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2019年6月1日 · 在她大學畢業那一年，她參加世界公民島的旅遊活動，拿到了該活動贈送的機票，在六月畢業到九月成行之前還有三個月的時間，她就用了一個月考取到保險證照，並主動爭取實務見習的機會。. 當時劉宜欣並未將保險視為自己未來的出路選項，反而是旅行回來 ...
2018年4月1日 · 如今李霽的團隊成員都很年輕，40歲以上的人僅有幾個，30多歲的大約占了50～60％，剛畢業的新人大約占了40％，他們對李霽來說就像是兒女一般。 李霽說，她認為自己的社會責任之一，就是要幫助這些夥伴，讓他們能在業界立足。
2023年7月1日 · Z世代行為模式3大特徵. 在蘇建榮帶領的直轄二通訊處裡，聚集了許多年齡層的從業夥伴，不僅有銷售經驗豐富的資深夥伴，也不乏成家立業的中生代成員，因此要如何讓Z世代的年輕夥伴融入團隊中，就成為團隊帶領的重要課題。 蘇建榮首先觀察這群夥伴，並指出Z世代夥伴的行為模式可分為3大特徵： 第1點，蘇建榮認為Z世代年輕夥伴具備「重視真實，追求獨特」的特質。 Z世代夥伴成長於無遠弗屆的網路環境，知識和訊息唾手可得，因此如何負責地從消息中汲取真實、有用的資源，自然是網路原生世代最重視的價值和能力。 此外，網路平臺就像一個自由發展、沒有邊界的舞臺，因此Z世代相對願意表現出自己的獨特性，不被特定的環境所拘束。 第2點，Z世代具備創意且勇於表達。
2024年7月1日 · 不過想加入保險業，黃慶光首先會面臨到企業提供獎學金的合約問題，若畢業後不進入到該企業上班便要賠付違約金，因此家境並不優渥的他折衷選擇先以兼職的方式從事保險工作為自己預留退路。. 儘管如此，為人勤勤懇懇、做事認真的黃慶光心想既然要嘗試 ...
2018年6月1日 · 彭清清入行至今八年時間，對她來說，加入保險業是一個從平凡到不平凡的過程。大學剛畢業，彭清清的第一份工作是在香港廉政公署當一個公務員，擁有穩定收入的公務員工作是不少人心中欽羨不已的鐵飯碗，但是她希望有更高的收入，於是轉而投入保險業。
2020年2月1日 · 關鍵1 釐清開發企業主市場的原因. 黃緯升表示，年輕人想要開拓企業客戶市場，首先必須釐清開發原因。 黃緯升分享他當初選擇經營這個市場，除了是藍海市場以外，同時也是嚮往企業家的生活素質，藉此也讓自己能夠完成國際榮譽的高目標等。 此外身為企業家，既然可以領導公司和一群員工，必定具有影響力和敏銳判斷力，也是最好的學習對象。 關鍵2 克服開拓客戶的困難. 作為九 後保險新兵想要開拓企業客戶群，根據黃緯升的觀察與經驗，分析出必須克服6大考驗： 一、缺乏企業主客戶來源 ──業務人員可詢問現有客戶，他們最富有的朋友名單，並要求客戶轉介紹，表示自己渴望向對方學習。
2023年1月1日 · 而除了鼓勵夥伴追逐IDA，他也特別強調申證的重要性，因為若夥伴達成標準卻沒有去申證，這就好像一個人考上臺大，最後順利畢業了卻沒有去取得畢業證書一般，沒有一份實質的證明能夠表示自己曾走過的榮耀與成就。
