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本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能 ...
2023年5月30日 · 產假與法定假日重疊，怎麼辦？. 無需再擔心假期管理！. 從2020年12月開始，香港政府正式通過修訂條例，將法定產假的時長從10星期延長至14星期，與國際勞工組織建議的14星期一致，同時將產假薪酬上限提高至HK$80,000。. 這項修改打破了長達48年的產假規定 ...
勞工法例 > 疑問解答 > 香港法例第57章《僱傭條例》產假. 問 1. 僱員要符合甚麼條件才可享有有薪產假？ 問 2. 如何計算產假薪酬？ 應該何時發放產假薪酬？ 問 3. 懷孕僱員因產前檢驗而缺勤，僱主是否須要支付疾病津貼？ 問 4. 懷孕僱員可在甚麼時候開始放.
2024年4月10日 · 女性僱員只要在產假開始前按連續性合約爲僱主服務，並給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，便可享有以下期間的產假： 連續 14星期的產假 若分娩日期較預產期遲，僱員可享有一段日數相等於預產期翌日起至實際分 娩日爲止的額外產假
僱主須就某工資期付給僱員產假薪酬、侍產假薪酬、疾病津貼、假日薪酬或年假薪酬,而該工資期的最後一天是在生效日期當日或之後。 僱主須付給僱員的年終酬金( 或部分年終酬金)是在生效日期當日或之後到期支付。 如合約終止時須計算有關法定權益,而合約的終止日期是在生效日期當日或之後。 有關《僱傭條例》下工資的涵蓋範圍見第三章「工資定義」部分。 包括僱主不當地解僱放取病假的僱員所涉及的賠償款項。 包括僱主不當地解僱懷孕僱員所涉及的賠償款項。 如僱主沒有按照命令將僱員復職或再次聘用僱員,僱主除須向僱員支付勞資審裁處所判給的金錢補償外,亦須向僱員支付一筆額外款項,款額為有關僱員平均月薪的三倍,上限為72,500元。 (II) 有關法定權益項目的計算基礎: 以12個月平均工資來計算有關法定權益.
2022年1月27日 · 僱主可為合資格僱員提供長達14週法定產假，產假薪酬為前12個月平均每日工資的⅘，每位僱員的產假津貼上限為HK$80,000港幣。. 針對由於修訂帶來的僱主額外需要支付部分，而現時情況下是僱主只需要提供在職懷孕員工有薪產假額度的80%，並可透過報銷形式向 ...
當產假和法定假日重疊時，又要如何計算產假薪金? 有薪產假定義. 根據香港《僱傭條例》的規定，女性僱員要享有14星期的有薪產假，需合乎以下條件： 在產假開始前，以連續性合約為僱主提供服務，即工作了40星期，每星期至少工作18個小時。 僱員需向僱主盡早提供懷孕通知和打算放產假的通知，如有要求，需提供醫生證明並註明預產期。 若工作未滿40星期，僱員只能享有14星期的無薪產假。 除了14星期的有薪產假外，有些僱員有權申請額外的4星期有薪產假，例如患有與生育和/或懷孕相關的疾病和殘疾的僱員，或者產假開始前的預產期與實際分娩日期重疊的情況。 產假如何分配. 孕婦可以在預產期前2-4星期開始產假，產假的預設為：從預產期前4星期開始放假，然後在分娩後剩下10星期的休假期。
