搜尋結果
2021年11月24日 · 普通傷病假 未住院者，1 年內合計不得超過 30 日。 住院者，2 年內合計不得超過 1 年。 未住院傷病假與住院傷病假 2 年內合計不得超過 1 年。 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假
當病假與法定假日重疊時，視為法定假期，該日可享有全薪，而僱主無須另補病假及疾病津貼。 請留意，以上重叠重點在於該日是屬病假日，即有向僱主申請放有薪病假，只不過是與假日重叠了，而重叠的前提是病假先行，只不過按法例要求要作以上1及2的特別處理。
2017年5月18日 · 病假究竟要怎么请呢？ 首先，法律上并没有明确规定。那么就要以单位合法的，经过民主程序的制度为准；单位有权依据制度规定病假需要提供的材料，以及审核材料，同时要求与员工随诊或复查。申请病假要符合单位程序性要求，并得到批准。
2011年6月26日 · 勞委會鄭重申明，勞工因普通傷害、疾病必須治療或休養者，得請普通傷病假；女性勞工因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日。. 勞工得以口頭或書面敘明請假理由及日數，雇主不應以不當程序刁難，違法者可予處罰。. 勞委會進一步說明：勞工因普通 ...
2018年3月2日 · 長期病假及停薪留職安排 - 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：. 深水埗區：2779 7922. 旺角區：2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。. 3. 網上 ...
2018年4月18日 · 病假計算. 多謝 閣下的查詢。. 問一回應：根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。. 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。. 簡單來說 ...
為明確勞雇雙方於《性別工作平等法》有關請休生理假之權利義務，勞動部今 (8) 日發布《性別工作平等法》第 14 條解釋令，明令受僱者年度內所請併入病假之生理假連同病假之日數，已屆受僱者所適用相關法令所定病假之日數上限者，如年度內仍有請生理假之需求時，雇主應給假，但得不給薪，並 ...
2020年10月9日 · 有薪病假與法定假日重疊：當法定假日，出全薪。. 不扣減有薪病假日數但 病假仍屬連續性，不需另補病假及疾病津貼。. 有薪病假與休息日重疊：如視作有薪病假，是否享有疾病津貼須視乎合約規定休息日是否有薪而定，不需另補休息日。. 有薪病假要在整個受 ...
2019年4月9日 · 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 僱員能夠出示適合的醫生紙、已累積足夠的有薪病假。 有薪病假（疾病津貼）的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
2014年11月11日 · 病假-橫跨星期六日. by 勞聯權益委員會 , Wednesday, November 12, 2014, 12:34 (3627 天前) 最重要的是星期六日的屬性是什麼，是休息日還是病假。. 如果是病假即是未放休息日，應補假。. 如果是休息日，即是不能扣累積有薪病假總日數，即星期一、二兩天是合乎有薪病假 ...
