首天」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。第 11 個至第 14 個星期的四個星期產假薪酬上限為 80,000 元。

  8. www.labour.gov.hk › tc › public生育保障 - 勞工處

    產假 女性僱員只要在產假開始前已按連續性合約1為僱主服務，並給予僱主懷孕及準備 放取產假的通知2，便可享有連續143星期的產假。 除上述連續14星期的產假外，若分娩日期較預產期遲，僱員可享有一段日數相等 於預產期翌日起至實際分娩日為止的額外

  9. www.parenting.com.tw › article › 5093523產假薪資怎麼算？一篇搞懂產假天數有多少、如何申請

    2023年2月18日 · 準媽咪們會有的產假及產假薪資怎麼算，可以參考以下規定原則，實際的產假天數、產假薪資計算會因為懷孕月份、工作年資等而有不同，詳細關於產假怎麼算、產假薪資規定可以參考下文說明。

  10. www.rmlps.gov.hk › tc › homeRMLPS

    請細閱 發還產假薪酬計劃申請須知 。請你準備以下證明文件，以便成功提交申請: 關於申請人的登記 / 身份文件 收取發還款項的銀行帳戶證明 僱員聲明表格 (按此下載 (PDF)) 已支付14個星期產假薪酬的付款證明 僱員的懷孕證明

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