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2015年7月11日 · 產假開始日期計算方法. by Vanessa Chan , Saturday, July 11, 2015, 13:59 (3384 天前) 有位僱員按照連續性合約受滿 4 0 星 期，預產期為2015年12月3日，打算於預產期前2星期開始放取產假，產假的開始日期該是 Point 1 還是 Point 2? Point 1. 19/11/2015 - 27/1/2016 or. Point 2. 20/11/2015 - 28/1/2016.
2018年4月13日 · 而在產假期間的任何休息日或假日皆作產假的一部分計算，僱員無權要求另給額外或其他休息日或假日。. 按上文法例，假若產假與法定假日 (勞工假)、休息日、公眾假期等重叠，該日視作產假出五分之四薪酬，僱主並不需另補法定假日。. 當然，如產假屬無薪 ...
2015年7月21日 · 侍產假4/5工資計算. 多謝閣下的查詢，休息日的安排，視乎公司運作與制度上的編排，休息日由僱主指定，並可分爲固定；性及非固定性：固定性休息日，僱主只須一次過將休息日的安排通知僱員。. 非固定性休息日，僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排 ...
2015年1月21日 · 平均日薪計算一問 (複雜) - 勞工法例線上諮詢. 登入. 用戶列表. 搜尋：. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：. 深水埗區：2779 7922. 旺角區：2781 0983. 2.
2015年1月8日 · 那麼在計算產假和工傷病假時有要否剔除無薪休息日的工資？. 假設當月產假／工傷病假有20天 (當中包括2天無薪休息日)，是：. 1) 不需要剔除無薪休息日 ( (平均工資) 350 X 20) X 4/5 = $5,600. 2)) 需要剔除無薪休息日 ( (平均工資) 350 X 18) X 4/5 = $5,040.
2015年6月4日 · 禁應該是用那個計算方法: $ 9360 x 5÷4 定 $ 12000 x5÷4 呢? 多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，產假薪酬的每日款額相等於放取產假首天前12個內的每日平均工資的五分之四。而計算該款額時，應將過去12個月非全薪或無薪日子剔除。
2017年9月22日 · 計算公式如下：. 每日平均工資 = (12 個月的工資總額 –不予計算在內的工資) ÷ (365天 –不予計算在內的期間/天數) 假設 閣下薪酬為月薪 10,000 元，休息日有薪，在離職日期前的 12 個月期間賺取的工資：120,000 元，包括工作所賺取的工資及假期款項。. 在該 12 個 ...
2021年1月19日 · 1.平均日薪. 2.產檢, 公司是以4/5津貼. 3.產假. 的計算方法 / 算式。. 產檢和產假可以以月薪減1/5? 還是要有上班日子 + 4/5 ? 謝謝! 528 次瀏覽.
2018年4月17日 · 平均工資計算 - 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：. 深水埗區：2779 7922. 旺角區：2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。. 3. 網上回應僅供參考 ...
2018年7月3日 · 工作未滿一個月的工資計算方法 - 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：. 深水埗區：2779 7922. 旺角區：2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。. 3 ...
